诺你一世溫柔3
作为非国有企业的HR人员，在招聘工作中，也经常会遇到一些从国企跳槽的人，当然有一个必须问的问题就是“为什么从国企辞职”？从过往国企离职人员的反馈看，大体上有如下几种情况：
1.论资排辈，看到不到上升空间
部分国有企业依然还是较为僵化的体制，行政管理氛围较为浓厚，缺乏市场化的机制，论资排辈现象并未根除，作为年轻人很难有出头之日。有些年轻人认为自己在国企发展没有未来，所以就趁年轻跳槽出来，希望可以适应相对市场化的企业。
2.工作较为清闲，内心不踏实
人往往是矛盾的，一方面希望工作可以轻松一些；但当真工作很轻松时，作为年轻人又觉得心里不踏实。生怕万一有一天，自己不得不走出国企时，发现自己什么也不懂什么也不会，怎么办？所以不如趁年轻，赶紧离开舒适区，多历练多经历多学习，提升个人能力，以应对未来的社会变化。
3.过于稳定，生活缺乏激情
朝九晚五，按部就班，有的工资高些，但有些工资也一般；升职加薪希望渺茫，几乎可以清晰地看到自己未来几十年的生活。对于一些喜欢挑战一些的人来说，这是件特别可怕的事情，一生几乎一层不变，无法接受！
4.人际关系复杂，心太累
可能由于工作较为清闲，也可能因为存在较多的复杂关系网，所以一般人进去以后，很难适应复杂的人际关系，不乏勾心斗角、搬弄是非的人，总之活得太累；当然，有些人谙熟其中门道，自然是如鱼得水；但是对于一般人来说，可能就希望找一个相对简单一点的地方，宁愿钱少一些，也不希望心太累。
5.分工不均，缺乏公平性
同坐一个办公室，有些人忙死，有些人闲死；愿意干的，领导就逼着干；不愿意的干的，领导也没办法，甚至无计可施。不到万不得已，哪有国有企业主动开除人的。但是，无论干多干少还是干好干坏，收入不一定是谁更高，缺乏公平性。
当然，国企有众多，管理水平、企业文化、分配机制等必然存在较大差异，很难说都存在上述问题。但从实践中了解到的信息看，确实还是有些国企没有改变固有的历史性问题，甚至任重而道远。
人力资源沉思录
很多人对国企的印象就是收入稳定、工作清闲，但这样外人感觉钱多事少的单位，为什么还有人不愿意干了呢？
一、工资不高。
说真的，传统国企的工资并不高，很多国企员工的工资都低于当地工资平均数，我们单位就有职工常常说：“差点把平均工资的大裤衩给扯掉了。”很多人一个月拿着两三千的工资，养家糊口都成问题，有能耐的人，就另谋高就了。
二、工作压力大。
谁要再说国企是一杯茶、一张报过一天，我给他们急。国企都是自负盈亏，生存压力巨大，从上到下，都想在竞争中寻求生路，不拼搏，就没有饭吃。在这种大的工作压力下，一些本来以为国企很清闲的单位，被现实打脸之后，离开了。
三、各种关系复杂。
国企确实存在着错综复杂的关系，一些人看不惯或者不适应这种环境，或者在关系中成为失败的一方，感觉疲累，不想再玩了。
四、上升空间有限。
国企的晋升都是有严格规定的，想提拔一下人，破格的有，但不多，每一个阶梯，都是有年限、年龄、学历、职称等要求，这些硬条件，必须符合。当你不符合条件，或者遇到天花板，就想寻求新的发展空间。
五、不想混吃等死。
国企的氛围确实不是很活泼，很多人都有混日子的思想，不想虚度光阴的人，就找地方充实自己了。
锦瑟谈职场
工作是我们生活中必不可少的，随着社会的不断发展和进步，越来越多的工作种类供认选择，当然公司选择员工的条件也越来越严格，在国企工作在早先是非常让人们羡慕的，一份不是特别累，但是待遇也不错，相对轻松的工作，可是为什么有些人进了国企，还要辞职呢，今天我就和大家探讨一下。
