工作中，普通員工，通常不會想太多，根據自己的天性，想說什麼，就說什麼，說完了就拉倒。因為他根本不會考慮，自己哪一天會被提升了。
但一個有志向的員工，在單位，通常都是三緘其口。因為他有自己明確的人生目標，說什麼話，怎麼說，都可能會影響到自己的升遷問題。因此，為了能順利地成長，他會盡量不亂說話，避免遺留後患。
特別是一個有深度、有水平的員工，一般都能做到謹言慎行。尤其在領導面前，他說話都會認真地經過大腦，決不亂說。
總結說來，一個有水平的員工，在領導面前，通常不說以下這5種話。
一、不說與領導有矛盾的領導的壞話。有些員工，為了巴結某領導，拼命在這個領導面前，說與這個領導有矛盾的其他領導的壞話，而且還沾沾自喜，自以為很高明，想著這是在報答和幫助這位領導。但其實，一個有修養、有深度、有層次的領導，最討厭這種極為勢利短見的員工。這種德性的員工一出現，他在心裡立馬就會想：這種員工不可重用！而要是遇到本質卑劣的領導，這個員工的此種行為，極可能會反被惡意利用，導致自己夾在中間，猥瑣地被曝光，成為眾矢之的。
二、不說同事的壞話。俗話說“誰人背後不說人，誰人背後不被說”。雖然這是普遍的規律，但一個有水平的員工，一定要避免在領導面前，說任何其他同事的壞話。且不說“隔牆有耳”永遠是真理，你的多嘴和不光彩的心態，頓時就暴露在領導面前。再說只要你說了別人的壞話，就存在被人知道的風險。同時，你給任何人說別人壞話時，任何人都有可能看穿你、看扁你，覺得你是個長舌婦，從而在心裡告誡自己“這人不可靠，他會說別人壞話，指不定早就說過我呢”！於是，你下作的形象揮之不去，從此在所有同事心裡，都成了“嘴多的人”！
三、不說同事的隱私。替人保守秘密是美德。不但別人感激你，也能提升自己的形象。在今後的道路上，被保守秘密的人，難說不會出於感恩幫助你。但要是你動不動就把別人的隱私像大嘴巴一樣捅出去，那傷害的絕不僅是對方的心和尊嚴，其實更傷害自己在別人心中的形象。而要是你在領導面前大談別人的隱私，那絕對會犯了天大的忌諱，因為無論什麼領導都有隱私。無論什麼領導都害怕有人把他的隱私給捅出去。而你卻在領導面前揭別人的隱私，領導哪能不防備你？哪能不把你遠遠地調離。
四、不說同事間的是非。同事間存在矛盾是絕對的、永恆的，也是正常的。沒有矛盾，就不存在人類。很多矛盾，能自己產生，也能自己消失。別人間有矛盾，是別人的事。別人間的是非，也是別人間的事。解決這些矛盾和是非，自然有相應的渠道，輪不到自己指點、評論和傳播。特別是在領導面前，千萬不可胡評判別人間的是非。因為領導心裡自有公斷，領導沒徵求你的意見，你亂說，就是多嘴，就是擾亂領導視線；領導徵求你的意見，你亂說，你就要承擔責任。所以，一定別介入同事間的是非，更不能圖嘴快活，尤其不能添油加醋，信馬由韁地妄自加上自己的評論。
五、不說領導反感的大話。有些員工，為了在領導面前掙表現，喜歡說大話，誇海口，給自己樹立一個很積極、很聽話、很能幹的形象。但其實，誇誇其談，不落到實處，是職場生涯中最犯忌諱的事。你有幾斤幾兩，你自己清楚，但別以為別人不清楚。更別以為可以輕易地忽悠領導，領導閱人無數，你有幾把刷子，只要一和你接觸幾回，領導心裡就有數了。你做得了的事，領導喜歡，你做不了的事，領導失望。但如果你誇下了海口，拉高了領導對你的厚望，卻未能現實，重重地令人失望，你的表演也就結束了，隨之而來的，也就是你的前程跟著被大打折扣，甚至會永遠被拉入領導不信任的黑名單。
因此，如果你是一個有理想、有抱負的員工，一定要注意講話的場合和講話的內容，尤其不要在領導面前張嘴就來，免得給自己的前途帶來兇險，影響到自己人生的高度，更影響到自己本已唾手可得的成功。
俗話說的“禍從口出，病從口入”，並非空穴來風，而是千百年來，人們無數經驗的高度總結，一定要謹記！緊記！。
如果你是一名普通員工，也一定不要在領導面前隨便多嘴多舌。言多必失不是魔咒，而是真理，亂說話，遲早都會損害自己的利益和形象的。畢竟誰都不希望自己無妄地遭到損失和傷害，你們說，對嗎？網友們！
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