vivi95

因为一个人的行为习惯和思维方式，处理问题的角度，基本都会收到家庭的影响。

这点不是黑，而是事实。

有些岗位可能需要老实不会变通的那种感觉，但是有些岗位是需要灵活处理的。父母如果是老师或者医生的家庭，孩子多半是倔强有原则性的。父母如果是下岗工人，孩子多半带着想快速摆脱家庭的贫困即使再不吃苦耐劳也绝对不敢轻易辞职。

这点，在招聘过程中，属于背景调查的一部分。

小黑豆

这个问题，深层次的含义是想考察你的家庭状况及成长环境。你在面试之前一定要充分了解公司的调性，外企、私企、台企、国企、央企等企业性质不同，对问题考察的侧重点也会有极大的不同。

任何时候都要做到有的放矢的应对。

个人认为，父母只要从事的是正当职业，就不会为你的面试减分。但我们现在内心的要求是，让这个问题成为我们的加分项！

1、在面试中，和面试官interview，inter+view=互相看。和面试官对眼的时候，或是因为头脑聪慧，或是因为逻辑严谨，或是因为性格开朗，也和面试官有很大关系。我们在熟知企业调性的时候，必须尽快搞清楚你前面面试官的调性。

这一点很重要，他关乎到面试官对你是否适合公司，是否能快速融入团队的核心判断。

2、诚实的回答面试官的问题，也许这里考验的一个点是诚实。其实，很多时候，你所表现出的样子就已经是父母的样子了。他们的工作很大程度上决定了你的生活习性，对你性格的塑造也有着很大的关系，你一定要诚实的做答。（如果你拿了一把好牌，比如说他们从事的是高知性、高智商的工作，或是一个“英雄”行业（比如军人），那大概率是要加分的。）

诚实是你这个问题本身更值得重视的，诚实下的不卑不亢也许会成为你未来发展的最可贵品质，这也许是面试官最想看到的亮点之一。

3、不管他们是什么样的工作，这都不重要了，重要的是他们给了你生命，你要懂得感恩。在职场上，你需要凭着自己的努力，赢得别人的看好，从而得到别人的帮助和提拔（即贵人）。但职场上最好的相处永远是互相成就。如果一个人不懂得感恩，那他爬的再高，帮助过他的人也只有被当做试金石的感觉。

懂得感恩，是职场上另一项可贵品质。

一个在良好家庭教育中出生的孩子，品行大概率会是好的，从父母工作可以推断出父母以及整个家庭的素质。另外，对于很多需要大量人际沟通，或是对团队构建有浓厚企业文化诉求的公司会想看到你在这个环节的更多亮点。

职场潘多拉

和职业有关系或者想了解你的成长环境，不过笔者认为第一个因素更多一些。

经历一：2012年笔者高考，提前批报考了中国人民公安大学，面试的时候考官问我：家里面有从事警察的吗？我回答没有。那年北京女生只录取12人，我的成绩不拔尖、高中还有点胖，加上不是公安家属，所以没录上。这方面的学校，确实家属会优先。

经历二：高中同学今年北大硕士经济学毕业，去金融公司找工作面试。然后公司问你家庭条件怎样、父母是做什么的，是否有这方面人脉。同学说：没有。然后考官还说，那你为什么要学这个？

经历三：毕业那年富二代的同学顺利进入北京银行工作，一直顺风顺水。

北大那位我印象深刻，是因为同学发了朋友圈，引起了大家的共鸣。现在找工作，人脉也很重要。

高考志愿木子老师

我是人力资源从业人员，我们在面试候选人的时候，每一个问题都不是闲聊，都有一些目的，问“你父母是做什么的”这个问题的目的可能一下几个吧：

一、看一下候选人的原生家庭的状况

1、如果是边远的农村家庭（没有任何歧视的意思），这类员工一般小的时候家境不会特别好，甚至吃过苦。也会比较谨慎敏感。这类员工做技术、生产、销售等岗位工作会比较扎实，稳定性比较好，不会三天打鱼两天晒网。