在国企工作，只要认真的按照领导指示，各司其职，在规定的时间内完成在自己的工作项目，那么你就能获得准时上下班的权利，有足够的时间和假期去丰富自己的业余生活。待遇方面，国企工资虽然不是特别高，但是福利待遇很好，像住房公积金，社会保险，节假日福利相对个体、私企和外企应该算是非常不错的了。晋升方面，国企是一个看资历的单位，要想晋升发展不但要努力完成工作，还一定要做好持久战的准备。
但是就算时间充裕，福利待遇好，还是有人会在国企陆陆续续的辞职。国企的工作虽然相对轻松，可是每天都是在重复一项工作，没有挑战力，现在的年轻人都是有思想、有个性、有野心的，面对国企枯燥乏味的工作，难免会丧失斗志。而且国企工资是固定的，虽然符合养老的标准，但是我们更希望可以挑战高薪，创造更多的财富价值。国企工作虽然安逸，却没有竞争力，很容易会跟不上社会的节奏。所以有些人会在国企辞职，选择去外企或私企，甚至是自己创业。
不管是在国企还是外企，做什么样的工作，只要我们认真努力，就一定会取得成功。
说到离职首先要说到入职，当初为什么要进国企？当初的原因已经不存在或者已经不是你所在意的，那么，你就有了离开的理由。因为笔者就在国企上班，就和最近或即将离职的几个同事深入地了解了下，这里做个分享：
一、薪酬待遇太低
同事小高在公司从事财务工作，在国企属于后勤支持岗位，待遇偏低。“每个月到手的钱根本就不够生活的，衣食住行、孩子奶粉尿不湿，压力特别大”，小高谈到这个总是愁眉苦脸。
的确如此，保障生活是薪酬的最基本功能，如果员工的薪酬无法满足家庭正常开销，员工的确会想要离开。正所谓“穷则思变”嘛。
这里笔者也简单介绍下国企为什么薪酬待遇会偏低。这与国企工资总额管理模式分不开，尤其是一些经济处于发展阶段的地区，上级对国企进行人均工资控制，每年的增幅不得超过一定的比例。所以国企人员的薪酬水平增长缓慢。如果员工岗位维持不变的话，可能工资几年都不会增长。
二、成长空间有限
笔者上个月就有一个同事小周以“追求个人成长”为由离职了。笔者和他联系时，他很坦诚地表示，在国企很难有发展，条条框框太多，熬了几年可能升一级，但是也很难再往上走了。小周认为自己还年轻，还想出去闯一闯，就担心在国企待久了，磨平了自己的斗志。
对于很多年轻人来说，的确如此。在国企需要慢慢地积累，耗费的时间也会很长。也许等了很多年，发展得也不尽如人意。反复考虑利弊之后，小周还是下定决心离职了。
三、付出与回报不对等
小李前几天愤而离职，问及原因，他长叹一声，感觉这一年的努力让他感到特别不值。原来，小李年终考核绩效是良好，而同部门的小王却是优秀。小李认为他每天都是加班加点，小王却经常准点就下班、业绩也不如自己，为什么还比自己考核好。小李感到特别寒心，正好有别的单位挖他过去，他一气之下，干脆离职。
小李的情况算是个例吧，笔者认为他的上司应该在考核后及时地与他进行面谈，针对考核结果进行解释、分析。
憶隨風飄924
本人作为国企的员工非常清楚这是为什么。
现在国企辞职走人的现象很多，这并不奇怪，但要看到辞职走的多数是年轻人，中年以上的人比较少，辞职现象和年龄有很大关系。
国企，不同于私企，只要是国企正式员工，收入比较稳定，福利待遇不错，社保公积金缴纳费用较高，所以很多外面的人很羡慕国企里的人。其实身在了国企，并不是想像中那么轻松，尤其对年轻人而言，现在每个行业都有压力，国企也不例外。
以本人身边的事为例，每年单位辞职走的年轻人占到了百分之九十以上，单位里面新入职的研究生辞职比例达到70%以上，基本上工作在1到3年之间辞职的最多。
为什么国企留得住中年以上的人，却留不住年轻人呢？
