十分保暖
世界之大，领域繁多，三佰六十行，行行出状元。无论在哪个领域工作都是为社会出力，为社会做贡献，施展自己的才华。
但是关键是要根据自己的兴趣爱好，根据自已的能力选择好适合做的工作领域，这样才能充分发挥自己在本领域优势，施展自己的才能，流露自己的才华，让自己在某领域有自己的一片地天，使自己立于不败之地。
把话说过来，你在国企工作觉得太乱事太多，可以斗胆向你的上司提出更好的建议和意见，来突显你的英明才智。
当然啦你也可以跳槽，去干辅警，你要好好想想是否适合自己去做。
现在社会在各个领域工作不分男女，只要适合自己做，认真去做，持之以恒都能体现自已的人生价值和社会价值，收获自己的快乐。
河南老汉叔
国企乱事太多想去干辅警，该如何选择？
看来你这是想要跳槽了，不过对于国企和辅警来说我还是比较倾向于国企工作。为什么这么说呢？
首先，我们来了解一下甚么是辅警？
辅警是由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。
在这里我们需要注意的是“非人民警察身份人员”——辅警是编外人员。即然不在编制，便决定了它在薪资、福利、职业前景以及社会地位上的一些不理想状态。
那国企工作相对辅警具有哪些优势呢？
1，国企工作更为稳定，而辅警具有一定的不确定性。在国企工作一般是不需要担心会被公司辞退的，安安稳稳的干到退休是没有问题的。而做辅警的话一旦出现失误或是被失误的情况，又或者年龄大了，往往就会被毫不犹豫的辞退。所以，国企工作来的更为安定。
2，工资福利方面，国企较好一些。国企作为我国社会建设的重要力量，在工资福利方面相对也就有一些优势。虽然有的企业可能在工资上会比外资企业或是一些私企稍低一些，不过也都处在一个中等水平，特别是在一些三四线城市。同时，还会有效益奖、取暖费、降温费等等福利。而辅警的话，行为编外问题，工资相对要低一些，有的地方可能会是当地警察工资的几分之一，而很多的福利也是难以享受。
3，工作前景上都是一眼到底，但是国企更好一些。在国企的话，虽说提升比较困难，发展空间有限，不过能够保住正式工的身份。而辅警的话，受财力、管理等各方面的影响想要转正非常困难。
4，辅警社会认可度不高。国企在我国社会发展中的特殊地位，决定着人们对国企工作具有较高的认可度。而辅警在人们看来属于非正式人员，更多的人把它当做一个过渡工作来理解，同时，一些不好社会事件的发生也影响着热门对辅警的认识。
5，在单位管理上，国企可能更为平和一些。而辅警有时候会发生一些背锅事件，即使不是背锅，那些临时工的不好形象也暴露出单位在管理方便还有着一些不足。
6，对于题主所说的国企乱事太多问题，其实做辅警事情也不会少，只是你还没有接触到而已。这个你应该很好理解的，在国企普通工人是很少有乱七八糟的事情的，而只有进入机关才会有乱事影响。辅警的话，即使你每天都去在路口站一天指挥交通，烦心的事情也不会少吧？更不要提在机关了。
7，国企工作的话，人员岗位比较明确，工作相对比较轻松一些。而辅警要配合公安机关进行治安巡查、疏导交通、社区管理、信息采集等等，工作更为辛苦一些。
所以，我还是建议题主还是在国企继续工作的比较好，更何况你已经工作了很多年了，不需要再去适应环境。
大法师h
从国企跳出来，打算去做辅警，你唯一的优势就是你是女的，唯一的劣势也因为你是女的。鉴于你现在还在面临选择的关口，我建议结合你自己的年龄，让“它”给你带来最大的价值。
为什么这么说呢？我们先看看，如果你是男的，你完全可以按着我下图贴出来的这则招工简章去找工作，里面确实有辅警招聘，地点在图木舒克市的其盖麦旦（镇）：
