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放眼望去，

明智的领导都是人尽其才，物尽其用，

把优秀的人才放在重要的岗位上，

把垃圾员工淘汰掉。

每个人都不想被淘汰，

可是，大多数人还是按照原来的坏习惯行走职场，

而渐渐失去领导的青睐。

但是，如果你能具备下面三种核心能力，

领导就有可能重用你，将你提升到领导岗位。

一、忠诚

职场上，在有能力的基础上，忠诚是前提。

每位领导都喜欢对自己忠心耿耿的人才，

而讨厌人前一套、背后一套的小人。

如果你背叛领导，不仅失去领导的信任，更破坏了自己在行业内的名声，

无论你的能力有多强，专业有多好，

都有可能被边缘化，被行业圈子所排斥。

试想一下，如果你是领导，投入资源、人力、精力去培养一个员工，

把末将培养成上将了，下属却立刻背叛你，跳槽到行业对手，你能接受吗？

所以，这个标准就告诉我们，要在不断提升专业能力，提升职场技能的同时，

也要关注自己的人际关系，

尤其要处理好与领导的关系，

忠于领导，忠于公司，才有可能在公司作出成绩。

当然，这里提到的忠诚绝非愚忠，把自己培养成领导肚子里的蛔虫，把自己贬低成哈巴狗，

而是在合作共赢的基础上，踏踏实实地工作，用实力去向领导证明自己。

二、潜质

所谓”三岁看大，七岁看老”。

精明的领导看人很准确，看到的不仅仅是你的现状，

更看准的是你的潜质

，也就是你的未来发展趋势如何，

看你两年后的发展是什么样子，看你五年后是什么样子。

任何一个人晋升，都需要一段适应期，

而一个潜质强的人，适应期很短，

领导交代的事情能够很快的完成，进而帮领导实现目标，

而潜质弱，综合能力差的员工，

不仅不能干好工作，还会影响工作的正常进度。

三、专业

众所周知，专业能力在职场上是不可或缺的，也是体现你职场素质的一个判断标准。

一个专业能力强的人，

会把时间花在钻研工作，打造专业知识体系等一些重要的事情，

在实际的努力过程中，

自然培养了勤奋、热爱钻研工作等优良的品质，

因而影响力也会越来越大，往往受到周围人的仰慕和敬佩。

而吊儿郎当，每天混日子的人，把时间浪费在了吃喝拉撒等一些琐碎上，

自然也不可能把工作做好。

所以，建议职场中的每位同志，都能在本职工作之余，积极地思考自己的工作，忠于领导，踏实努力，一步步走向职场高地，你会看到更加远大的风景和世界。

希望对你有启发，你在职场中遇到哪些问题呢？聪明的你记得留言分享哦。

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