2、是否是单亲家庭。单亲家庭的孩子相对性格会比较敏感，在工作中需要岗位领导多关怀，多引导。

3、官二代、富二代。这类家庭的孩子可能不缺钱，所以要问清楚他们工作的真实需求，避免入职后不好管理，不好激励。

4、知识分子家庭。孩子成长环境一般都比较好，家教会比较好，工作会比较快上手。

二、了解员工的家境

通过了解父母的工作性质和工作状况，了解一下员工的家庭需求。在工作中，可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划。

三、有些岗位的特殊需要

有些工作，在员工上岗初期，比较难于打开局面，比如报销和银行的销售工作。员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。

四、随便聊聊

如果对候选人比较满意，通过聊聊家庭情况，增进了解。

有些时候，面试官问一个问题的目的就是为了拉近与候选人之间的距离，没有其他目的，呵呵。

（邓玉金，资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战）

人力资源实战邓玉金

我们的应聘登记表上需要填写父母、爱人及子女的信息的，包括工作单位和职务。

其实我个人是觉得这些信息算个人隐私了，但一直以来表格都没有什么变化。有介意的候选人会选择空一些信息或者不填这一块，在面试阶段也无可厚非，但如果入职就需要全部填写的。

比较有意思的是有一个候选人在填身份证号的时候，为了保护自己的隐私，把最后一位写成了X（其实原本是数字），他以为有X的身份证号都是为了保护隐私呢。

所以因为以上情况，我一般面试的时候很少问“你父母是做什么的”这样的问题，因为不管什么原因，聊这个应聘者都会稍微感觉有点尴尬。

题主问，父母的职业会影响公司对应聘者的评价吗？在我这里是不会。

关注我的头条粉丝可能知道，因为是研发性质的企业，我所接触的应聘者基本都是重点的大学毕业的学生或有经验人士，大家能顺利毕业说明没有长歪，能够通过面试说明能够胜任工作。

父母从事什么职业，或者说原生家庭，可能会影响一个人，但不必然是由于原生家庭的影响。每个人都是独立的个体，可能有人会举出特例来，但我认为那毕竟还是少数，咱都是普通的公司普通的职位，大家都是普通的出身普通的家境，所以也没必要问了。

职场三原色

并不是说已经进入了“完全拼爹模式”，而是我们要明白家庭资源也是一种资源，可以帮到我们。

01."你父母是做什么的？"是个好问题

家庭资源也是一种资源，在我们需要时也可以用上，这并不丢人。

02.行走社会，我们要运用所有能用的资源，前提是不违法

工作能力强再加上家庭背景好，这种加成优势可以让我们得到迅速提升，完成阶层转换。

03.认知升级：如果身为父母，为了儿女有更好的位置，我们也应该再拼一下

张大志leo

因为父母的职业确实会影响到求职者的方方面面，这可能会对求职者在职场中的表现产生一定的影响。

第一，父母的职业会影响到求职者就业的稳定性。

假如父母做的是体制内比较稳定的工作，比如银行职员、中学老师等等，那么相对来说家庭也会比较稳定。求职者可能会比较稳重，可能不会轻易换工作；但假如父母的工作是那种不太稳定、需要到处出差的工作，比如业务拓展。求职者可能会相对来说比较开朗、富有创造性，但换工作的可能也会大一些。

第二，父母的职业会影响到求职者的野心。

假如父母是公司里普通的小职员，或者是那些没有见过大世面的普通员工，那么有很大的一种可能是，求职者对自我提升的欲望也不会太强烈，他们可能更适合做一些按部就班的工作；但假如父母是大公司的总裁，或者在政界混得风生水起，那求职者可能会在求职的时候更有想法，可能更让人期待一些，但也可能会对工作无所谓，吊儿郎当。

第三，父母的职业会影响求职者的人脉。

假如父母的位置高，职业的服务性强，那他们往往会有比较广泛的人脉，而对于求职者来说，有些职业（比如销售）可能会需要利用到这些人脉，所以父母的工作可能会很有所帮助。值得一提的是，如果父母的职业和求职者的求职方向属于同一个行业，可能会带来很多意想不到的帮助。

