如果說做石材異型加工的圈內人沒有聽說過三盛石材，多半意味著這是一個不合格的石材人。
從最開始的福建第一家染色板工廠，到如今佈局全國多個重點省市乃至世界各地，打造成集設計規劃、石材精工、裝飾裝潢、施工安裝為一體的石材裝飾標杆企業，這一路走來，三盛是如何審時度勢地應對各個轉折點，又是如何不惜冒著市場行情整體下滑的風險也要打造出標新立異的5星歐石館，併成就如今在高端石材裝飾市場的宏偉霸業？
本期《石邦》標杆石企聚焦三盛石材集團，看其如何化繭成蝶，成長為高端石材裝飾定製的巨擘。
1996年，花崗石作為建築裝飾材料開始逐漸進入人們的眼球，然而單一的色彩滿足不了市場的多樣需求，三盛率先創造定製化染色花崗石，鮮活的染色定製一時成為主流。2003年企業跟隨時代轉型，成立南安市水頭三盛石材有限公司，奠定異型品牌鴻基。
以地理分佈為軸，三盛分別進軍昆明、廣東、廈門、泉州、淮安、上海、北京、瀋陽，完成了從南到北、從東到西的全國全方位的戰略佈局，甚至遠涉海外，設立老撾辦事處。
而以加工產品為軸，三盛則在這十幾年的發展歷程中完善了異型精工工藝、水刀拼花、旋轉樓梯設計施工、純手工文化雕刻等相關石材產品的引進，為私人豪宅定製服務多元化鋪墊了戰略佈局。
除此之外，就獲得的專業榮譽而言，三盛絕對是拿獎拿到手軟的實力選手。連續7年的 “守合同重信用單位”，以及先後獲得的CISE“中國石雕異型十強”企業、“中國建設及健康住宅裝修一體化綠色產品”企業、“全國建材系統AAA企業”等等，三盛儼然就是石企中的三好生典範。
顯然，這一系列的佈局與獲得的榮譽讓三盛品牌深深植入石材異型精工領域的核心記憶，冥冥之中勾勒著三盛私人訂製的精神理念。
勤修內功塑造獨家異型技藝從成立三盛石材以來，其便以精湛的異型加工工藝作為獨門秘籍，近20年來，三盛在不斷的嘗試與探索中，組建了一個志同道合、與石為生的團隊，而這也奠定了三盛在異型加工方面的專業性。
每個產品在正式投產之前，都經過三盛異型石材專家們的層層檢閱把關，共同研究、設計生產方案。異型加工不同於普通的大板石材加工，不是靠簡單的機械就可以達到理想的花紋訴求，更多時候還是需要石匠師傅一錘一鑿的純手工匠心。
如果三盛以高端石材裝飾立足石界武林高手行列，那它的獨門秘籍則非“旋轉樓梯事業部”莫屬。旋轉樓梯是異型加工中最難的部分，而三盛人顯然不懼於此，為了不斷攻破和鞏固這項高難度技藝，早在十年前，三盛就成立旋轉樓梯事業部，並由公司最資深的技術核心人員組建研發和加工團隊，憑藉著多年的工藝積澱和創新，不管客戶提出多高難度的工藝訴求，都會由這個事業部操刀攻克完成。也正基於此雄厚實力，由三盛旋轉樓梯事業部接手的浙北大廈弧形扭曲幕牆、袁隆平中國雜交水稻國際大廈等工程，成為石材裝飾界的經典案例。
“三盛的很多工程都是來自於客戶之間的口碑介紹，與客戶之間的信任感很重要，如果客戶再走到三盛總部5星歐石館，基本上我們呈現的顏值和樸實的實力，可以將客戶牢牢黏住。”黃江婷告訴 《石邦》雜誌。
找準定位打造核心競爭力談及將三盛的戰略方針定位在高端市場的緣由，黃長期向《石邦》雜誌分析道，隨著中國富裕階層人數的不斷擴充，別墅、豪宅、精裝樓盤以及高檔酒店的需求正在逐步被釋放，而這部分市場的服務系統更需要健全，相應利潤組成更廣。
而在黃江婷看來，集團在高端石材裝飾的一個細分領域中，沒有選擇五臟俱全的低中端家裝市場，而是多專注高端私人豪宅市場，主要在於市面上這類裝飾公司太多，相應的客戶也就多了許多選擇，這樣下來，三盛的異型石材精工的優勢就得不到很好的體現。
顯然，這步棋，三盛走的穩且準，沒有與普通家裝公司爭市場份額，看似市場需求不大的高端豪宅私人定製，在工程數量上可能不佔據上風，但是最終的總產業值追平甚至大大反超數量多的普通家裝市場。
除此之外，三盛石材集團在2012年開始著手打造的5星歐石館總部，也在2016年迎來竣工，這個集聚了三盛石材靈魂匠心的奢華工藝展示館，足以滿足高端客戶對於石材私人定製的所有需求，“以前我們總在向別人介紹我們在做什麼，但還是往往解釋不清楚，現如今，三盛5星歐石館就是最好的回答，細節處見真章，重金打造的歐石館，大大降低了我們與客戶之間的溝通成本，同時視覺上直達心靈的衝擊，也為我們贏得了許多客戶的直接拍板。”黃江婷介紹道。
清晰的發展目標和對於高端石材裝飾市場的精準定位，在2017年的時候，為三盛帶來了超百棟私人豪宅的訂單量，而這也象徵著三盛成為定製高端石材裝飾界的巨擘。
梧桐樹花開自引鳳凰來十年以上工齡的異型精工一線工人，二十餘年經驗的異型石材工程團隊，三盛一一如數家珍，這些是三盛石材集團對於人才儲備優勢和超低流失率的充分印證。在黃長期看來，這是三盛最引以為傲的資本。
“公司相比於其他企業而言，並沒有前瞻性的管理模式，但是公司能夠得以留住人才，在於三盛這個平臺能夠給員工提供自我發展成長的沃土，每個人可以看到公司的前景，此外，管理者與員工、員工與員工之間多年來建立的深厚友誼也是留人的法寶。”黃江婷介紹道，“除了老員工的低流失率，公司每年也會注重新鮮血液的及時補充，而在選人的階段，雙方的互相認可、企業的關懷至關重要。同事的相處要有志同道合的目標，良好的前景和決心，才是學習和進步的不斷動力。”
正是基於對新員工的篩選，以及對於員工的事業留人、感情留人、待遇留人，三盛石材集團以一支敢於前瞻、敢於實行、敢於負責的員工隊伍立於石界。黃長期始終堅信：梧桐樹花開，自引鳳凰來。而顯然，不管是源源不斷的新生血液，還是久經沙場的老手，都成為了三盛精兵強將的主力。
如今，三盛石材集團也正在試圖嘗試做平臺化的企業，為更多志同道合的石企或者供應商、設計師搭建橋樑，從而求得合作雙贏甚至是多贏局面。但不管怎樣，三盛人仍將憑藉著齊心協力之勇、忠誠誠信之基，吸引更多優秀的人才加入壯大公司團隊，吸引更多的石企同行加盟一起為石界的高端裝飾前行助力。
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後
語
2014年開始打造5星級歐石館的時候，公司整體處於下滑狀態，但是三盛仍斥巨資下決心將展館建成，這不僅在於三盛掌舵者的魄力和果敢，更是在於其對行業發展脈絡的先知先覺。企業的發展，如果領航人能夠把握時機，找準定位，做精做專做深某一領域，那便可以佔據行業中的一番地位，顯然，三盛已經為同行企業做出了表率。
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