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2019年對於企業職工，特別是中小企業和私營企業職工來說，是個美好的開始，是社保新政的起點。
從今年1月1日開始，稅務部門正式接手社保費用的徵收工作。社保費用徵收機制的改革對於社保繳費基數、繳費比例本身沒有什麼改變，可對於企業特別是中小企業和私營小微企業來說卻要特別注意，因為從此以後，他們不但要嚴格按照《勞動合同法》、《合同法》、《社會保險法》等勞動保障的法律法規為員工簽訂勞動合同，並在規定的期限內為員工購買社保，而且必須按照員工的實際工資水平來為他們繳納社保費用。將徹底改變有些企業長期來拖交、漏交、欠交和不按照實際工資水平為員工繳納社保費用的現象。在這種新政下，直接受益的自然是員工了，由於企業按時足額為他們參保繳費，他們的正當利益得到了維護，退休時的養老金水平得到提高。
當然了，對於企業來說既是壓力，也是機遇。說是壓力，是因為增加了他們的用工成本，壓縮了利潤空間。說是機遇，是他們可以變壓力為動力，通過改革創新，使企業轉型升級，再創佳績。
葉公來幫忙
2019年社保繳費政策變化是真的不小：
第一，繳費比例的變化。雖然個人的承擔繳費比例仍然是養老8%，醫療2%，失業0.3%~1%。
但是，國家推動了一系列企業社保降費政策。尤其是養老保險繳費比例。原先各地養老保險繳費比例參差不齊，從13%~20%相差非常大。
國家要求從2019年5月起將養老保險單位繳費部分，繳費費率可以降低至16%。當然，像廣東和浙江繳費費率不足16%的省份，也要提出過渡性方案，逐步過渡到16%，這是養老保險全國統籌的一大步。
第二，工傷保險繳費和失業保險降費將優惠持續一年。工傷保險結餘累計可支付月數在18~23個月的，可以將費率再次下調20%，累計支付月數超過24個月的可以繼續降低一半費率。這也是企業降低負擔的一項重要舉措。
上述兩項措施預計2019年將降低企業社會保險費3000億元左右。
第三，調整社保繳費基數政策。由原先的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資繳費改為全口徑在崗職工社會平均工資。各地社會平均工資繳費基數普遍下降了20%左右。比如山東省2018年社會平均繳費基數達到了5775元，2019年卻只有5449元。安徽省直接是5660降低到4519元。
繳費基數降低，能夠受益的自然是靈活就業人員這樣的低收入群體。
但是大家最關心的卻是養老金待遇。因為臨近退休人員表示，我們的養老金都是跟社會平均工資相掛鉤的。社會平均繳費基數的變更會不會影響大家的退休待遇呢？不過國家明確要制定過渡性方案，確保大家的養老金待遇水平平穩過渡。
第四，養老保險省級統籌來了。2020年底之前實現養老保險基金省級統籌。我們的養老保險經過20多年的建設，終於要實現省級統籌了。過去一般都是地級市建設的獨自養老保險基金。這樣我們養老基金盤子更大，抗風險能力更高。
希望通過養老保險基金的這份經驗，帶給醫療保險基金，逐步推行醫療保險的省級統籌。這會是大家受益更大的一方面。
第五，養老保險基金中央調劑制度。這個制度會進一步完善，調劑比例有2018年的3%提高至3.5%。不過並不是養老保險徵收基金的3.5%，而是按照上解額確定的3.5%。
上解額等於全省職工社平工資的90%×人數×3.5%。實際上各省的徵收比例一般也就在24%左右了，差不多上解接近20%，然後再平均分配下來。有助於調劑黑龍江、內蒙古、吉林等一些養老保險基金收大於支的省份的收支情況。
第六，社會保險費徵收體制改革穩步推進。為了解決企業隱報、瞞報繳費基數問題，國家採取的方式是將社會保險費的徵繳移交合並後的國家稅務部門。同時各種費用徵收也將逐步移交國家稅務部門，成熟一批，劃轉一批。
原先的要求是2019年1月，實現社會保險費的徵收移交稅務部門。不過，有個別省市並沒有完全實現。只是將機關事業單位和城鄉居民的保險徵收工作移交了稅務部門。企業的徵收暫時維持原樣，不過仍然在推進中。
即使移交完成了，為了保持穩定期間，社會保險費的繳費制度仍然維持企業自主申報，社保部門核定，稅務部門收費。唯一改變的只是收錢的部門。但實際上，企業向稅務部門申報的個人所得稅，已經板上釘釘了。只要職工維權，就能夠更好的調閱職工的工資基數，保護職工的權益。
但是，國家暫時不會組織對企業欠費的集中清欠工作，一下子增加企業壓力，導致企業破產、職工失業。因此，要想維權，還是主要靠自己了。
綜上所述，2019年的社會保險費徵繳政策是越來越完善，未來相信大家的待遇也會越來越好。
暖心人社
樓主您好，2019年我們國家社保稅改確實是有一定的影響，但是主要是針對於企業在職職工是有一定的影響，如果作為靈活就業人員的話，那麼是沒有什麼影響。
因為社保稅改以後，就要嚴格的按照企業員工的總數去繳納社保費用了，也就是說不能夠出現不為員工繳納社保的一個現象。那麼其次是要按照員工本人的工資標準來繳納社保費用。以前有很多企業為了降低企業的用工成本，那麼都沒有按照本人的工資標準來繳納社保費用，那麼這樣一來的話符合相關規定的，所以說要按照員工本人的工資標準來繳納社保費用。
所以以上兩點是社保稅改以後最大的一個變化。那麼主要是針對這種沒有按照員工總數和員工本人工資標準來交費的一些企業，對於他們來講實際上是有很大的影響，當然如果之前完全按照自己的員工總數和員工工資標準來繳納社保的企業來講，實際上是沒有任何影響的。
社保小達人
樓主你好，2019年社保的繳納政策是怎樣的？有什麼需要特別注意的地方嗎？那麼2019年社保的繳費，基本上是沒有發生變化主要的，需要特別注意的地方，就是我們社保綜合費率的一個降低！2019年社保綜合費率降低，主要體現在兩個方面，一個方面是企業單位所承擔的繳費比例是有所降低的，另外一個方面是社保的繳費基數會有所降低。
因為企業單位所承擔的比例，明確提出由之前的百分之二十要下降到百分之十六，並且要從二零一九年五月一號開始執行，所以說這樣一來的話，那麼對於企業單位所承擔自己員工的一個社保費用，相應的就會降低，對於企業單位的用工成本也會減輕不少。
那麼這個社保的繳費基數因何而降低呢？主要是因為社保繳費基數是取決於社會平均工資來決定，那麼以往的社會平均工資主要是按照非私營企業的方式來計算的，那麼今後從二零一九年開始，就要按照非私營企業和私營企業加權的一個平均方式來計算這個社會平均工資，那麼這樣一來的話，對於自己的社保繳費基數都是會有所降低的。
懂社保
九三年以前待業算工齡嗎