一，工资不高，作为国企普通员工而言，工资虽然稳定，但不算高。生活吃饭可以，想要去挣大钱不可能。
二，晋升机会小，国企内想要升级，尤其升到领导层，没有关系背景是不可能的。领导层工资高。
中年以上的人基本家庭稳定，也不需要再辞职打拼，呆在国企稳定，等着养老就可以，所以辞职的少。
年轻人家庭事业刚起步，急需资金，结婚，买房，养小孩。国企的那点工资不足以实现愿望。加上发展空间小，升职加薪难，所以年轻人辞职的多。
不一样的思考
首先，国企早就不是打不碎的铁饭碗了。有什么不能辞呢？
国企也是按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，有录用条件、有试用期、有年度考核，有劳动合同到期不续签的情况，还有员工因为严重违反公司制度被辞退。
其实国企员工离职和民企、外企员工离职员工一样，总体来说都是找到了工资更高、更好发展的公司和平台。
这没什么可说的，人往高处走嘛。
尤其是最近这几年，随着互联网的迅猛发展，高科技企业、创业公司由于市场化程度高、决策效率快，盈利能力强，待遇比国企高很多，也吸引了很多优秀的国企人纷纷辞职加入。
其次，国企早就不是一杯清茶、一份报纸的清闲工作了。
现在国企工作也并不轻松。很多人还停留在过去的印象里，认为国企悠闲、轻松、稳定，不排除有这样的国企，但薪酬肯定也不会高。
更多的国企工作节奏同样很快，压力并不小，只是不像民企创业公司“996”工作制而已。
但8小时上班时间也是满负荷的。如果不小心遇到奇葩的领导和同事，离职也不是什么稀罕的事儿。
因此，看到有人从国企离职，无需大惊小怪，太正常啦~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
职场女超人李小船
国企，有句话叫:看上去很美!
企业的目的就是盈利，不管国企还是民企，不挣钱的企业，那是政府民生，比如公交公司，另当别论。
国企一样参与市场竞争，适者生存，不挣钱，没人养着你。
现在国企基本没有下岗一说，不努力工作的人，企业会给你调岗，考核，反正就是不主动开除你，朝不保夕，逼着你自己走。。
工资一天比一天低，待不下去了，自然就会有人离开。
离开或许会有大的转机。
温水煮青蛙，除非你铁定与公司共存亡，否则，国企会耗死你。
越是待的久，越是不敢出去，有能力抱负者，都会离开国企。
央企底层，待遇其实没有那么好。天天考核检查做无用功，耗死你。
铁打的国企流水的员工，离开国企并不奇怪。
河口观世界
对于这个问题，天阅商业评论AK认为：正是因为赚的少，发展空间小。国企这个工作吧相对比别的行业的工作起来相对轻松一些，每天按部就班的去上班到点下班，其实国企分很多种，有的上班超级累，有的那种超级清闲的。每天就是那点事儿要像有理想的年轻人我觉得都不太愿意在国企带很久，没有很大的发展空间，即使你做了10年，20年依旧还是这个职位。其实我自己就有亲身体验，在国企里上了2年多不到3年，感觉自己上学学的东西都在慢慢的退化，每天的感受就是早上到了公司做完今天应该做的事儿，坐等吃午饭，最后等晚上下班。很枯燥乏味的那种。也没有提升的空间，就是一个萝卜一个坑。很多人都说女孩子找个稳定一些的工作就好啦，但是我觉得稳定和钱不成正比，我宁可自己辛苦点多付出一些，回报也会多一些。我觉得我的想法不光是我自己的有这样的想法吧，我觉得大多数人也会有这样的想法。最重要的一点是国企并不是像普通的公司辣么好进的，很多人都羡慕在国企上班的人，但是如果你在国企上班你就不会这么想了，其实现在福利待遇也就那么回事儿，并不是传说中的那么好，除非你是正式编，现在正式编很少特别少，都是临时工。如果你真的想好自己的出路的话，可以辞掉。换一个新的环境在重新的开始。
