1.參謀者的角色

1)參與公司的方針政策制定：樹立服務的思想，把工作對象當作自己的客戶來對待，深入瞭解公司的發展戰略，積極參與公司制度、方案與措施等的制定。

2)提供合理化建議與勸告：以審慎精確的分析與思考能力，參與公司處理實際業務，並提供合理化建議。

3)輔助主要領導者工作：深入“一線”，充分掌握計劃執行的情況和員工的思想動向，主動將實情反饋給公司主要領導者，輔助其制定新計劃、新戰略和做出正確的決策。

4)推進計劃的落實與執行：以專業的知識、技能與經驗，堅決執行公司具體決策，嚴抓計劃的控制和執行，並落到實處，順利推進公司計劃的滲透。

2.協同者的角色

1)積極協調，和諧環境：主動溝通協調，處理好各方面的關係，爭取獲得多方面的支持、配合和幫助，實現資源共享，協調發展。

2)凝聚團隊，求同發展：統一團隊的認識和思想，使組織內部上下一心、步調一致，形成同心同德、齊心協力、互助協作的精神風貌。

3)支持同事，攜手共進：應盡心盡力地關心、支持和幫助同事，當同事遇到挫折時，不能冷眼旁觀，幸災樂禍；當同事取得成績時，不能蓄意詆譭，抬高自己。

3.服務者的角色

1)服務上級，堅決執行計劃，反饋實情；坦誠建言，輔助決策。

2)面向下屬，關心激勵：深入瞭解下屬，盡力幫助他們解決實際困難；鼓勵下屬不斷學習、更新知識結構和改善心智模式，最大限度地發揮創造力；積極引導下屬培養積極、主動，開放、溝通的心態，營造健康向上的組織氛圍

４.負責者的角色

1)恪盡職守：在其位謀其政，全面履行自己的職責。

2)敢於負責：對工作中存在的問題、出現的失誤，要勇於承擔責任，不能邀功諉過，更不能嫁禍他人。

3)無功即過：要堅定信心，勇往直前，不能謹小慎微，碌碌無為。

５.學習者的角色

1)養成習慣：要樹立終身學習意識，養成良好的學習習慣，使其成為工作和生活中不可或缺的一部分。

2)博專結合：重點學習專業知識，同時廣泛涉獵其他管理知識和人文社會科學知識。

3)貴在踐行：要善於從實踐中及時總結經驗教訓，行以求實，不斷豐富自己的知識和經驗。

4)學以致用：學習要與實踐相結合，要善於運用學到的知識指導工作。

６.創新者的角色

1)發現問題：要善於從成功中發現失誤和問題，從失敗中發現生機和希望。通過不斷髮現問題、解決問題，推動個人不斷進步，公司不斷髮展。

2)持續改進：要善於檢討自己，通過自我反省和傾聽別人的意見，瞭解自己的缺點和不足，不斷改進工作。

3)敢為人先：要樹立超越自我、志在領先的意識，善於抓住機遇，勇於開拓進取。