2018年6月，江阴某培训机构的老师沈女士和三名同事突然接到机构要将他们从全职转为兼职的通知，机构的这一决定当即受到了4名老师的一致反对。
老师们工资
直接降一半
无论老师们怎么反映不满，机构负责人仍然表示如果老师不同意做兼职，可以出去找工作。于是，心灰意冷的老师们在培训班的家长群里发出了准备离职的消息。
谁知，这短短的几句话却引发了家长群的轩然大波，许多家长纷纷向机构提出退费的要求。
于是，机构向4名老师开出了解除劳动关系通知书。通知书载明：因老师在微信群发布不实消息并怂恿家长退费，严重损害公司利益，且在微信群已经公开离职申明，机构同意老师离职，双方解除劳动关系。
被离职后，4名老师向仲裁委提出了仲裁申请。2018年9月，仲裁委裁决机构应当向4名老师支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金，机构不服裁决，认为自己是合法解除劳动关系，不应支付赔偿金，并将老师起诉至法院。
法院审理
法院审理后认为，劳动者辞职的行为自用人单位收到劳动者的辞职信或收到劳动者辞职的意思表示时生效，但显然老师们的辞职信息并不是针对用人单位而发。经过审理，法院驳回了培训机构的诉讼请求，并要求机构向老师支付双倍赔偿金。
法律小课堂
根据法律规定，将劳动者从全职变为兼职，属于劳动合同的重大变更。法官提醒，变更劳动合同需要与劳动者协商一致，而不能强行变更，否则可能涉及违法。
小编也提醒广大的劳动者，在维权的时候一定要采取正当的维权方式。如果维权方式不当或者过头，对用人单位造成损失的话，也将承担相应的赔偿责任。
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