2018年5月，陸奇離開了百度，四萬名百度員工失戀一般，引發網絡上無數感慨。
486天前，李彥宏眾裡尋他千百度，終於找到陸奇。而今天，驀然回首，百度依舊闌珊，陸奇已不在此處。
也許你聽過阿里巴巴十八羅漢，看過騰訊五虎，但是多數人對於百度七劍客知之甚少。關於百度的人，除了李彥宏，我們聽過最多的是李彥宏的夫人，馬東敏。
2000年，在百度位於北大資源賓館的房間內，李彥宏、徐勇、劉建國、郭耽、雷鳴、王嘯和崔珊珊七個人開啟了百度的歷史，被稱為百度七劍客。
徐勇和李彥宏同是北大校友，彼時二人並不相識。二人的交匯源於李彥宏的夫人馬東敏，因為同是生物公司銷售的關係，徐勇認識了馬東敏，進而同李彥宏結緣。1999年二人回國創業，2004年，在百度IPO的前夕，徐勇離職。關於其離職原因也眾說紛紜，有關於公司是否IPO的，有關於是否上競價排名的，猜測討論無非是干預徐勇和李彥宏二人分歧的。徐勇在百度的歷史定格在了5年。
在北大，徐勇讀的是生物，在百度之前，徐勇已經完成了加州大學伯克利分校的博士後工作，並且先後在美國兩家跨國高新技術公司做銷售工作。此外徐勇還曾在1998年拍攝紀錄片《走進硅谷》。
百度百科上有一段對徐勇的描述“談吐謙和、一副學者風度”。除百度IPO徐勇受邀參加共赴納斯達克外，此後徐勇同百度、李彥宏交集甚少，至少在百度百科的原文描述中寫到“離開後的徐勇不知道具體做了些什麼”。
劉建國，本科和研究生分別就讀西安交大和北京大學，並曾在伊利諾伊州立大學做訪問學者。劉建國是李彥宏和徐勇回國後招聘的第一個員工，加入百度前，劉建國是北京大學計算機系副教授，計算機網絡和分佈式系統研究室副主任。
1998年，李彥宏想要在清華辦一個關於搜索引擎的講座，而作為當時第一個中文搜索引擎天網的主要開發者劉建國在受邀之列，但機緣不巧，劉並沒有參加。1999年李彥宏按照天網上的e—mail地址聯繫了劉建國，儘管劉建國剛剛成為北大副教授幾個月，但依舊不顧種種壓力，35歲遞交了辭職信，加入了百度。2006年，劉建國辭去百度CTO職務，百度歷史定格為6年。離開百度後，劉建國創建了愛幫網，任CEO兼總裁，但發展似乎不順，傳言團隊已轉型做投資，值得一提的是，邵亦波也是董事會的一員。
雷鳴，2000年北大研究生畢業，值得一提的是，雷鳴在92年曾經獲得全國物理奧賽的銀牌，面試保送北大，在校期間和劉建國一起工作過，畢業時放棄了出國的機會加入了百度。雷鳴也是最早離開百度的，2003年進入斯坦福商學院學習，回國後創立了酷我音樂，並且一直關注兒童教育和人工智能，目前擔任北京大學大數據與機器學習中心聯合主任，北京師範大學心理學院人工智能與兒童發展研究中心聯合主任， “千人計劃”特聘專家。據丁西坡所著《百度那些人和事》一書描述，李彥宏對雷鳴頗有不滿。李彥宏後來談到這段經歷時說，“公司規模大了，這時有些技術人員開始浮躁，不安心搞技術了，開始對管理工作感興趣”。2005李彥宏談到“閃電計劃”時，又說，“我帶領十幾個工程師吃住都在辦公室，我等於是CEO不做了，退回到一個項目經理的位置，整整10個月”。他雖未提到雷鳴。其時雷鳴是技術攻關小組組長。
郭耽、王嘯和崔珊珊，是百度創立之初的三個實習生，還沒有畢業，幾個人後來的發展也都中規中矩，郭耽和王嘯是北郵學生，崔珊珊是中科院研究生，一路在百度從基層做起成為部門負責人。不過均在2010年前後離職。
2008年，央視首次曝光百度付費信息虛假問題，2010年穀歌退出中國，百度還出現服務器被黑8小時的問題。那兩三年高管紛紛離開，李彥宏自己也覺得很痛苦，一度“以為自己做錯了什麼事情”，“所有的擔子壓在自己身上”。
