抽離出來感受大自然
單憑一句話無法判斷出什麼。如果說敬業的人辭職多了，只能說明這個公司在變革期。
敬業是一個很大的概念。踏踏實實上班是最基本的敬業，信賴公司，把自己的職業規劃和公司的發展緊密結合起來也是敬業。很多人都一說到敬業就想到踏踏實實勤勤懇懇上班的人，這是很片面的。這種人要麼能力一般，要麼沒有很大的理想抱負。只從表面上看，這種人確實很敬業，但是一旦公司發生變動，他們就會考慮換一份工作，這樣的敬業是不穩定的。
有一些辭職具有連帶效應。單位裡幾個合得來的人比較好，有一兩個辭職了，其他幾個也就蠢蠢欲動。我以前認識一個老闆是做人造石的，企業效益挺好，但是因為起步階段，廠房比較簡陋，工作環境也很差。所以招人很難。在廠裡有一個班的人可以說是企業的鐵軍，在人手經常不足的情況下每天加班趕點生產，績效一直是最高的，這個班也成了企業的標杆。但是過了一年這個班從班長到主機手很多人集體辭職。原因是隨著企業越來越好，招聘的人越來越多，他們的重要性也越來越低，心理上的落差導致他們在企業壞的時候可以幹下去，而企業好了反倒呆不下去。而且從班長到主機手已經形成了一個小團隊，一個人走其他人跟著走，這樣對企業傷害是很大的。
所以說，真正敬業的人會把自己的規劃和企業的發展緊密結合起來，企業遇到困難了和企業一起渡過難關，企業效益好了努力發展自己升職加薪，這樣的才是敬業。而那些表面上勤勤懇懇任勞任怨，有點不順心或者風吹草動就辭職的，只能算是偽敬業。
敬業的人辭職的多了，這說明一種影響，有一個辭職了，和他差不多的人也會蠢蠢欲動。但是辭職帶來的是崗位的空缺，公司要發展，最終靠的還是能和公司一起共進退的人，送舊迎新本就正常。
家庭教育黃偉
題主你好，很高興回答你的問題！
職場當中，正常情況下，都會是好壞參半，不會說敬業的人辭職很多的情況，但是從不排除有這種個例的存在。在答主看來，如果一家公司或者單位出現了題主說的情況，那麼必然有以下問題:
第一，制度的不公平性。能讓一個單位的許多敬業的人辭職，說明其競爭的制度已經嚴重阻礙這些敬業的人的發展，很多情況下，大家都是看不到希望才開始動。馬雲曾經說:一個員工要離職，要麼錢沒給到位，要麼心受委屈了。很多時候員工不是因為錢多錢少，而在於追求公不公平，付出與回報是否相符。
第二，派系鬥爭的結果。有一個成語叫做“彈冠相慶”，當公司或者單位內部有嚴重派系鬥爭，並且其結果是敬業者所支持一方鬥爭失敗的時候，由於單位內部政治生態變化，會有很多人選擇辭職。
第三，遭遇規模性挖牆腳。某些新興的行業，會遇到被批量性挖人的問題，這時候由於其他同行的高薪高位誘惑，許多人會選擇辭職。挖人的也不是傻子，當然也挑好的！
以上幾點，不知道對題主是否有幫助呢？如有不同意見，歡迎留言區互動！
僅是路人
謝謝提問！
證明這個企業在走下坡路！
證明企業文化走向務虛避實了！
就在今年，各大省市都在搶人才，其實人才的重要對於企業和一個地區的重要性，早是眾所周知的事情。為什麼現在才動真的。因為有動手早的成市嚐到了甜頭。他們才有急迫感。麻木會使企業、和地區失去機會的。
柯子28
原因種種
證明人浮於事，證明沒希望了，敬業的人都幹不出成績，看不到未來那不就是完了嗎？敬業的人得不到應有待遇、人心不平、管理欠缺。還有就是那些人也去創業了、祝福他們吧。或者是實在賺不到錢了，企業沒有向上的勁頭了，看不到發展空間了，也許敬業的人已經收入不錯了，但是看不到發展空間。
（圖片來自網絡）
沒有發展空間
比如你一個月賺一萬，很多人都覺得一萬不少了，非常羨慕，但是連續三年了還是每月拿一萬，這就讓人滿足不了心裡預期，不能帶給人成長的希望，就有一潭死水的感覺。他們就要尋求新的發展機會了，也許還賺不到一萬，但是他給了另一種可能，人是活在期待中的，錢給再多，沒上升空間也都會厭倦。
行業完犢子
行業相對沒落了，行業沒落了就必須辭職了，小時候我們這裡經常唱個小曲兒，鋦大缸，那就是唱以前的生活，以前村裡就來鋦鍋、鋦缸的。村裡有個鐵匠爐，能做菜刀、鋤頭，生產隊時候，鐵匠爐的技師一天能掙三天錢、他做的菜刀特別好，賣一把菜刀頂兩三天干活的工錢，後來那個鐵匠去做建材了，賣瓷磚。一把一把做菜刀已經賺不了什麼錢了。敬業的員工走了，也許是這個行業沒落了，被時代拋棄了。
東山有直樹
敬業的人離職，聽起來匪夷所思，現實當中的確大量存在。
一，能力和思路跟不上單位的發展。感到壓抑和不自在。這些對工作狀態很敏感的人很要命。
二，單位中層管理混亂，內耗過大。
三，人事關係過於複雜。嚴重干擾全身心投入工作。
一語家康
一般來說，敬業留給人的印象就是幹一行愛一行，不嫌棄工作崗位之好壞，不計較工作報酬之多寡。只要在職一天，總是默默無聞，無私奉獻。
如果敬業者紛紛辭職，可能有以下幾方面的原因。
一是領導風格方面的問題，領導更喜歡溜鬚拍馬嘴上功夫硬的員工，不太喜歡相對刻板只懂幹活的員工，這就會極大地傷害敬業者的自尊和感情，挫傷了他們的工作積極性。
第二，如果單位制度不完善，不具有激勵性，干與不幹、幹好與幹不好一個樣，偷奸耍滑者大有人在，他們與敬業者無績效區分，敬業者也會心灰意冷，擇木而棲。
第三，如果單位待遇太差，也是留不住人的。
忻州創客營
證明單位領導班子沒有了向心力和凝聚力。尤其是單位主要領導人格魅力欠缺，沒有領導力和號召力。名禽良木而棲，敬業幹事的人，一般個人綜合素質高，這類人如果辭職過多，一方面，可能是感覺單位沒有前途，個人發展空間受限；另一方面，可能是覺得自己沒有存在感。
高朏
可能有如下幾種可能性吧：
1.雖然你很敬業，但是你不符合公司發展的要求，所以，你自己會好受到不適應，慢慢的，你選擇了辭職。
2.公司的問題，公司的發展跟不上大家的自身的發展需求，所以有人選擇了離職。
3.很可能是公司的一大損失，敬業這個職業素養是很難能可貴的，公司沒能很好的發揮他們的長處，而使得人員離職！
以上都是胡說八道，愛聽就聽，不聽請忽略它！！！
新上線w
敬業不能說只是忠誠於企業，而是要忠誠於自己的職業。企業與個人的職業努力方向切合，那就肯定是最完美的，如果企業變動導致自己無法繼續自己的職業理想，那麼分道揚鑣也是必然。
優秀員工和企業，除了僱傭關係，也是職業合夥人關係。