待遇确实如他所说那样，只不过，要把简章中的所有承诺的福利都实现最大化，唯一的方法是说服你的家人在那里落户，根据这一份招工简章，只要你落户在新疆，你的配偶可以以人才引进政策安排就业。可是问题来了，你也看到了，这一份招工简章里面，前提条件是要的是男辅警。
如果你是女生，你想到那个地方去做辅警，当然也是可以的，那就是找一个男朋友，让他报名到上述地点做辅警，然后你顺理成章的作为人才引进政策一起跟着过去就业，在这种情况下，你才可以选择女辅警的岗位。
是不是觉得很麻烦？当然，如果这是你的梦想，就不要怕麻烦。
梦里澜涛
小旺财认为:你还行应该在国企继续工作，下面谈谈具体原因:
1、国企
面临乱事多、收入可能稍低微、业余时间较为充裕、接触的人的比较多，乱事多需要你克服这种困难，乱事最多的应该是国企里面做行政的，其实做行政在哪乱事都特别多，国企跟事业单位基本都是一样的管理体制，这些乱事基本都差不多，所以说你只要在体制内乱事就摆脱不了，在国企利用优势可以拓展你的第二职业，利用充裕的业余时间，发展好自己的第二职业，增加收入。
2、女辅警
刚开始辅警入职要进行培训而且要出去站岗，做为一个女生在外面站岗风吹日晒的，实属太不容易，而且业余时间不是那么充裕，表现优秀才能把你调到科室，到了科室你又要面临着跟国企一样的乱事。转来转去，别人认为更好的科室，还是你讨厌的，所以还是留在国企吧。
综上，国企你是正式员工，不用受到两种待遇，通过自己努力可以有晋升的机会，能够拥有自己美好未来；辅警毕竟属于编外人员，跟正常民警两种待遇，可能刚开始让你觉得收入与付出不成正比，而且通过努力，晋升的机会很渺茫。
小旺财
你好！首先应该了解辅警的概念。辅警(警务辅助人员)是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，相关经费列入本级财政预算予以保障，参照《公安机关人民警察纪律条令》管理，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。
其次，辅警笔试，都考点啥?
辅警考试由于地域不同，考试科目、难易度都不一致，小编在此为各位看官总结了一下需要考的内容。主要有几大项：行政职业能力测验、公共基础知识、公安基础知识、公民法律常识、判断推理、公文写作等。
行政职业能力测验
简称行测，是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。行测是辅警考试的必考内容、也是最需要多联系的内容。行测主要包括：数量关系、资料分析、判断推理、言语理解与表达等几大块。主要检测一个人的个人能力，是一种检测潜在能力的考试。
公共基础知识
简称公基，是考验一个人对于政治、经济、法律、人文、历史、行政等知识的储备量，以及运用这些知识的能力的一种考试。
结构化面试
一般的辅警考试会考一些结构化问题，而且考试必有结构化题目，结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。所以好好备考结构化试题是非常非常重要的一点。
体育测试
大多数省市，体测主要在于以下几项，4x10米折返跑、中长跑（男子1000米，女子800米）、纵跳摸高这几项。男子组：1000米4分25秒内达标、4x10米折返跑13秒10内达标、纵跳摸高265厘米以上达标。女子组：800米4分20秒内达标、4×10米捡物折返跑(14″10内达标)纵跳摸高(230cm以上达标)。
（详见搜狐）
先森时年
辅警，顾名思义，功能主要是协助民警在公共治安执法，可以说是冲锋在前享受在后的一个岗位。
