昊8634843
有选择的人是幸福的，因选择而产生的烦恼是幸福的烦恼。
省医院、地区医院、县医院，三种不同的编制身份，该怎么作出选择，作为一名从事多年机构编制工作的人，我的建议对你应该会有帮助。
在说清我的理由前，请允许我先说明一下合同制、备案制和事业编的区别。
事业编制：事业编制是指各类事业单位所使用的人员编制。其经费由国家事业费开支。与行政编制相比，事业编制使用范围广泛，总量不断增长，经费开支形式多样，受社会政治经济发展因素的约束较强。
备案制：备案制全称是事业单位编制备案管理。指的是在高等院校、公立医院等公益二类事业单位,根据相关编制标准,将编制情况报我们编制部门备案，这就叫机构编制备案制管理。并不是某些人所理解的那样把用工合同给劳动部门备案，这你应该已经有所了解。
合同工：合同工指的是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
既然事业编制和备案制都是针对事业单位，都是有身份的人，我为什么还要让你选择没有身份的合同工呢？理由如下：
一、向前看，县医院事业编制也是要转为备案制管理的。公立医院事业编制备案制管理是改革所指、大趋所向，是我国推进事业单位分类改革的一项配套措施。不过因为各地进度不一，县级层面公立医院普遍还没有实施备案制，只是这个脚步已经很近了，所以向前看，你完全不因为了一年两年的事业编制放弃自己更好的成长和发展平台。
二、向前看，未来人事制度改革合同工完全可以和备案制管理的员工同等待遇。虽然，现在因为制度障碍，公立医院合同工在职称评审、学习再造等诸多方面受到限制。但是，2017年，国务院出台了《建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发〔2017〕67号），文件中指出“建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理等制度。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑。”今后随着国务院这一文件的贯彻执行，公立医院身份管理向岗位管理的趋势不可阻挡。
三、向前看，个人有更大更好的发展舞台。省级医院相比地市和县级医院，有更好的发展平台、更好的学习机会，能帮助你更快更好成长。这一点，你学医出生，应该比我更清楚，我就不再啰嗦。
总之，向前看，在公立医院，你现在所介意的身份壁垒将在不久被打破，而省级医院所拥有的理念技术、设备设施、人脉机会都不是地区级和县级医院所比拟，所以我建议你选省级医院。
希望我的回答对你有所帮助！
岩谭历史
省医院合同制，地区医院备案制，县医院事业编，三选一你会怎么选？想要做出好的选择的话，就必须了解这这种用人方式的区别
合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
事业部：是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
这个就很明白了，求稳定的话
合同制
求发展
备案制>合同制>事业部
以上 希望能帮助到你
A泡泡糖科技
从题主所列举的这三类医院来说，笔者支持选择省医院合同制。理由如下：
第一，事业单位改革趋势。现在国家正在推行公立医院和高效去行政化、编制化事业单位改革。也就是说今后医院就会慢慢取消事业编制，没有所谓的“铁饭碗”了。说的直白一点就是，医院往后都是实行合同制，在医院中人员编制都会一样。
第二，城市的吸引力。省医院肯定是在大城市，城市的生活水平毋庸多言。大城市的教育资源、人力资源、城市环境、基础设施等资源都是地区、县城无法比拟的。而且在大城市发展进步的机会也多，能在省医院立足，可以接触到更高水平的教授，学习的资源更是丰富，如果有能力仍然可以继续上更高级别的城市发展，实现自己的职业辉煌。
第三，医院本身的优势。医院是不是事业编并不重要，笔者认为最重要的是你有没有实力在高级别的医院中立足。医院的医生或者护士都是讲究技术的，都是以医术水平的高低来决定自己的发展前途的，如果没有实力，就算选择了事业编，也不会有什么大的作为、也不会有较高的工资福利待遇，职业前景也仍然堪忧。
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东爱雨小公
这要看你需要得到的是安稳还是挑战进步学习了，因你个人发展而异。
事业编制是比较稳定的电视县医院能接粗到的东西就相对比较少，个人进步就不能提升的很快，如果想要安稳那就可以选有编制的县医院。
省医院合同制就意味着上升通道被堵了，但是可以接粗的东西就很多，对个人发展进步是很有帮助的u如果想让自己挑战一个新高度的话可以考虑用省医院合同制学习发展作为一个跳板为以后的起点做铺垫也是可以的。
