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問題：職工每月2000工資標準卻按3200元扣養老金，拿到手只1600元，這合法嗎？
我是一名老人事，我認為這個問題要分三個層面進行分析判斷：
1、每月2000的工資標準是否合法？
2、每月按3200元的繳費基數扣繳養老金是否合法？
3、每月2000工資標準卻按3200元扣養老金，拿到手只1600元，是否合法？
下面我們逐一分析。
1、判斷每月2000元的工資標準是否合法？
從法律角度講只要稅前月薪不低於當地最低工資標準就不算違法。
題主沒有說明自己是在哪個地區，如果你所在的地區最低工資標準超過2000元，那麼每月單位給你發2000元就不合法。2017年最低工資標準超過2000元的地區全國有四個，分別是北京、上海、深圳和天津。國家規定各地至少每兩年要調整一次最低工資。2018年已經公佈調整最低工資的地區，超過2000元標準的只有天津。所以只要你不是在上述這四個城市工作，每月拿2000元就屬於合法，至於合不合理另說。
2、判斷每月按3200元的繳費基數扣繳養老金是否合法？
（1）養老保險的合法繳費基數的下限是參保人所在地區上一年度的社會平均工資的40%或60%，至於到底是40%，還是60%，全國不統一。比如北京是40%，，河北是60%。例如2018年北京養老保險的繳費基數的合法下限是北京2017年社平工資8467元的40%，就是3387元。
（2）養老保險的合法繳費基數的上限是參保人所在地區上一年度的社會平均工資的200%。例如2018年北京養老保險的繳費基數的合法上限是北京2017年社平工資8467元的300%，就是25401元。
（3）養老保險的合法繳費基數的閾值介於合法繳費基數上下限（含）之間。如2018年北京養老保險的合法繳費基數是3387元-25401元。意味著月薪不足3387元的人，需要按3387元的繳費基數參保繳費。意味著月薪超過25401元的人，需要按25401元的繳費基數參保繳費。
不知題主是在哪個地區，請你問清自己所在地區上一年度的社會平均工資是多少，當地養老保險的繳費基數的下限是社平工資的40%，還是60%，然後把兩項數據相乘，看得數是否等於3200元。如果是，由於你的月薪是2000元，不足3200元，按規定，就應該按3200元繳費，就是合法的。如果你的月薪是2000元，當地繳費基數的下限不到3200元，單位卻按3200元的繳費基數扣繳養老保險個人費用，就是違法的。另外社保繳費基數也是逐年上漲的。
3、判斷每月2000元工資標準卻按3200元扣養老金，拿到手只有1600元，是否合法？
如果上述兩項都是合法的，參保人每月稅前工薪所得扣掉五險一金和個稅所剩費用不到1600元，儘管1600元很少，但仍然是合法的。因為國家只規定了員工的稅前月薪（不含單位承擔的五險費用）不能低於當地最低工資標準，至於稅後，沒有明文規定。
如果上述兩項其中任何一項或者兩項都不合法，參保人每月稅前工薪所得扣掉五險一金和個稅所剩費用不到1600元，就不會合法。
4、合法的不等於是合理的，不等於是無法改變的。
在當今的經濟社會，如果扣掉五險一金什麼的，稅後只有1600元，頂多只有最最基本的生活費，日子是很不好過的。一方面說明，題主單位的老闆挺扣的，另一方面也說明題主的工作含金量太低，可替代率太高。個人建議題主在業餘時間去學門技術工種的工作，如學個電工什麼的，然後找個機會，換份工作，改變自己的境遇，提升發展空間，提高經濟收入。也可以考慮自己做點小生意，總之需要通過自己的努力去改變現狀，過上從容些、有希望的日子。