具体工作内容包括：接报警现场处置；对有违法犯罪嫌疑的人员进行当场盘问、检查；传唤、抓捕、押解违法犯罪嫌疑人；对行政案件进行调查取证等。
此外，两名以上辅警可以进行治安巡逻、安全巡查等工作。调解民事纠纷、疏导交通等行为，一名辅警即可独立执行。
因为辅警是没有编制的，而且工资要比民警工资低，就现在的形式来说更谈不上什么福利待遇了。但是每年辅警招聘，总是竞争激烈，程度丝毫不逊于公务员考试。
并在辅警需要你的身体素质要很好，可以适应工作的需要。
人各有志，如果你下定决心要在国企辞职，那么就抓紧准备吧，辅警现在竞争也很激烈，不亚于你的国企。你应该多多关注一下你家区域的辅警招聘信息，多多准备一下还是靠谱的，另外还得参考你的身体素质，注意在闲暇之余多多锻炼身体。
如果你还没有下定决心在国企辞职，那么我奉劝你要好好斟酌。毕竟是一个女生，进入国企也不容易吧。相比较而言，女士在国企比辅警安全一些吧，当然也要看你的接受程度。
无论想去做什么职业，一定对自己要有必胜的信心。现在社会，360行，行行出状元。放心大胆去做吧，坚信自己的内心，去努力吧，我看好你哦⊙∀⊙！
樱艾琳
这个我应该是最熟悉的，基层派出所，像这种单位辅警的话，男性辅警一般要接处警，备勤，值班等等，如果派出所人手多的话也不是很累。女性的话我只举例我熟悉的单位，一般女性辅警只参与正常朝9晚5的上班工作，遇到大型活动或者重要节假日的话还是要值班的，而且辅警都是买五险一金的，比如生孩子休产假等等福利都是很好的，如果女性工作的话比较合适，能照顾到家里生活也不过有很大的负担的。
小牛go
哪里有人，哪里就有社会，只要社会存在那么人际关系就肯定乱。
你以为国企里人际关系乱，辅警队伍里关系不乱吗？你想多了。
如果人际关系乱的话，自己处理不好，在自己身上找原因，不要在工作上找，因为不管到哪里，你都需要跟人打交道与人接触。
那么我们说处怎样处理人际关系呢？尤其是在国企。一定要学会站位。多干活少说话，这是不够的，一定要看领导的眼色。一定要会站队……
二手牛栏山
从这个问题的内容来看，想必提问者在国企应该是编外人员。否则不会有放弃稳定的国企工作而考虑同为编外人员的辅警工作。
同时。提问者应该是一个年轻的女性。
我认为，首先要有这样的一个认知：就是，任何一种工作都不会是非常简单轻松的，都会有很多纷繁复杂的因素来困扰着职场人。
国企乱事儿多并不意味着辅警工作就非常的简单轻松。
其次，如果真的是不想再从事国企工作，真的想干辅警，那我们认为你可以考虑干户籍警。该工作相对来说比较简单，轻松。
最后，你也可以考虑以下工作：现在各级人民法院都在招聘法官助理秘书，书记员或司法辅警。有的仲裁机构也在招聘仲裁秘书。这些工作基本上是与司法业务直接相关，比较少有相对复杂的人际关系处理。只要你安心工作，一般都会有很好的结果。
但是有一点要有心理准备，就是，这样的工作，刚一入职的工资薪酬水平会比较低，后续会签订相应的劳务合同，会缴纳五险一金。随着工龄的增长，工资也有相应的提高，但和编内人员相比，工资福利和社会地位都要相差很多。
以上几种辅助性工作，有一个绝佳的机遇，是在国企当中所不具备的，那就是这些工作基本都和法律相关，如果你对法律感兴趣，在该种工作情境当中会接触到具体的法律规定，有利于你考取相关的法律职业资格，最终可能成为一个真正的法律职业人。
躺在发条上的滴滴哒
Amy认为：应该先冷静下来，分析一下自己的实际情况，再考虑是否值得跳槽。因为从问题描述来看，题主想跳槽，是因为在国企乱事太多，感觉到工作压力。为了逃避这些工作压力，所以就选择跳槽，去一个感觉更舒适的工作环境——干辅警。
