根據人力資源社會保障部與國家發展改革委、財政部近幾年聯合下發的《關於加快發展人力資源服務業的意見》，中國的人力資源服務將實現以下目標目標——到2020年，建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系，實現公共服務充分保障，市場經營性服務逐步壯大，高端服務業務快速發展，服務社會就業創業與人力資源開發配置能力明顯提升。

人力資源服務發展並非全方位

中國正處在一個向經濟新常態全面轉型的時代。在這個過程中，人力資源市場將為中國經濟發展提供巨大的內生動力。縱觀國內的人力資源行業，雖然互聯網招聘已經呈穩定發展趨勢，但它們普遍以白領作為服務群體；反觀藍領，在招聘行業內尚且處於弱勢地位。公開數據顯示：我國目前藍領人群大約4億人，其中農民工2.74億，製造業藍領1億人，建築業藍領5000-8000萬，服務業藍領1.2億，面對如此數量龐大的藍領就業人群，其行業招聘存在的現有問題，值得引起了全國範圍的重視。

聆聽當事人的心聲：藍領就業市場的痛點在哪裡？

眾所周知，藍領行業招聘痛點主要有三：效率低、成本高、招人難。而對於藍領求職者來說，外出務工茫目無保障的原因主要有：找工作渠道單一，信息準確性差；大工廠壟斷招聘，小工廠無保障；行業暴利催生暴力，黑中介猖獗，一直都是他們的顧慮。

新技術驅動人力資源服務互聯網化

考慮到藍領人群的求職習慣，線下門店和互聯網信息的結合模式是非常必要的，線上看信息、門店找工作的服務模式，能夠很好的進行優勢互補，無論是就業信息，還是就業服務，都能給予求職者充分的體驗，讓每一個藍領去任何地方都能找到有保障的工作。

上海欣銳人力資源有限公司是一家專注藍領就業服務的互聯網公司，2010年開始搭建O2O全國就業服務網絡，將線上招聘信息和線下就業服務進行深度整合，於2016年10月，推出核心項目"勞力無憂藍領就業服務平臺"，採用獨創的SBC先進運營模式，可在線對接五大實體藍領招工市場，全面構建藍領就業服務生態系統。創始人攜手優秀的產品研發團隊和技術行業的骨幹人才，根據當下市場的藍領就業需求，獨立研發並創建了SAAS系統、基於移動端的APP輔助工具以及客戶管理系統等核心技術，讓服務涉及到各行各業的工作崗位，可根據求職者的經歷和經驗實現精準匹配，既滿足求職者的需求，也利於企業找到合適的人才。勞力無憂歷時一年半，已在全國發展至兩百多家線下店的規模，累計為上百家用人企業提供人力資源招工服務，為上萬求職者安排就業上崗，搭建就業服務網絡，沉澱核心競爭力。

勞力無憂提供三真標準：真信息、真描述、真服務。嚴格開發工作崗位，通過實地考察確保信息的真實可靠；做到系統內的崗位信息描述與實際到廠面試的情況相符合；從面試上崗到工作落地，全程有專人服務。最近一次直營店採訪數據顯示，有53%的求職者是朋友介紹而來；22%的求職者是住在附近，第一次進店求職；18%的求職者是二次進店找工作。高佔比的重複拜訪和口碑推薦量，是考驗服務專業可靠的重要依據。