開創個大時代，百度眾裡尋他，一開始選定的事情就是做搜索引擎，找到的不是專家就是名校畢業生，一切看起來很美，只不過驀然回首，百度還在，這些人都不在了。這些人在百度時，我們鮮有耳聞，離開之後，他們同百度的交集似乎也不多。
2000年的BATER
相比百度的七劍客，阿里的十八羅漢大家就比較熟悉了，馬雲的夫人張瑛、蔡崇信、彭蕾，這些都是當年的十八羅漢，現在仍舊在輔佐這馬雲，在阿里獨當一面。其他人如孫彤宇，曾任淘寶網總裁，儘管2008年離開，但他的夫人是彭蕾，其同阿里的關係可見一斑。金建杭、婁文勝、麻長煒、韓敏、謝世煌、戴珊、金媛影、蔣芳、周悅虹、師昱峰、饒彤彤，這些人或多或少出現在媒體中，雖然有的不再任要職，但依舊在阿里。今天回頭看，這些人除蔡崇信外，其他人的背景並沒有那麼鮮亮，阿里彼時要做的事情也不是十分明確，不過有一點值得肯定，就是這樣一個其貌不揚的馬老師，在折騰幾年後依舊可以考著一張嘴皮子在杭州那個著名的民宅聚集了17個人，天生神力。
同一時代的騰訊，五個人看起來沒有阿里那麼雜牌，大家做的行業都比較接近，或多或少是同學、校友、朋友等各種關係籠絡到一起。一路發展下來許晨曄目前仍在騰訊任高管，曾李青2007年離開做投資人，但仍舊陸續擔任了騰訊終身顧問、騰訊慈善基金理事等同騰訊有關的職務，更有意思的一點是作為投資人的曾李青，特別喜歡投資從騰訊離職員工的創業企業。張志東2014年離開，但仍舊擔任騰訊終身顧問、騰訊學院榮譽院長等職務，關於張志東最為人熟知的段子，莫過於他換車的傳說，Tony（張志東）一直開著寶來。忽然有一天，同事們奔走相告：Tony終於換車了，Tony終於換車了。於是有人激動地問：換的啥車?回答：一輛新寶來！陳一丹，2013年離開後一直投身於公益和教育，並且同樣擔任騰訊終身顧問。
隨著時代的發展騰訊的創始人團隊陸續離開，不僅獲得了財富，而且仍舊享受著騰訊帶給他們的榮譽和地位。
如果說創始團隊的變更是這個快速發展的時代帶給我們的必然選擇，那麼把時鐘向後撥一撥，這些巨頭在發展的時候也在不斷的籠絡人才，幾相對比，不勝唏噓。
百度曾經有李一男，前華為的天才，港灣網絡創始人，曾經有吳恩達，人工智能和機器學習領域權威，當然還有今天的陸奇。曾經還有以為李明遠，一度被認為是百度的二號人物，但是因為涉及公司收購的經濟往來而離開。除此之外還有很多我們所不熟悉的人。
騰訊系高管，莫過於現在的劉熾平，微信之父張小龍，這些人都是後期加入騰訊，但是不僅留下了，而且獲得了更大的發展，騰訊也從這些人身上獲益匪淺。
阿里的後來者更多，井賢棟（螞蟻金服CEO），衛哲（前百安居總裁，阿里巴巴總裁，後創立嘉御基金，好耶集團和卓爾集團獨立董事），曾鳴（首席戰略官），陳龍（螞蟻金服首席戰略官）。也許因為業務定位不同，阿里的搶人大法似乎更加的瘋狂。
看起來百度也曾經在成長的過程中去補充新人，奈何最終結果不是那麼好，是這些人不行，未必，之所以能入法眼，勢必有過人之處。然箇中原由千人千面。
2018年中國的互聯網上出現了兩個主題詞，一個是生育：我們不僅放開了二胎，傳聞說可能還要放開三四五六所有胎；另一個主題詞是搶人，各大城市都通過不同的落戶政策、購房優惠、創業扶持搶奪人才。
其實各大企業早就在做這樣的工作，希望自己能內部培養新的人才，希望能吸收社會上其他企業其他行業的優秀人才。然而能不能留的住，是個問題，相親戀愛看上都很美好，結婚過日子能不能紅火兩說。
眾裡尋他千百度，驀然回首，人在何處。
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