不过，说到底，父母的职业也只是求职者的一个参考维度而已，可能有用，但也不能全信。作为求职者，如果父母的职业比较光鲜，自然应该好好利用这个优势，但如果父母的职业非常一般，也不用自卑，毕竟最重要的，还是求职者自身的能力和性格。

曾加

为什么面试官要问“你父母是做什么的”？

在小公看来，这是由中国的职业文化所致。

中国是个人情社会，无论是生活，还是工作，都逃脱不了人情的束缚。

人情是什么？

人情就是关系，就是资源，就是你的兄弟姐妹，亲朋好友。

面试官询问你的父母职业，就是想了解你的背景，你的资源。

尽管不见得非要求求职者有一个好的家庭出身，但是，一个好的家庭出身和其本身拥有的社会关系资源，如果对公司的业务有促进，公司是乐见其成的。

说白了，就是追求利益最大化。

人如此，公司亦如此。这是社会现实。

所以，如果你不是富二代，

那么，为了下一代，请努力做一个富二代他爸

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

80后小公

面试官的这种问题放在不同性质的企业面试中，所代表的意义是不相同的。但大部分面试官提出这个问题，主要就是考察面试者的家庭情况，从而考虑让其放在哪个位置比较合适。

一般来说，面试官会通过你的回答获得大量的用人信息，如，她会认为家庭条件优越的往往没有家庭条件差的人更加吃苦耐劳、适应环境。但若是在国企、公务员、事业单位等性质的工作上，面试官一般会优先考虑家庭条件比较优越的人。比如商人出身的面试者，会懂得一些社会相处之道，做人相对圆滑更适应一些经营性的工作。官家出生的面试者，社会资源会比较丰富，对他在工作中的发展可能也会很大帮助。

但对于一些比较注重企业文化的面试官来说，最感兴趣的可能是你在怎样的生活环境中成长，也就是你的家庭文化。这里的家庭文化主要是指家庭成员相处方式、家庭关系、家庭情感等。当然，他们也会从你的回答中考虑你是否适宜外派出差等职位所需要的工作。

对于面试官这些类似套路的提问，建议所有面试者要如实回答，巧妙避开自己的缺点，看清楚所在报考职位优势。多做一些准备，总不会错的！

许悠然

细心的求职者可能会发现，不仅在面试时面试官会问“你父母是做什么的？”在填写求职信息表时，也有一项是填写家庭信息的内容。可见，面试官询问求职者父母是做什么的并不是唠家常式的随便说说，而是有道理的，那面试官问通过这个问题到底能够获得哪些信息呢？楠哥认为主要有如下几点，

1、原生家庭对求职者思维方式的影响

在实际工作中我们看到，来自于父母都拥有比较正规、良好的工作的家庭的候选人，在日常工作中往往表现出更强的解决复杂问题的能力、更加积极主动的思维、更强的抗压能力、更具有可持续和长远性的思维等等。而这样的候选人在未来更有可能成为业务骨干甚至是团队领导者

2、原生家庭对求职者个人素养的影响

我们可以发现，在面试中表现得彬彬有礼、举止得体的候选人多来自于父母接受过良好教育、拥有较为体面的工作的家庭。而且这类候选人也具有更强的责任心、同理心和懂得感恩的意识。这类候选人在工作中更可能成为很好的团队合作者

3、原生家庭对求职者价值观的影响

能力相同的两个候选人，造成他们在工作当中为公司提供的价值和工作态度等方面有比较大的差距的原因就在于双方的价值观的差异。来自于良好原生家庭的候选人，其价值观往往更“正”，更可能认证、负责、高质量地完成工作

虽然原生家庭对求职者的影响并不是确定和完全可预判的，但是仍然具有很大的参考价值，因此成为面试中必问的一个问题。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

關鍵字: 灵活处理 父母 职场