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問題是：原單位交的社保轉為個人後，交的錢是不是一樣多？
單位城鎮職工繳納社會保險繳費標準？
我們都知道單位繳納社會保險都是單位和個人共同承擔，養老保險：單位承擔20%，個人承擔8%，醫療保險：單位承擔8%，個人承擔2%。我們來計算一下；企業職工的繳費基數是上一度的社平工資60%—300%，假如你當地的上年度社平工資是3000元，如果你的工資是2800，那你繳費的基數是3000*0.6=1800，如果你的工資的是社平工資的3倍那你繳費基數3000*3=9000元。返回個人賬戶基金=繳費基數*個人承擔的8%，所以個人賬戶的錢數=1800*0.08=144元，剩下的百分之20%會進入養老保險統籌賬戶 =1800*0.2=360元。最後算下來您單位和您繳納的養老保險總共等於360+144=504元。我們在看醫療保險個人繳納的部分=1800*0.02=36元錢，公司部分=1800*0.08=144塊錢。
企業單位個人繳納社會保險=養老保險+醫療保險=144+36=180元。
從城鎮職工轉個人（個人指的是靈活就業）繳納社會保險費標準？
靈活就業繳納社會保險特點就是養老保險和個人保險需要個人全部承擔，個人繳納基數可以選擇不同檔次，可分為五檔，分別為：60%-100%；個人自由職業者的上一度的社平工資60%—100%，按照繳費基礎的20%的比例繳費。不論參保人選擇何種比例繳費，返回個人賬戶的比例都是繳費標準的40%。為了跟上單位保持一樣我們選擇最低檔60%，還是假設你當地的上年度社平工資是3000元，那你繳費的基礎是3000*0.6=1800，個人養老保險繳費=1800*0.2=360元，返回個人賬戶=360*0.4=144元。靈活就業基本醫療保險費以上年度全市職工社會平均工資為繳費基數，按4.9%的比例繳納一年的基本醫療住院統籌基金和100元的大額救助金，個人醫療保險繳納的部分=1800*0.049=88元+100元=288元。不過注意的是：靈活就業繳納醫療保險沒有設個人賬戶，所以您不能拿著社保卡去藥房買藥，只能享受看病住院報銷。
通過上述的分析可得知：單位轉個人繳納社保，都是選擇最低檔60%，單位個人每月繳納的總共加起來才180元。個人靈活就業每月繳納的費用需要360元（這裡不包括醫療保險費用），所以每月差額180元，一年下來就差2160塊錢。靈活就業人員本來沒有固定的收入，這些錢對靈活就業人員在造成一定的經濟負擔。
那我們個人自由職業繳納的保險沒有國家補貼嗎？
像從單位轉為個人的，一般都是被辭退的，或者解除勞動合同的，所以你可以在解除合同後在60天內辦理失業證，領取失業金，失業金可以最長領取2年。在家庭經濟不好還是有很大的幫助。
一般失業的都是中年人，勞動能力和技能比較單一的群體，比如：國企的下崗的工人等，國家為了照顧這些群體出了4050政策，政策定義國家規定的退休年齡是男60歲，女50歲，達到4050標準（即男性年滿50週歲，女性年滿40週歲）的沒有單位給交社會保險的靈活就業者，都可以申請並參加國家給予的社會保險補貼，通常申領年限為三年。所以符合條件的抓緊時間去當地社保局辦理相關的手續。
那單位轉個人繳納社保，退休後養老金會差的多嗎？
我們來看養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
通過上圖公式計算中可以看到，不管企業職工和個人自由職業者繳費指數只要相等基礎養老金不會差太多。
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社保諮詢顧問
我是萌萌的大寶，一名基層社保工作者。
單位交的社保轉為個人後交的錢是一樣多嗎？
我用者所繳納的社保費用是不一樣的，個人繳納的社保費用，遠遠大於單位有的是社保費用。
下面我來講一講單位繳納社保與個人繳納社保的區別。
- 單位繳納社保可以繳納五險，分別為養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，而個人繳納只能繳納養老保險和醫療保險個別提地區可以繳納失業保險。
- 未繳納社保比個人繳納社保，最直接的好處是單位繳納社保，個人支出少，單位約承擔社保費用的70%至80%。而個人繳納社保需全額繳納。