首席投资官
一般来说主要是待遇问题！但也有例外，具体有这样几种情况：
一、猎头公司瞄准
一些人被猎头瞄准，这类人一般在企业积累了较丰富的经验。或是技术领域或是业务方面，已具备的较高的专业水平或人脉资源。所以，都是民营企业重点猎聘的对象。只要待遇高，福利好很容易被挖走。
二、企业待遇不公
个别国营企业人际关系较为复杂，尤其是老企业裙带关系形成的势力范围，如果没有一定背景，升职加薪等与个人利益相关问题受到的影响很大。也就是说对一些人来讲显失公平，自己又无力改变，只好选择辞职，另谋出路！
三、体现自我价值
还有一些人志存高远，有着较高的理想追求，但在企业很难找到实现自我价值的舞台，恰好遇到当今这个倡导全民创业的好时代，依然辞去工作出去创业，完成自己的人生目标，的确也是一个很好的选择。
总而言之，人才流动是正常的社会现象，而且，有利于激活人力资源，促进经济社会发展。
晚间欣文
看到这个问题，就好像问为什么有些人会辞掉公务员的工作一样。
国企单位的工资待遇相对稳定，并且不算差。就好像公务员一样被别人认为是铁饭碗的工作。工作稳定，工资待遇也稳定，可有些人就是辞了。我觉得问为什么会辞掉国企工作的人应该是属于那种想要稳定生活，并且生活不需要太多的起伏的人，他们就希望平平淡淡的过好这一生。
有些人特别理解辞掉国企工作的人。他们跟辞掉国企工作的那些人一样，有一颗不安分的心，想出去拼，想出去闯，想出去见识外面的世界。即使外面很残酷，但也愿意背水一战，愿意去赌更好，更丰富的未来。
我有一个同学就是这样，当了两年乡镇的公务员，就把工作辞了。辞的时候大家都惋惜，多么好的一个工作，当时他家里人就特别反对，但最后他还是辞了。辞了以后去了上海发展，在那边认识了女朋友，并且结婚生了孩子，现在已经定居在那边。他妈妈过年过节的时候就会跟同村的人说，上海是多么的漂亮，住的房子有多高，每次都是特兴奋的那种。说完后还不忘感叹说，幸好她儿子当时辞掉了这里的公务员工作，在大城市发展就是不一样。
虽然成功的是少数人，甚至有些人辞掉了国企工作后过得的生活还不如在国企呆着，但问很多人都会说，不后悔，只有出去过才知道天空有多宽，道路有多种。只要一直在奋斗着，相信条条大路通罗马。
辣妈小护士
从国企辞职应该有两个方面。
1.千律一篇的生活和渺茫的上升希望。因怎么说呢？身边确确实实的有在国企上班，基本有时间了就泡在一起聊天打屁，从朋友那里得知，进入了国企三年了基本每天的工作都差不多，一天一天就像复制一样，没有起伏没有激情，在那里就和机器人一样，而且氛围环境很压抑，只有耐得住寂寞的人才可以做下去。确实虽然可能没有他说的那么恐怖，但是也差不多，想想如果你待在一个从七点人就可以知道结果的地方你会呆下去吗？如果那样的话这一生会过的很无聊很浪费时间。再有就是国企大家都知道，都是靠资历说话，越老越吃香，年轻人上不去，老人退不下来，所以到导致一些人产生了离职的想法。
2.还有一些离职的，我觉得都是些有目标有挑战性的人们，因为现在就业群体主要集中在90后了，这一群伴随着互联网长大的孩子们，无论是思想还是眼界都是超前的，对于任何事情都是随心所欲，这里干的不开心了，没有希望了马上去换工作，不会因为一根草而丢失一片树林。
等等吧，很多原因，毕竟现在是年轻的人的世界，每个人都想出去看看的。
希望大家多多关注我，多多点评。我是爱你们的北极星以北的X