还要看如果都是三甲级别的那肯定选有编制的。
但省医院肯定会很忙，县医院压力小，意味着你有稳定的工作，还能有时间照顾家庭，照顾父母，去省医院意味着更多机遇挑战站的起点和高度就更上一层楼，压力也相对大真挣钱也会多一些。
还要看什么科室。安稳清闲的科室那县医院事业编制吧，如果是挑战性的外科等高的科室那就可以考虑省医院了毕竟学习的多，接粗的各种高难度病症也多了。
还要看你学历。高学历考虑省医院、学历一般县医院安稳过日子吧
看心期，有理想，想在这行混出来，还是先去省医院。想要早结婚生子的话县医院
能力强的情况下编制不重要、看能力还要。
安宁双创孵化基地
这要看你需要得到的是安稳还是挑战进步学习了，因你个人发展而异。
事业编制是比较稳定的电视县医院能接粗到的东西就相对比较少，个人进步就不能提升的很快，如果想要安稳那就可以选有编制的县医院。
省医院合同制就意味着上升通道被堵了，但是可以接粗的东西就很多，对个人发展进步是很有帮助的u如果想让自己挑战一个新高度的话可以考虑用省医院合同制学习发展作为一个跳板为以后的起点做铺垫也是可以的。
还要看如果都是三甲级别的那肯定选有编制的。
但省医院肯定会很忙，县医院压力小，意味着你有稳定的工作，还能有时间照顾家庭，照顾父母，去省医院意味着更多机遇挑战站的起点和高度就更上一层楼，压力也相对大真挣钱也会多一一些。
还要看什么科室。安稳清闲的科室那县医院事业编制吧，如果是挑战性的外科等高的科室那就可以考虑省医院了毕竟学习的多，接粗的各种高难度病症也多了。
还要看你学历。高学历考虑省医院、学历一般县医院安稳过日子吧
看心期，有理想，想在这行混出来，还是先去省医院。想要早结婚生子的话县医院
能力强的情况下编制不重要、看能力还要。
留学的那些年
首先要考虑学历，如果只有本科学历，就是到了省医院，也只会分配在最苦的、且技术含量低的岗位。收入可能比县医院略高一些！但想考进县医院事业编，在苏南除非特缺专业，几乎不可能有资格！县医院一般都只招研究生，乡镇级才招本科医生！（也许其它地方的招考条件有异）
知足矣7
我多年从事医疗体制改革，对国家医疗卫生行业的发展趋势比较了解，同时家里也有亲朋好友在医院工作，有的带编制，有的是合同，而且恰巧省、市、县三级都有，其中省、市的是医生，县级的是护士。
怎么说呢，医疗卫生行业是强调高精尖的，所有就有越老的医务人员越吃香的道理，也就有长期回报的问题。其一：国家推进医改，结合事业单位改革的趋势，我明确的告诉你，以后所有县级以上公立医院去编制化，全面铺开备案制、合同制已是大势所趋，今后的公立医院和学校一样，不存在编制一说，按岗位竞聘，有效激发内部活力，诸位可以了解一下国家的改革方向。
其二：关键还得看你吃不吃得消，在技术行业，谁拥有权威级别的技术，谁才有话语权，在科室乃至医院才受人尊敬，如果你的学历尚可，具备强烈的进去精神，那必须坚决留在省医院，这里是教授级别高水准医务人员扎堆的地方，也将面对各种基层不敢接手的疑难杂症，基层医院求之不得的进修机会在你这里就是日常跟班了，士别三日当刮目相看，在这样的环境下对你个人从事医疗行业的帮助不可多得；其三：如果你本身不具备在省医院立足的资本，而地级又刚好有适合你发挥才能的舞台，那么去地级吧，这个备案制和编制不会有多大区别，都是正规招聘的正式职工。
最后，这是最无奈的选择，你才应该考虑县级医院，当然，省会或周边的县级医院还是可以考虑的，这些医院的条件都不错的了。总之，作为立志救死扶伤的医务工作者，越高的平台决定了越高的发展前景，无论对个人还是对社会。
紫鹊东飞本无心
这种用人制好是好。凡国家省地市县乡镇各集体医院，要根据各地医院要有完善用人机制。比如某医院要招有博士，教授，副主医师，医技的人员配制，是不是让有能力，医术精湛，老百姓患者满意，或对医院有突出较大贡献之人，用人机制，合同，备案，编制，个人，医院要求也会不一样，如某些公立地方医院是不是一言堂制，政府能否可监督，
用户黄胜昌
只要有进的可能，首选省医院，因为省级医院都是三甲医院，各方面条件好，收入也高，事业编和合同制都是同工同酬。当然，省级医院工作也更辛苦，要求更高，自己平时还要努力提高学历层次，业务学习也多。如果没啥追求，只想安稳，层次越低的医院越好混日子。
手机用户18506759769
假如是我，假如我是研究生学历，并已取得硕士学位，那么我会选择省级“三甲"医院，最好是医大的附属医院。其理由是:省级三甲医院的设施齐全，人才济济，患者量大，病例多，这对增长才干颇有益处。合同制对流动有利。在省级三甲历练十年八年，积累些经验，然后向下级医院流动。依我之见，不建议在四十岁之前流动。为什么不主张选择县城医院？因为木桶短板效应，“高手"鲜见，这在某种程度上制约了发展，也限制了发展空间。“铁饭碗"并不吸引有志向的人。谨此做答。
