看清問題本質

“九哥啊，年過完了，換不換工作的困擾又擺在面前！我怎麼辦？”

職場的各種不順，是老九近來經常接到的諮詢主題，焦慮、糾結是其中最常被提到的關鍵詞，而收入、實現自我和升職是職場問題中的三個核心癥結。

為什麼我們在職場上總有無限糾結、永遠不滿？有沒有簡單易行的解決方案？

你在糾結什麼？

癥結一：沒有離不了的職，只有離不了的工資條

上司太挑剔、同事很奇葩、晉升空間小、工作壓力大……對職場的不滿，幾乎所有人倒起苦水都是滔滔不絕。

在日常職場諮詢和企業HR培訓中，導師通常會讓這些對現有工作不滿的人，進行一個篩選試驗。

很多人會在初次試驗中，認為目前的工作無法實現自身價值。

“既然自身價值很重要，您完全可以選擇辭職，並找一份足以實現價值的工作。”但當導師如此建議的時候，諮詢者又會搬出時機不成熟、沒準備好等理由搪塞。

為什麼跳，為什麼不跳

其實，經過反覆的篩選試驗和對比分析，最終都會得出一個結論就是：我目前並沒有為實現自身價值做充足的準備，更不能為了實現價值而放棄穩定的收入。

也就是說，在工資條和自身價值的篩選中，不少諮詢者最終清晰到，沒有離不了的職，只有離不了的工資條。

機會就在門外

解決方案1：利用收入和積蓄去接觸學習自己感興趣的事，利用工作積累的能力和人脈，去提升自己。

最簡單的，要麼忍，要麼滾，不滾又不忍，這不是給自己找罪受找苦吃嗎？

如果選擇忍，那也不能簡單的忍。所有的忍都是不情願的，都是痛苦的。

實現自身價值，是我們工作的最終目標，這一點毋庸置疑。而活在當下的我們，應該感恩現有的工作和職位，提供的穩定的收入和支撐我們實現理想的基礎。

利用收入和積蓄去接觸學習自己感興趣的事，利用工作積累的能力和人脈，去提升自己。當有一天新的工作或機會，足以幫助你實現自身價值時，你會感謝現在的這份工作，為你打下的基礎。

所以，請不要抱怨現有的工作，至少它讓你有了為未來糾結的資本，而不是為生存擔憂。

從今天，到未來。

癥結二：老闆不給我升職，我工作沒激情

供職多年，兢兢業業，看著晚進公司的小字輩兒都成了總，可自己就是沒有晉升機會。擱誰心裡也不舒服。於是，開始不停的抱怨領導、埋怨同事、怨恨沒有頭的活兒。

解決方案2：

“升職，你準備好了嗎？”

當導師問出這個問題時，很多諮詢的九友會在瞬間卡殼兒。原來，很多人只是嘴上說說而已。

想升職？請拿出你的專業職場精神來。每天狀態飽滿的去工作；積極主動的去擔責；清晰明瞭的去溝通；認真仔細的去執行；大方自信的去自薦。

無論是在國企、外企、私企還是創業小作坊，升職都請準備好專業精神。心理上吊兒郎當的職場人，升職永遠繞著你走。

別忘了自己的遠方目標

癥結三：對著工位焦慮未來，卻不敢換工作

忙忙碌碌中，似乎發覺自己除了這份工作，其他都不會幹。於是開始患得患失，焦慮一旦失業了，要怎樣養活自己呢？

後來，經過九型心態練習和對自己的修煉，導師們開始對諮詢者說：去列個換工作清單吧，逐一準備，直到成功跳槽。

為什麼跳

解決方案3：制定一份跳槽遺願清單

就像時下流行的旅行遺願清單一樣，每為跳槽完成一項準備，就勾掉一項。

一切機會都是留給有準備的人。這是句俗得不能再俗的話，但無疑是真理。

與其對著工位焦慮前程，不如去做點什麼。照著清單，先設定跳槽目標；再收集新工作要求；逐一梳理是否滿足這些要求；最重要的是查漏補缺；然後就是照目標去實施，碰壁，繼續，直到成功獲得Offer，進入新的職場角色。

去除心魔，去行動

說了這麼多，只是想對所有為工作糾結的年輕九友說：對現有的工作，請感恩它，畢竟它養活著你；請接納它，畢竟它磨練著你；最後請重視它，因為它將是你飛得更好的堅實基礎。

唱個歌被砍掉腦袋，生個氣被老虎拖走，徵個婚被逼到跳樓，犟個嘴被一槍爆頭，多句嘴被先奸後殺，開個玩笑被下毒毒死……一個又一個慘痛的案例，一次又一次的告誡我們，不會情緒管理，不懂自己也不懂別人，隨時有可能得罪人，嚴重的丟掉小命！

情緒為什麼難控制？因為方法不對頭！因為只有從腦神經科學的角度，才真正管用！老九根據多年的讀人經驗，和當今世界最先進的腦神經科學、心理學，研創了一套簡單易行、行之有效的三步識人法，和四步情緒管理法，特接地氣兒，誰都能做到。感興趣的朋友，你給我私信，暗號是“九哥”，老九私下裡發給你。

老九就是我，當過主編，企業高管，閱人無數，教訓滿身。關注老九，我們一起解讀人性，一起總結得失，一起快樂成長。有事您私信我。