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放眼望去，

明智的領導都是人盡其才，物盡其用，

把優秀的人才放在重要的崗位上，

把垃圾員工淘汰掉。

每個人都不想被淘汰，

可是，大多數人還是按照原來的壞習慣行走職場，

而漸漸失去領導的青睞。

但是，如果你能具備下面三種核心能力，

領導就有可能重用你，將你提升到領導崗位。

一、忠誠

職場上，在有能力的基礎上，忠誠是前提。

每位領導都喜歡對自己忠心耿耿的人才，

而討厭人前一套、背後一套的小人。

如果你背叛領導，不僅失去領導的信任，更破壞了自己在行業內的名聲，

無論你的能力有多強，專業有多好，

都有可能被邊緣化，被行業圈子所排斥。

試想一下，如果你是領導，投入資源、人力、精力去培養一個員工，

把末將培養成上將了，下屬卻立刻背叛你，跳槽到行業對手，你能接受嗎？

所以，這個標準就告訴我們，要在不斷提升專業能力，提升職場技能的同時，

也要關注自己的人際關係，

尤其要處理好與領導的關係，

忠於領導，忠於公司，才有可能在公司作出成績。

當然，這裡提到的忠誠絕非愚忠，把自己培養成領導肚子裡的蛔蟲，把自己貶低成哈巴狗，

而是在合作共贏的基礎上，踏踏實實地工作，用實力去向領導證明自己。

二、潛質

所謂”三歲看大，七歲看老”。

精明的領導看人很準確，看到的不僅僅是你的現狀，

更看準的是你的潛質

，也就是你的未來發展趨勢如何，

看你兩年後的發展是什麼樣子，看你五年後是什麼樣子。

任何一個人晉升，都需要一段適應期，

而一個潛質強的人，適應期很短，

領導交代的事情能夠很快的完成，進而幫領導實現目標，

而潛質弱，綜合能力差的員工，

不僅不能幹好工作，還會影響工作的正常進度。

三、專業

眾所周知，專業能力在職場上是不可或缺的，也是體現你職場素質的一個判斷標準。

一個專業能力強的人，

會把時間花在鑽研工作，打造專業知識體系等一些重要的事情，

在實際的努力過程中，

自然培養了勤奮、熱愛鑽研工作等優良的品質，

因而影響力也會越來越大，往往受到周圍人的仰慕和敬佩。

而吊兒郎當，每天混日子的人，把時間浪費在了吃喝拉撒等一些瑣碎上，

自然也不可能把工作做好。

所以，建議職場中的每位同志，都能在本職工作之餘，積極地思考自己的工作，忠於領導，踏實努力，一步步走向職場高地，你會看到更加遠大的風景和世界。

希望對你有啟發，你在職場中遇到哪些問題呢？聰明的你記得留言分享哦。

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