- 職工參保和個人繳納社保都會辦社保卡。職工社保卡每月都會有一定金額的醫療費到賬，而個人繳納的社保，則無醫療費卷近照，只可以進行門診和住院的報銷。
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- 個人繳納的社保一般有三個擋位，社會平均工資的百分之六十百分之八十，百分之百單位繳納社保最高科一，繳納社會平均工資百分之三百，散單位繳納社保退休人的退休金普遍高於靈活就業人員的退休金。
- 單位職工可享受工傷保險，失業保險，生育保險，女性生育可以100至180天的帶薪休假。而靈活就業人員則無法享受這些待遇。
- 種種特點表明職工參保與個人繳納保險待遇不一樣，是因為職工我老的社保費用是袁遠高於個人繳納社保費用。
我是萌萌的大寶，一名基層社保工作者。歡迎大家在下面評論區留言、評論
萌萌的大寶
你好，社保知識提供者謝二先生為你提供靠譜回答！
首先開門見山，在職時個人繳費和離職後個人繳費金額是不一樣的。
在職時，單位和職工個人共同負擔社保費用。此時，職工社會保險項目有五種:養老、醫療、失業、工傷和生育保險。
繳費金額上，以職工實際工資作為繳費基數(需要注意，各地會設定繳費基數上限和下限，職工工資必須在這個範圍之間。比如，你工作所在地規定的繳費基數下限是每個月2500元，而你的實際工資低於2500元，那麼就必須按照2500元繳費。)，各險種繳費比例如下:
養老保險一共是28%，單位繳納20%，個人8%；醫療保險一共是9%，單位7%，個人2%；失業保險一共是3%，單位2%，個人1%；工傷保險在0.5~2%之間，生育保險1%，全部由單位繳納，個人不繳納。請注意，以上繳費比例隨著政策調整而變化，各地也略有不同。
其中，單位為職工繳納的養老保險費用，是納入統籌賬戶的，不打入個人賬戶。
當你從單位離職後不再上班，就要以靈活就業人員身份參保。這個時候，你的社會保險只有兩個項目:養老和醫療。你可以只參加養老保險，也可以兩個險種都參保，但不能只參加醫療保險。
靈活就業人員參保，需要按照政府劃定的繳費基數(一般分五個檔次，有上、下限)按比例繳納。養老保險按繳費基數的20%繳納，其中8%打入個人賬戶，12%納入統籌賬戶。醫療保險按繳費基數的9%繳納，另需交10元左右的大病基金。
由此可以看到，如果你在職時和離職後都是按照繳費基數下限繳費，以靈活就業人員身份繳納的費用遠高於在職時個人承擔的費用。這是因為，你失去了單位這棵大樹。
希望能幫到你。手機答題，多有不便。
謝二先生拉呱
那如果樓主以前有工作單位的話，那麼單位會給你承擔20%的養老保險6%的醫療保險。如果你轉了一個人交的話，那麼這所有的這些都需要你個人承擔。
也就是說你個人需要交的錢變多了。但交到養老保險和醫療保險賬戶的錢是沒有變，還是這麼多。只不過你將你們單位所承擔的那部分錢變成了你個人承擔了。
最後拿到的退休金，和醫療保險待遇都是相同的是沒有任何區別的。
社保小達人
原單位交的社保轉為個人後交的錢是不是一樣多？\n
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天笑講職場
首先我可以明確的告訴大家，在單位辭職之後，社保轉為個人繳納，個人繳納的錢肯定比在單位繳存的多。
1、在原單位上班期間繳存社保情況：
單位在給員工辦理社保的時候，三分之二都是由原單位繳納，而剩下的三分之一才是個人繳存，也就是說如果您一年繳存社保10000元錢，單位給你繳納6666，個人只需要繳存3333元。
2、個人繳納社保情況：
等您從單位辭職，那麼單位就沒有義務給你繳存社保，就需要你個人全額承擔。也就是說如果您一年繳存社保需要10000元，那麼就需要您自己出全額的10000元來繳存社保，中間相差6666元。
綜上所述，大家可以明確的看出原單位交的社保轉為個人後交的錢是不一樣的。
希望我的回答能給大家帶來幫助！
社會達人哥
原單位交的社保轉為個人後交的錢是不是一樣多？
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查悅社保APP
按社保法規定，繳費比例都不一樣。單位按28%的比例（單位20%+個人8%），靈活就業人員按20%.。這個是指養老保險。社保其實包含：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險五個險種。
