A—老劉
一個博士生，學歷很高，但道德素質低下。一個看起來斯斯文文的男子，實則卻是個不折不扣的行為齷齪之人。
近段時間，高鐵佔座男一事在網上傳得沸沸揚揚的，很多網民不約而同地站在被佔座女子一方，而強烈地批判該男子佔座的惡劣行為，更有甚者，在該事件暴露在公眾視野之下後，立刻扒出來該男子的所有的個人信息。
網傳高鐵上裝病霸佔小姑娘座位的男子是奧的斯電梯的員工，如果我是這間公司的主管人員，我會毫不猶豫地承認這名員工確實是自己公司的人，因為事情既然已經發生了，就算再如何掩蓋或者不承認只會讓外界覺得這公司是一個請得起人卻不敢認認的畏畏縮縮、膽小怕事的不負責任的公司。
但同時，我會以殺雞儆猴的方式，將該員工的惡劣行為在公司進行通報批評，以他為反面教材去規範其他員工的行為，向眾員工強調一個價值觀的問題：我們公司很尊重、很欣賞人才，但我們更看重的是一個有基本的道德素質、道德修養的員工，一個人的能力不出眾沒關係，我們公司可以花費人力物力去進行培訓，但是，一個人的道德素質低下，這是很難改進的，這就應了那句話“江山易改，本性難移”，一個人的行為表現並不是一時一刻就養成的，它是經過長時間的累積而成的。
此外，在跟這名高鐵佔座男的合同到期之後，我會毫不猶豫地將他炒魷魚，以此肅清公司的烏煙瘴氣之風，這既是給公司所有員工的一個警告和提示，同時，更是對於公眾的一個交代。
對於一個公司而言，公司形象作為公司吸引外界的一個門面牌子，作為招商引資的一個文化軟實力的代表，它關係到公司在界內的立足之地，甚至是關係到公司長遠發展的命脈。
通過這件事情，這其實也是在給各大公司企業上了一堂課，一堂深刻的課。
在公司招聘人才的過程中，一個人的道德素質非常重要，要求公司企業在選擇人才的時候要擁有一雙慧眼，並做到主次有序篩選人才的這一標準。
不過，這只是我個人的看法而已，你的看法也是這樣嗎？歡迎跟我們分享一下你對此事的看法。
