FRT2243850215
2013-2014年全國各地組織部門對各單位各部門領導職數進行了清理規範，對在職數範圍內的領導職務，進行了規範登記，對超職數設置的領導職務，按照編制和崗位性質進行全面清理，符合公務員登記和領導幹部選拔任用條件的，調整為非領導職務，不符合公務員登記條件的，保留級別待遇退回原崗位妥善安置。自此以後，機關事業單位全面杜絕了超職數配置領導幹部的行為。
像題主所說的這種情況，屬於歷史遺留問題，應該就是被清理的對象。過去，由於編制和領導崗位有限，一些單位和部門為提拔或安置某些幹部，根據領導授意，在組織人事部門的默許下，超範圍設置了一些領導崗位。比如市農業局，三定方案領導崗位是一正六副，即一名局長，六個副職，後來為了提拔某位同志，又設置了一名副局長，形成一正七副的格局，新提拔的這名副局長，就屬於超職數配置。按照規定，如果該局三定方案沒有增加領導職數，在清理過程中，新提拔的這名副局長此前已經進行過公務員註冊登記，允許調整為非領導職務，保留待遇，或者調整到其它單位任職；如果沒有進行過公務員登記，則只能退回原崗位安置，保留級別待遇。
參公單位執行的也是公務員法。按照規定，在參公單位擔任領導職務，必須進行公務員登記，否則就是違法行為。題主此前沒有進行公務員登記，就在參公單位任領導職務，並且還是超職數配置，典型的混崗混編，更是重點清理的對象。過去，中央自上而下對領導幹部配置沒有現在這麼嚴格，部分地區的組織部門因此超規格設置了一些職務，情有可原，期間題主如果過渡了身份，進行了公務員登記，也沒有問題。但題主一直沒有轉身份，即便現在在領導崗位，按規定也必須退下來，回到原事業崗位去，不可能轉為參公身份，更不可能擔任單位的領導職務。
直接點說吧，如果沒有領導幫助，題主就自求多福吧。
我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流
80後小公
在行政機關、黨委群團機關和參公管理的事業單位中，超職數配備的領導幹部，是不能過渡為公務員或者參公人員的。
按照《公務員法》規定，過渡公務員或者參公人員，最起碼的要求是“在編在崗”。如果所任職的單位《三定方案》規定了領導職數，就要嚴格按職數限額配備領導幹部，否則就是“超配”，是違反組織紀律的。超配幹部的個人權利也要受到限制。
例如某單位只規定配備“一正兩副”，結果配了三個副局長，或者自立名目，擅自配備了紀檢組長、工會主席等，這些職數都是多出來的，都是超配。
超配的另一種原因，是由於機構改革，壓縮了機構規格，或者減少了編制，重新核定了領導職數，導致原來配備的領導職數出現了“超配”。
“超配”領導幹部由於“沒有崗位”，不符合“在崗”要求，因此，在公務員和參公單位中不能過渡為公務員或者參公人員。
“超配”領導職數的解決辦法，是將超配的幹部調整到其他有職數空缺的單位任職。或者調整為“主任科員”“調研員”等虛職職位，不擔任實職，這樣就可以申請身份過渡而不出現職數矛盾。
職言管語
那你就夠嗆再過渡成公務員或參公身份了。
一般單位參公後，原單位領導如果檔案沒問題的話，一般都是可以登記成參公身份的。但有種特殊情況就是，原單位存在超職數配備幹部問題。什麼叫超職數配備幹部呢，就是你們單位的三定方案或者說編制文件規定，你們單位可以配備一正二副三名領導，但如果你們配備了一正三副，那麼就存在超職數配備幹部情況，即超配一名副職。
而在登記公務員時，是有嚴格的職數限制的，像剛才說的那種情況，你們單位只可以有一正二副，三個人可以登記為參公人員，剩餘一人是登記不了的，這就造成了很多歷史遺留問題。其實，這種情況組織部門是清楚的，但是很多時候他不會和你明說，因為如果大家都知道將來不好登記的話，估計誰也不願意放棄。
當然了，從2006年公務員法施行以來，除了最開始普遍登記公務員以外，很多地方已經出臺了相應政策解決歷史遺留未登記公務員的問題。所以說，這就看你們當地，主要是省市有關部門是不是已經出臺過相應政策，如果有相應政策，那你還有機會，如果沒有，那隻能是等著了。
中省直遴選
題主在參公單位任職過渡時沒有職數就沒有過渡，目前不具備參公身份。由於本人是幹部身份，因特殊情況成為超職數配備領導幹部，應要求組織部門明確過渡期或消化方式，過渡期後，通過調任的方式，到相應的職位空缺的參公單位任職，解決幹部身份問題，否則，留在事業單位，可能會按事業單位管理人員登記。
這涉及超職數配備問題。領導職數管理實行“一支筆”審批，機關事業單位增加、減少領導職數或者因機構改革、機構調整等原因需要重新核定領導職數的，統一由機構編制部門審核後，按程序報批，由編委成員和主任籤批。領導職數實行總量控制和動態調整。各地在上級機構編制部門下達的總量控制數內，根據工作需要核定部門的領導職數，職責任務發生變化時，領導職數相應調整，有增有減，增減平衡。這種情況，申請組織部門調任到編制、職數都有空缺的部門任職。
求事真相
如果你這個參工單位進行過渡，而領導職數滿了，就無法給你的身份過度為公務員。如果你無法過度過來，應該給你安排到其他的事業單位幹相當的領導，或者安排到其他有領導職位空缺的行政單位過度為公務員身份。
問問答
參公單位的領導，是由組織部任免的，既然是參公單位的幹部，當然也就自然有參公公務員身份。由於單位職數限制，估計組織部沒有給你下任免文件，只是囗頭上說由你負責主持單位工作。因此，由於沒有任免文件，你依然是職工，也無法過渡為參公公務員身份。目前，你要想取得參公公務員身份，一種途徑就是參加國家公務員考試，另一種途徑就找組織部要回任免文件，找到任免文件後，再去進行公務員登記。
閬藉天涯夢飛飛
是過渡前擔任領導，單位參公時沒登記？如果是因為職數限制，不應該不登記。一般掌握，任何改革過程中都有過渡政策，超職數也應該不影響登記，超配職數在今後逐步消化，而不應該出現不登記的情況，除非你本人不同意，例如享受職稱工資高等原因。對不登記的人員應該分流，這是國家政策。除非像黨校這樣的單位，既有參公人員又有專業技術人員。當然，對當時未登記人員，可通過調任的辦法再登記。
馬大哈9257
你知道啥叫不帶你玩嗎？
散聊吧627
只能說單位超編，這樣太多，當時認證，很多超編未解決，尤其縣市裡。但後來也沒解決，都是事業編。認證的時候考試，你沒進入是你成績問題。考試就淘汰，只不過把超編淘汰。
