abc三人（關係特別特別好）一人出資10萬，總計30萬，成立一個公司。ab出資又出力(跑客戶和日常工作)。公司成立後ab有正常工資，2500一個月。c只出資不出力（有一個很好的工作，不捨放棄）。請問大神們這種情況股權該怎麼分配？正常分配肯定是不合理，但是c分配過少又怕影響感情。還請高手解答，不勝感激！
答：在合夥人做生意的時候我們要對股權的架構有一個清晰的瞭解，對於股權分配原則要把握這幾點：
1、設計到股權架構的基本原則，主要有5點：
第一：公平，貢獻和股比要有正向相關。所以對於CEO來說，你需要清晰知道每個人每個崗位在各個階段的不同，對於貢獻和股權架構設置也就是不能一刀切。
第二：效率，主要有三方面的考量。首先是資源，比如人的資源，產品、技術、運營和PR，甚至是融資；其次四這個架構要便於公司治理，特別是涉及一些重大決策的時候能夠在議事規則下迅速做出比較高效、正確的判斷。最後結合第二點，這個股權分配架構需要考慮決策，就是要有一個老大，能讓任何事情決策更加高效。
第三：便於創始團隊對公司的控制，是控制權。
第四：有利於資本運作。這個主要sheik兩個層面：融資和掛牌IPO。
第五：避免均等。很簡單，扁面55開，或者333之類的，這種結構非常糟糕。
2、股權蛋糕怎麼切
很多創客大都會問合夥人份額怎麼分？我的回答都是標準的，任何一個事業不可能靠幾個合夥人、幾個“O”做起來。一定要考很多夥伴、VP和高管，包含全體兄弟姐妹。
所以基於共同打拼這一點，考慮問題的思路就不再是怎麼分，而是分給誰？應該拿多少的期權值出來，比如數據統計，現在一般是10%到16%，或者到20%都有，而奇虎360拿出40%，應該說是比較慷慨的，換個直觀的說法就是，他們公司現在隨便一個高管或者部門主管都是千萬級富翁。
3、下面講一下使用6+1股權分配原則如圖：
把股東分為三種：長期股東（比如：合作10年）中期股東（比如：3～5年）短期股東（比如1年左右）。
（1）長期股東又分為投資又幹活（出錢又出力並且全職）與投資不幹活（只出資不幹活），當然又投資又幹活的持有股權比例就大並且每股價格就便宜，只投資不幹活所持有的股權及股價相對較高，這樣的股東多承擔的風險大，這就是我們經常說的：“高風險高收益”。這些人主要是原始股東就是原始創始人類型。
（2）中期股東又可以分為投資又幹活（出錢又出力並且全職）與投資不幹活（只出資不幹活），當然又投資又幹活的持有股權比例就大並且每股價格就便宜，只投資不幹活所持有的股權及股價相對較高，這類股東主要是後進來的投資人及員工持股類股東，他也分為全職與不全職兩種，方法如上所述。
（3）短期股東：又可以分為投資又幹活（出錢又出力並且全職）與投資不幹活（只出資不幹活）這類股東也有全職的，單大多數是投資人，在分配股權方面也可按照上述方法分配。這類投資人投資主要是將短期持有的股權轉讓給下面的投資機構或者上市後轉讓，為了純收益。
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