看清问题本质

“九哥啊，年过完了，换不换工作的困扰又摆在面前！我怎么办？”

职场的各种不顺，是老九近来经常接到的咨询主题，焦虑、纠结是其中最常被提到的关键词，而收入、实现自我和升职是职场问题中的三个核心症结。

为什么我们在职场上总有无限纠结、永远不满？有没有简单易行的解决方案？

你在纠结什么？

症结一：没有离不了的职，只有离不了的工资条

上司太挑剔、同事很奇葩、晋升空间小、工作压力大……对职场的不满，几乎所有人倒起苦水都是滔滔不绝。

在日常职场咨询和企业HR培训中，导师通常会让这些对现有工作不满的人，进行一个筛选试验。

很多人会在初次试验中，认为目前的工作无法实现自身价值。

“既然自身价值很重要，您完全可以选择辞职，并找一份足以实现价值的工作。”但当导师如此建议的时候，咨询者又会搬出时机不成熟、没准备好等理由搪塞。

为什么跳，为什么不跳

其实，经过反复的筛选试验和对比分析，最终都会得出一个结论就是：我目前并没有为实现自身价值做充足的准备，更不能为了实现价值而放弃稳定的收入。

也就是说，在工资条和自身价值的筛选中，不少咨询者最终清晰到，没有离不了的职，只有离不了的工资条。

机会就在门外

解决方案1：利用收入和积蓄去接触学习自己感兴趣的事，利用工作积累的能力和人脉，去提升自己。

最简单的，要么忍，要么滚，不滚又不忍，这不是给自己找罪受找苦吃吗？

如果选择忍，那也不能简单的忍。所有的忍都是不情愿的，都是痛苦的。

实现自身价值，是我们工作的最终目标，这一点毋庸置疑。而活在当下的我们，应该感恩现有的工作和职位，提供的稳定的收入和支撑我们实现理想的基础。

利用收入和积蓄去接触学习自己感兴趣的事，利用工作积累的能力和人脉，去提升自己。当有一天新的工作或机会，足以帮助你实现自身价值时，你会感谢现在的这份工作，为你打下的基础。

所以，请不要抱怨现有的工作，至少它让你有了为未来纠结的资本，而不是为生存担忧。

从今天，到未来。

症结二：老板不给我升职，我工作没激情

供职多年，兢兢业业，看着晚进公司的小字辈儿都成了总，可自己就是没有晋升机会。搁谁心里也不舒服。于是，开始不停的抱怨领导、埋怨同事、怨恨没有头的活儿。

解决方案2：

“升职，你准备好了吗？”

当导师问出这个问题时，很多咨询的九友会在瞬间卡壳儿。原来，很多人只是嘴上说说而已。

想升职？请拿出你的专业职场精神来。每天状态饱满的去工作；积极主动的去担责；清晰明了的去沟通；认真仔细的去执行；大方自信的去自荐。

无论是在国企、外企、私企还是创业小作坊，升职都请准备好专业精神。心理上吊儿郎当的职场人，升职永远绕着你走。

别忘了自己的远方目标

症结三：对着工位焦虑未来，却不敢换工作

忙忙碌碌中，似乎发觉自己除了这份工作，其他都不会干。于是开始患得患失，焦虑一旦失业了，要怎样养活自己呢？

后来，经过九型心态练习和对自己的修炼，导师们开始对咨询者说：去列个换工作清单吧，逐一准备，直到成功跳槽。

为什么跳

解决方案3：制定一份跳槽遗愿清单

就像时下流行的旅行遗愿清单一样，每为跳槽完成一项准备，就勾掉一项。

一切机会都是留给有准备的人。这是句俗得不能再俗的话，但无疑是真理。

与其对着工位焦虑前程，不如去做点什么。照着清单，先设定跳槽目标；再收集新工作要求；逐一梳理是否满足这些要求；最重要的是查漏补缺；然后就是照目标去实施，碰壁，继续，直到成功获得Offer，进入新的职场角色。

去除心魔，去行动

说了这么多，只是想对所有为工作纠结的年轻九友说：对现有的工作，请感恩它，毕竟它养活着你；请接纳它，毕竟它磨练着你；最后请重视它，因为它将是你飞得更好的坚实基础。

唱个歌被砍掉脑袋，生个气被老虎拖走，征个婚被逼到跳楼，犟个嘴被一枪爆头，多句嘴被先奸后杀，开个玩笑被下毒毒死……一个又一个惨痛的案例，一次又一次的告诫我们，不会情绪管理，不懂自己也不懂别人，随时有可能得罪人，严重的丢掉小命！

情绪为什么难控制？因为方法不对头！因为只有从脑神经科学的角度，才真正管用！老九根据多年的读人经验，和当今世界最先进的脑神经科学、心理学，研创了一套简单易行、行之有效的三步识人法，和四步情绪管理法，特接地气儿，谁都能做到。感兴趣的朋友，你给我私信，暗号是“九哥”，老九私下里发给你。

老九就是我，当过主编，企业高管，阅人无数，教训满身。关注老九，我们一起解读人性，一起总结得失，一起快乐成长。有事您私信我。