不久前，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，從建章立制的層面為幹部擔當作為樹正導向、立明規矩、破潛規則，一經出臺，就引發了廣泛關注與社會共鳴。（光明日報 2018-07-11）
走進新時代，面對形勢，完成新任務，迫切需要打造一支政治過硬、敢幹敢當、善作善成的高素質幹部隊伍。然而，長期以來幹部管理失之於寬、失之於松、失之於軟，一些幹部不敢擔當，不願作為，存在“不做不錯”的消極心理，工作中過多地考慮個人得失，不願意承擔責任。
要為擔當者遮風避雨，激勵幹部擔當作為。從主觀方面來看，敢於擔當、勇於任事首先是一種工作態度和價值取向。幹部幹部，幹字當頭，如果選擇從政卻不擔當、不作為，當然就是失職。在封建時代就有“為官避事平生恥”的道德自覺，新時代的幹部更應該把敢於擔當作為基本操守。全心全意為人民服務是我們的根本宗旨，為人民謀幸福、為民族謀復興是我們的初心和使命，既然選擇了從政這項為人民服務的崇高職業，就需要忠誠於黨和人民，認真履職盡責。
要完善考核機制，營造幹部敢於擔當良好氛圍。從客觀方面來看，敢於擔當、勇於任事的局面有賴於良好的制度環境和機制支撐。不同部門、地方、單位的工作環境、管理方式、考評機制、獎懲制度各不相同，讓一些想幹事的幹部心有顧忌，讓混日子的幹部心存僥倖。此次中央出臺的文件對症下藥，切實解決動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，著力將幹部選、育、管、用各個環節銜接起來，營造幹部敢於擔當良好氛圍，從系統機制層面為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。
要為擔當者擔當，建立容錯糾錯機制。新時代要有新氣象，黨和國家偉大事業需要聚天下英才而用之，要讓廣大幹部的聰明才智充分湧流，讓各級幹部的創造活力競相迸發，要為擔當者擔當，建立容錯糾錯機制。要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。要讓廣大幹部放下包袱，輕裝上陣，同時也要建立相應的待遇保障機制，不斷完善工資、獎金、津貼、休假等制度，為廣大幹部解除後顧之憂，使他們盡心履職安心奉獻。（魏華）
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