abc三人（关系特别特别好）一人出资10万，总计30万，成立一个公司。ab出资又出力(跑客户和日常工作)。公司成立后ab有正常工资，2500一个月。c只出资不出力（有一个很好的工作，不舍放弃）。请问大神们这种情况股权该怎么分配？正常分配肯定是不合理，但是c分配过少又怕影响感情。还请高手解答，不胜感激！
答：在合伙人做生意的时候我们要对股权的架构有一个清晰的了解，对于股权分配原则要把握这几点：
1、设计到股权架构的基本原则，主要有5点：
第一：公平，贡献和股比要有正向相关。所以对于CEO来说，你需要清晰知道每个人每个岗位在各个阶段的不同，对于贡献和股权架构设置也就是不能一刀切。
第二：效率，主要有三方面的考量。首先是资源，比如人的资源，产品、技术、运营和PR，甚至是融资；其次四这个架构要便于公司治理，特别是涉及一些重大决策的时候能够在议事规则下迅速做出比较高效、正确的判断。最后结合第二点，这个股权分配架构需要考虑决策，就是要有一个老大，能让任何事情决策更加高效。
第三：便于创始团队对公司的控制，是控制权。
第四：有利于资本运作。这个主要sheik两个层面：融资和挂牌IPO。
第五：避免均等。很简单，扁面55开，或者333之类的，这种结构非常糟糕。
2、股权蛋糕怎么切
很多创客大都会问合伙人份额怎么分？我的回答都是标准的，任何一个事业不可能靠几个合伙人、几个“O”做起来。一定要考很多伙伴、VP和高管，包含全体兄弟姐妹。
所以基于共同打拼这一点，考虑问题的思路就不再是怎么分，而是分给谁？应该拿多少的期权值出来，比如数据统计，现在一般是10%到16%，或者到20%都有，而奇虎360拿出40%，应该说是比较慷慨的，换个直观的说法就是，他们公司现在随便一个高管或者部门主管都是千万级富翁。
3、下面讲一下使用6+1股权分配原则如图：
把股东分为三种：长期股东（比如：合作10年）中期股东（比如：3～5年）短期股东（比如1年左右）。
（1）长期股东又分为投资又干活（出钱又出力并且全职）与投资不干活（只出资不干活），当然又投资又干活的持有股权比例就大并且每股价格就便宜，只投资不干活所持有的股权及股价相对较高，这样的股东多承担的风险大，这就是我们经常说的：“高风险高收益”。这些人主要是原始股东就是原始创始人类型。
（2）中期股东又可以分为投资又干活（出钱又出力并且全职）与投资不干活（只出资不干活），当然又投资又干活的持有股权比例就大并且每股价格就便宜，只投资不干活所持有的股权及股价相对较高，这类股东主要是后进来的投资人及员工持股类股东，他也分为全职与不全职两种，方法如上所述。
（3）短期股东：又可以分为投资又干活（出钱又出力并且全职）与投资不干活（只出资不干活）这类股东也有全职的，单大多数是投资人，在分配股权方面也可按照上述方法分配。这类投资人投资主要是将短期持有的股权转让给下面的投资机构或者上市后转让，为了纯收益。
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