这种现象，可以用一个词来描述——压力跳槽！
回到题目，至于应该怎么选择，接下来我们将进行详细分析。
01.先介绍一下“压力跳槽”
“压力跳槽”这个描述，是来自于魏新编著的《疯狂跳槽》这本书。
魏新把跳槽原因，分为7大类：
盲目跳槽——没有结合自身实际情况，没有任何规划，瞎跳！
跟风跳槽——看到别人都跳槽，觉得自己不跳，好像都不好意思，很没面子一样！
追随跳槽——觉得原来的上司好，或者是为了报答原上司，跟着原上司一起走！
追金跳槽——追求更高的薪酬，提高自己的生活水平！
压力跳槽——为了逃避原有工作压力，更换一个更舒适的工作环境！
频繁跳槽——俗称“跳跳族”，对工作稍有不满，就选择离开换工作！
习惯跳槽——跳槽已成为一种习惯，不跳一跳，浑身不自在！
魏新在《疯狂跳槽》中，还列举了大量案例，并作出分析，给出了比较客观的点评和理性的建议。有兴趣的网友，可以阅读参考一下。
但是“因为压力所以跳槽”，并不是解决工作问题的关键。
职场人要进行良性的跳槽，目的是为了寻求更好的职业发展平台，让自己得到更好的一个职业生涯。
但是，跳槽并不是逃避问题的办法。
每一个种类的工作，都会存在有困难的。正确的做法应该是积极去面对困难、解决困难，不能一感觉到压力就想跳槽。这样下去，根本问题就没有得到有效解决，而自己就先变成了魏新所说的另一种跳槽——“习惯跳槽”。
02.树立正确的职业价值观
职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
通俗一点表达，就是“人各有志”的“志”，可以分解成以下5点来理解：
（1）我是什么人？
（2）我想成为什么样的人？
（3）我想做什么样的工作？
（4）我需要从工作中得到什么？
（5）我应该在接下来怎么做？
我们工作，究竟追求的是什么，从工作中我们能得到什么，这才是职业价值观的核心关键点。
因为工作，我们可以获得：金钱收入、能力提升、权力地位、实现梦想、身心健康、人际关系等。
金钱收入，那是必须考虑的，因为所有人工作，都是为了获得报酬，用金钱改善自己的生活质量。
但是，金钱却不是唯一考虑的问题，我们可以为了实现自己的职业梦想，适当降低对金钱的要求。而这样做，就是为了争取一个更合适自己、更有利实现梦想的工作机会。
对某些人来说，金钱也不是首先要考虑的，他追求的可能是权力地位。为了权力地位，他会放弃梦想，舍弃金钱，就是为了满足自己的权力欲望。
所以说，每个人对工作的目的都不是一样的。
但要想在职场中取得良性发展，必须正确处理好，金钱收入、能力提升、权力地位、实现梦想、身心健康、人际关系等等之间的权重比例和取舍问题，从而树立一个对自己有益的职业价值观。
因为从很多现实案例可以说明，职业价值观在以上因素中的权重比例和取舍处理不当，就会导致职业价值观被扭曲，从而被送进监狱、甚至失去生命。
例如：
挪用公款的财务人员——过度追求金钱；
贿赂谋求高升——过度追求权力地位；
走向极端失去生命——压力处置不当导致身心不健康。
还有更多的职场问题，都是因为职业价值观不正确导致的。
03.考虑选择国企还是辅警的问题
根据上面的分析，我们要遵从自己的内心，看看自己的职业价值观是想追求什么。
其实选择职业，没有对错之分，只有是否合适自己的职业生涯发展。
从目前社会上对国企与辅警的客观反映来看，如果是想取得更大的职业发展，实现更大的职业梦想，应该是选择国企，可能会比较好。因为还有一个关键因素，就是性别。
不过，因为题主给出的信息量太少，因此，我们将无法给出具体的参考结果。
04.再讨论一下职业压力的问题
