21世纪什么最贵？”——“人才！”葛优在影片《天下无贼》中的台词一语道破了如今人才的价值。也正是因为越来越多的人都信奉“得人心者得天下”，近年来，“新一线”、二三线城市的“抢人大战”也愈演愈烈。
在经济发展、区位拼不过“北上广深”的前提下，那些加入“人才争夺战”的城市又是怎么做的？
显而易见——烧钱。这个被互联网企业用烂了的老梗，如今却在“人才争夺战”中被频频启用：“百万人才补贴”、“千万购房优惠”、“租房即可落户”等等层次不穷吸引人才的方法越来越多。
举两个案例：
案例一：为了吸引高新人才，2018年1月9日，天津市公安局对外发布了服务民生服务企业“双十条”措施。其中，最重磅的一条就是：实行引进人才“租房落户”政策！
大致意思是天津成为全国首个“租房即可落户的直辖市”。这个政策可能让隔壁的“北漂族”们心动了三秒钟。
案例二：长沙、南昌、沈阳、呼和浩特等城市均提出“中专以上学历零门槛落户”政策，只要在当地工作、具有专科以上学历或技师以上职业资格的人才均可落户。就这么简单。
“落户”这个在“北上广”难如登天的问题，却在这些城市轻而易举就可以办到。而这些为了招揽人才而颁布的落户、补贴政策，也确实为这些城市的人口净增数据提高了很多。
但是，几年过去了，我们却发现，那些曾经在“抢人大战”中获得胜利的“新一线”、二三线城市，在经济发展、城市特色建设、楼市红海等方面，却并没有独占鳌头，异军突起。
问题出在哪儿？
人才也抢到了，经济发展、城市房价、城市排名不是应该越来靠前吗？
例如合肥这座城市，在2016年初，合肥的房价以涨幅超过48.4%，涨幅排名，全球第一，而2016年合肥净增人口却相较于前一年减少1.5万人。
（数据来源中商产业研究院）
按理说，需求市场的增长带动房价的增长，而需求市场的增长又来源于人口数量的增长。这里我们说的合肥房价却恰恰和人才（人口）净增成反比。
这座以工业为主的城市，经济发展在中部各个城市当中也表现平平，却因为房价涨幅火了一把。
由此也论证了一个道理：与城市发展不匹配的人才未必能促进该城市的发展。盲目的加入“人才争夺战”，也只会让本身存在的诟病越来越多，导致更深的危机。
我们继续举例：
2017年成都以36.43万净增人口居于首位，假设我们把净增人口与人才占比按1:5来区分，显而易见，在人才数量上，成都的人才净增量却远远高于杭州、上海、南京等城市，但是在城市特色经济发展速度、房价涨幅以及城市排名上，成都跟以上三个城市差距悬殊。
（数据来源中商产业研究院）
盲目抢人的结果，反而会造成城市拥堵、物价上涨、城市环境越来越差、薪资水平偏低、人才过剩等社会问题。
而以上这些问题，在得不到缓解的情况下，对未来城市发展会造成巨大影响。
每一座城市，都有不同的城市特色产业链。例如：杭州的互联网产业、上海的金融产业、长沙的文娱产业。而这些特色的产业链，需要与之匹配的人才来促进其发展速度，反之，则会留下诟病。
在众多盲目加入“人才抢夺战”的城市当中，昆明可以算是大环境中的一股清流。
在人才招揽方面，昆明与其他城市不同的是：用以吸引人才的各类福利和补贴，并不是由政府发放，而是以用人单位、特定产业为主导，对特定的人才进行激励。
这也就造就了早前刷爆朋友圈的《600万购房补贴+120万年薪！云南这些单位为抢人放！大！招！》 等新闻。
按照城市发展实际需求招揽的高新人才，会更加精准，对于城市发展产生的作用也会更大。
这就好比企业招人，HR和公司管理层应该从企业的实际情况出发，在企业不同的发展阶段，对人才的选择标准肯定都是不一样的，并不是“广撒网”，优秀的人才未必能为这个企业的发展带来大的帮助，俗话说，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。
例如，一个企业在初创阶段，它需要有梦想和激情的人，对产品和市场都要有一定的独到眼光，专业能力较强，而不是养一群整天悠闲安逸，对于产品发挥不出任何作用的员工。在企业稳定发展期，需要严格执行公司制度具备执行力的人；在公司的变革期，需要有魄力和战略思维的人。
反之，则会为这个企业的发展埋下危机，造成用户流失、产品竞争力下降、口碑恶劣等一系列问题。
移动互联网时代，一款产品最好的传播方式是以用户体验为主，让用户可以自发式的口碑传播，这也就是我们常说的用户体验决定产品的“生与死”，前几天宣布破产的小鸣单车，大致也是早期用户口碑差、后期被资本巨头打压而酿成的悲剧。
同样，一座城市如果从多方面努力，对外形成好的口碑，我相信，不论补贴与否，也会受到越来越多人才的青睐。
最后，话题回到我们的城市“人才争夺战”。
每个城市招揽人才也是一样，要“知己知彼”，熟悉自身的优势和劣势，放大优势，弱化劣势。用精准的方法引入一批批“适合城市发展”的高新人才。
也只有这样，才能成为“人才争夺战”中真正的赢家。
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