不久前，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从建章立制的层面为干部担当作为树正导向、立明规矩、破潜规则，一经出台，就引发了广泛关注与社会共鸣。（光明日报 2018-07-11）
走进新时代，面对形势，完成新任务，迫切需要打造一支政治过硬、敢干敢当、善作善成的高素质干部队伍。然而，长期以来干部管理失之于宽、失之于松、失之于软，一些干部不敢担当，不愿作为，存在“不做不错”的消极心理，工作中过多地考虑个人得失，不愿意承担责任。
要为担当者遮风避雨，激励干部担当作为。从主观方面来看，敢于担当、勇于任事首先是一种工作态度和价值取向。干部干部，干字当头，如果选择从政却不担当、不作为，当然就是失职。在封建时代就有“为官避事平生耻”的道德自觉，新时代的干部更应该把敢于担当作为基本操守。全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，为人民谋幸福、为民族谋复兴是我们的初心和使命，既然选择了从政这项为人民服务的崇高职业，就需要忠诚于党和人民，认真履职尽责。
要完善考核机制，营造干部敢于担当良好氛围。从客观方面来看，敢于担当、勇于任事的局面有赖于良好的制度环境和机制支撑。不同部门、地方、单位的工作环境、管理方式、考评机制、奖惩制度各不相同，让一些想干事的干部心有顾忌，让混日子的干部心存侥幸。此次中央出台的文件对症下药，切实解决动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，着力将干部选、育、管、用各个环节衔接起来，营造干部敢于担当良好氛围，从系统机制层面为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
要为担当者担当，建立容错纠错机制。新时代要有新气象，党和国家伟大事业需要聚天下英才而用之，要让广大干部的聪明才智充分涌流，让各级干部的创造活力竞相迸发，要为担当者担当，建立容错纠错机制。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。要让广大干部放下包袱，轻装上阵，同时也要建立相应的待遇保障机制，不断完善工资、奖金、津贴、休假等制度，为广大干部解除后顾之忧，使他们尽心履职安心奉献。（魏华）
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