抽离出来感受大自然
单凭一句话无法判断出什么。如果说敬业的人辞职多了，只能说明这个公司在变革期。
敬业是一个很大的概念。踏踏实实上班是最基本的敬业，信赖公司，把自己的职业规划和公司的发展紧密结合起来也是敬业。很多人都一说到敬业就想到踏踏实实勤勤恳恳上班的人，这是很片面的。这种人要么能力一般，要么没有很大的理想抱负。只从表面上看，这种人确实很敬业，但是一旦公司发生变动，他们就会考虑换一份工作，这样的敬业是不稳定的。
有一些辞职具有连带效应。单位里几个合得来的人比较好，有一两个辞职了，其他几个也就蠢蠢欲动。我以前认识一个老板是做人造石的，企业效益挺好，但是因为起步阶段，厂房比较简陋，工作环境也很差。所以招人很难。在厂里有一个班的人可以说是企业的铁军，在人手经常不足的情况下每天加班赶点生产，绩效一直是最高的，这个班也成了企业的标杆。但是过了一年这个班从班长到主机手很多人集体辞职。原因是随着企业越来越好，招聘的人越来越多，他们的重要性也越来越低，心理上的落差导致他们在企业坏的时候可以干下去，而企业好了反倒呆不下去。而且从班长到主机手已经形成了一个小团队，一个人走其他人跟着走，这样对企业伤害是很大的。
所以说，真正敬业的人会把自己的规划和企业的发展紧密结合起来，企业遇到困难了和企业一起渡过难关，企业效益好了努力发展自己升职加薪，这样的才是敬业。而那些表面上勤勤恳恳任劳任怨，有点不顺心或者风吹草动就辞职的，只能算是伪敬业。
敬业的人辞职的多了，这说明一种影响，有一个辞职了，和他差不多的人也会蠢蠢欲动。但是辞职带来的是岗位的空缺，公司要发展，最终靠的还是能和公司一起共进退的人，送旧迎新本就正常。
家庭教育黄伟
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场当中，正常情况下，都会是好坏参半，不会说敬业的人辞职很多的情况，但是从不排除有这种个例的存在。在答主看来，如果一家公司或者单位出现了题主说的情况，那么必然有以下问题:
第一，制度的不公平性。能让一个单位的许多敬业的人辞职，说明其竞争的制度已经严重阻碍这些敬业的人的发展，很多情况下，大家都是看不到希望才开始动。马云曾经说:一个员工要离职，要么钱没给到位，要么心受委屈了。很多时候员工不是因为钱多钱少，而在于追求公不公平，付出与回报是否相符。
第二，派系斗争的结果。有一个成语叫做“弹冠相庆”，当公司或者单位内部有严重派系斗争，并且其结果是敬业者所支持一方斗争失败的时候，由于单位内部政治生态变化，会有很多人选择辞职。
第三，遭遇规模性挖墙脚。某些新兴的行业，会遇到被批量性挖人的问题，这时候由于其他同行的高薪高位诱惑，许多人会选择辞职。挖人的也不是傻子，当然也挑好的！
以上几点，不知道对题主是否有帮助呢？如有不同意见，欢迎留言区互动！
仅是路人
谢谢提问！
证明这个企业在走下坡路！
证明企业文化走向务虚避实了！
就在今年，各大省市都在抢人才，其实人才的重要对于企业和一个地区的重要性，早是众所周知的事情。为什么现在才动真的。因为有动手早的成市尝到了甜头。他们才有急迫感。麻木会使企业、和地区失去机会的。
柯子28
原因种种
证明人浮于事，证明没希望了，敬业的人都干不出成绩，看不到未来那不就是完了吗？敬业的人得不到应有待遇、人心不平、管理欠缺。还有就是那些人也去创业了、祝福他们吧。或者是实在赚不到钱了，企业没有向上的劲头了，看不到发展空间了，也许敬业的人已经收入不错了，但是看不到发展空间。
（图片来自网络）
没有发展空间
比如你一个月赚一万，很多人都觉得一万不少了，非常羡慕，但是连续三年了还是每月拿一万，这就让人满足不了心里预期，不能带给人成长的希望，就有一潭死水的感觉。他们就要寻求新的发展机会了，也许还赚不到一万，但是他给了另一种可能，人是活在期待中的，钱给再多，没上升空间也都会厌倦。
行业完犊子
行业相对没落了，行业没落了就必须辞职了，小时候我们这里经常唱个小曲儿，锔大缸，那就是唱以前的生活，以前村里就来锔锅、锔缸的。村里有个铁匠炉，能做菜刀、锄头，生产队时候，铁匠炉的技师一天能挣三天钱、他做的菜刀特别好，卖一把菜刀顶两三天干活的工钱，后来那个铁匠去做建材了，卖瓷砖。一把一把做菜刀已经赚不了什么钱了。敬业的员工走了，也许是这个行业没落了，被时代抛弃了。
东山有直树
敬业的人离职，听起来匪夷所思，现实当中的确大量存在。
一，能力和思路跟不上单位的发展。感到压抑和不自在。这些对工作状态很敏感的人很要命。
二，单位中层管理混乱，内耗过大。
三，人事关系过于复杂。严重干扰全身心投入工作。
一语家康
一般来说，敬业留给人的印象就是干一行爱一行，不嫌弃工作岗位之好坏，不计较工作报酬之多寡。只要在职一天，总是默默无闻，无私奉献。
如果敬业者纷纷辞职，可能有以下几方面的原因。
一是领导风格方面的问题，领导更喜欢溜须拍马嘴上功夫硬的员工，不太喜欢相对刻板只懂干活的员工，这就会极大地伤害敬业者的自尊和感情，挫伤了他们的工作积极性。
第二，如果单位制度不完善，不具有激励性，干与不干、干好与干不好一个样，偷奸耍滑者大有人在，他们与敬业者无绩效区分，敬业者也会心灰意冷，择木而栖。
第三，如果单位待遇太差，也是留不住人的。
忻州创客营
证明单位领导班子没有了向心力和凝聚力。尤其是单位主要领导人格魅力欠缺，没有领导力和号召力。名禽良木而栖，敬业干事的人，一般个人综合素质高，这类人如果辞职过多，一方面，可能是感觉单位没有前途，个人发展空间受限；另一方面，可能是觉得自己没有存在感。
高朏
可能有如下几种可能性吧：
1.虽然你很敬业，但是你不符合公司发展的要求，所以，你自己会好受到不适应，慢慢的，你选择了辞职。
2.公司的问题，公司的发展跟不上大家的自身的发展需求，所以有人选择了离职。
3.很可能是公司的一大损失，敬业这个职业素养是很难能可贵的，公司没能很好的发挥他们的长处，而使得人员离职！
以上都是胡说八道，爱听就听，不听请忽略它！！！
新上线w
敬业不能说只是忠诚于企业，而是要忠诚于自己的职业。企业与个人的职业努力方向切合，那就肯定是最完美的，如果企业变动导致自己无法继续自己的职业理想，那么分道扬镳也是必然。
优秀员工和企业，除了雇佣关系，也是职业合伙人关系。
