优秀员工提离职，老板追问原因，员工：管事的比做事的多！

中国是个人情社会，无论什么地方，大家都喜欢靠人情办事，因为这一来是有面子，二来这有了关系事办起来肯定轻松不少。不过，凡事都有两面性，有好的一面，肯定就有不好的一面。那么，当人情渗透到职场中，又会发生什么样的事呢？最近，就有一个网友分享了这样一段关于人情职场的经历，让我们一起来看看：

李东是个工科生，学的是机械专业，毕业后本想找个设备制造的企业扎扎实实地在基层做两年，却阴差阳错地进了一家小型化工企业，做起了设备技术员。入职的时候，他想既然来了，就先接触一下，反正设备制造出来也是供给这些生产企业使用，先了解一下也无妨。就这样，李东安心待了下来。然而，令人没想到的是，他才工作了不到三个月就提出了辞职。理由也很简单，他不适应公司的文化，或者说这里的工作氛围不怎么样。

当然，对同事们他自然是用了另一番说辞，理由是决定回家考公务员才离职的。然而，据李东的描述，真正让他离职的原因是公司的管理有很大问题，公司干实事的人不多，但是大大小小的领导倒是不少，不说公司高层，光他所在的车间就有主任两个，此外每个班还有班长，班长下面还有组长，更让人费解的是，很多人明着是某个岗位上的操作工，但压根就不干活，要么就是扔给别人干，要么就糊弄了事。

不过你说这不干活就算了，可偏偏有时候几个勤快点的同事干活还要被他们冷嘲热讽一番，那种滋味给谁能好受。李东原本也是想好好干，好好学，但就是受不了这些才提出了辞职。

平日里，李东工作认真、肯干是大家都知道的，所以他辞职的时候，老板还找了他谈话。关于李东对同事们的那套说辞，老板自然是不信的，于是，老板就问了李东辞职的真正原因。

对于老板的真诚发问，李东直言：公司里，该干活的不干活，大家都爱管事，管事的比做事的人还多，一堆的大小领导，逮到个人都想管上一管，只为证明一下自己在公司的地位，我不想在这样的氛围中工作。说完，老板无言以对，因为老板清楚地知道这些所谓的“领导”都是些公司高层安排进来的，不过，虽然李东说的没错，但是老板短时间内也改变不了什么，于是就批了他的辞职申请......

结语：那么大家身边有没有那种托关系进来当闲差的人呢？对于这样的公司大家又怎么看？欢迎写下评论！