【案 例】
案件来源
南京市秦淮区人民法院（2017）苏0104民初4216号民事判决书
案情简介
原告方某应聘至被告某公司从事电话客服工作，被告让原告3月20日来公司参加培训，3日后被告法定代表人要求原告停止培训离开公司。
原告要求支付2017年3月21日至3月23日培训期间的工资413元。
被告辩称，原告只是面试培训3天，公司并没有为原告办理入职手续，原告也不是公司正式职工，双方不形成劳动关系，不应当支付工资。
裁判结果
被告于判决生效之日起十日内向原告支付2017年3月21日至3月23日工资413元。
【解 析】
实务中，有些用人单位为了使招用的人员尽快掌握工作技能，进入工作状态，会对招用人员进行一定时期的岗前培训。
那么，岗前培训期间用人单位和劳动者是否形成劳动关系？
我们认为，形成劳动关系。
《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
判断双方是否形成劳动关系的关键是用人单位有无用工行为，这里的用工应该作广义上的理解，而不能局限于在工作岗位上正式提供了劳动。用工不仅包括了用人单位的实际用工，也包括为了实际用工而进行的岗前培训。岗前培训是为了实际用工而做的准备，进行岗位培训也是用人单位的用工行为。
同时，《劳动法》第3条规定：“劳动者享有接受职业技能培训的权利。”岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。岗前培训是用工的一种形式，是用人单位用工的组成部分。
以上理解在《江苏省劳动合同条例》中也有所体现，其第13条第2款规定：“用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。”
因此，岗前培训期间用人单位和劳动者形成劳动关系。
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