职业压力，在每个行业，每个岗位都会存在，只是存在的形式，因为行业、环境不同而不一样。
没有人敢说，去干辅警就不会有压力。从来没有这个说法。
作为职场人，正确的做法，应该是积极面对压力，采取措施缓解自己的压力，才是治本之道。
按题主所说，压力的根源在于乱事太多！
那么，可以考虑采取以下方法，解决“乱事太多”的问题。
1. 学习时间管理，把所有乱事理顺
（1）确认利用时间的价值观
如果一个人的时间价值观不明确，他就很难知道什么事情对自己是最重要。当他有明确的时间价值观时，他就会知道事情的重要性，把自己有限的时间分配在自己认为重要的事上。时间管理的重点不在于管理时间，而在于如何分配时间。
（2）建立利用时间的目标
时间管理的目的是让自己在最短时间内实现更多你想要实现的目标。
我们要建立一个目标清单，按重要性进行排序。然后根据目标的设定，再制订针对性的详细计划，按计划执行。
（3）遵循20/80定律
生活中肯定会有一些突发的问题要解决，如果你发现自己天天都在处理这些突发事情，那证明你的时间管理并不理想。我们是要花更多的时间做最重要的事，而不是最紧急的事情上。
（4）设定事情完成期限并严格执行
在制订计划任务时，我们要匹配衡量工作任务的难以程度、需要消耗的时间，并把这个时间对应记录下来，严格按照这个时间去推进完成工作。我们可以提高工作效率，提前完成工作，但是却不能拖延工作，导致超时。
（5）追求办事效果而不是完美主义
因为每个人的时间都是有限的，我们有太多的事情等着我们去解决。所以我们应该在有限的的时间内，在保证质量的前提下，多做事情。而不是为了追求一件事的完美。追求完美、极致，是有一定的背景条件的，并不是事实如此。
2. 学会对某些工作说“不”
我们要学会对一些工作任务说“不”。
因为公司是一个团队，在团队中的每一个成员，都有自己的工作职责，有自己擅长的领域。当我们接到不是自己工作职责，或者其他人员更擅长这类工作，有更多资源可以更高效完成这项工作，我们应该大胆向领导反馈，说明原因。领导心中都会有一杆秤，会进行衡量的。我们大可不必纠结于怕被领导责怪“推卸工作”，只要我们能把理由说清楚就行。
3. 学会采取措施舒缓压力
当我们感觉到工作压力时，我们考虑采取以下措施：
（1）爬山、逛街、购物等等外出休闲娱乐。
（2）约朋友相聚聊天、泡茶喝茶。
（3）培养兴趣爱好，打球、跑步、读书、听音乐、看电影、玩游戏等等。
（4）不把工作带回家，不把负面情绪带回家，因为家是最后一个避风港。
（5）远离负能力较重的同事，远离让自己不开心的人。
（6）养成良好的作息习惯，保证睡眠时间
（7）如果真的无法自我调整，应该及时求助心理医生帮助。
（8）最后请记住，工作是生活的一部分，我们工作是为了让生活更精彩，而不是成为生活的负担。
总结
当我们感觉到工作压力时，采取跳槽的方式，并不是正确解决工作压力的方法。
我们跳槽的目的，是为了进入更好的的一个职业发展平台，让自己能够取得更大的职业成就，而不是为了逃避工作压力。
我们衡量跳槽是否正确，必须要结合自身情况去客观分析：
要树立正确的职业价值观。
要知道自己追求的是什么。
在追求的目标上，要学会衡量权重、学会取舍，懂得“鱼和熊掌不可兼得”的道理。
最后，我们要学会三件事：
（1）要学会处理日常事务，学会对事情进行梳理，用时间管理的方法，把所有乱事理顺。
（2）要学会对不必要的工作说“不”，自己不是超人，不可能所有事都能做，也不可能把所有事都做到极致完美。
（3）要学会缓解压力的方法。职场压力要及时疏导缓解，不能采取消极回避的措施，否则很大可能“积重难返”，被压力吞噬导致人生崩溃。
