近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。广大干部在我党中起的积极作用非常重要，可谓是“成也萧何，败也萧何”，所以《意见》的重要性不言而喻。
广大干部的各种成绩要紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中起着重要的作用。
《意见》对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？”兢兢业业的奉献，不求回报的为人民服务是我党广大干部的优良传统，而如何更好的选拔更优秀的干部，如何使干部们发挥更好的带头作用呢？《意见》提出了以下几点：
首先我们要大力教育引导干部担当作为，干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。教育引导广大干部不忘初心、牢记使命。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，正所谓“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。
在者要鲜明树立重实干重实绩的用人导向。“陟罚臧否，不宜异同”坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”我们还要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。同时为了适应新时代新任务新要求，要完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。
要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。注重培养专业作风、专业精神，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”要引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
“人之相识，贵在相知；人之相知，贵在知心”要满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。凝聚形成创新创业的强大合力。“人生自古谁无死，留取丹心照汗清”要加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行"三严三实"，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。（韦其江）
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