苏沛锋
频繁换工作是哪里出了问题？
这要看频繁的频率，如果一个人平均一年换一次工，这是不正常的，但如果3-5有换一次，这个是可以接受的。
我们一般说一个人适应一家公司至少要1年，完全理解公司要2年，所以，如果一个人在一家公司呆不到一年或只有1-2年，那么，这个人在上家公司是没有累积到任何实质性经验的。
如果一个人，平均1-2年就换一家公司，我认为他存在以下几点问题：
1、适应能力差，不能快速适应新公司的文化和团队；
2、抗挫折能力弱，遇到困难就逃避；
3、浮躁，不能静下心来踏实做事；
4、人际关系处理能力差。
5、职业目标不明确，只看短期的薪资和福利待遇，不考虑长远发展；
6、心气高，好高骛远眼高手低。
一般这类人的简历到我这，我是不会给面试机会的。
如果是3-5年调动的，大多是原有公司已制约了他的发展平台，或是公司对这部分员工激励不走，导致懈怠和流失。
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女人在职场
换工作很正常，毕竟人往高处走嘛，但是太频繁了，在找工作面试时还是不好回答这个问题哦。我工作15年提了三次离职，当然都是站得住脚的原因，每份工作的离开也是为了一个目标，在这个基础上，离职换工作会比较有的放矢。
作为面试官的我来说，如果候选人频繁换工作，我会有两个基本判断，一个是心沉不下来，比较漂，洒脱贯了。第二个是对于外界的诱惑没有抵抗力。
年轻人建议可以通过跳槽来寻求自己工作的方向，但要尽快安稳下来，因为这个年龄啊，是会不自觉的一下就过去了，如果在28岁之前没有确定好自己的方向，后面就有问题了。以上是肺腑之言，希望能回答您的问题。
缘来是你的2005
心乱如麻
王小帅他爹
心态不好
跨不过的红尘
你好，很高兴回答你的问题。
我觉得：认真地对待自己的第一份工作，将会是我们成功的开始。
年轻化的职场普遍存在这样的一种现象，在一个公司工作不到三个月就想跳槽。那么是什么原因造就了这一年轻人普遍跳槽的现象呢?
我觉得吧，年轻人跳槽的原因主要是：
1、你并不知道自己想干什么?没有明确的职业发展方向。
现在的年轻人步入社会早，心智大多数还很不成熟，对于自己的未来职场发展没有一个明确的方向，于是就想无头苍蝇似的乱撞，随便找一个先做着，不合适再换，这种行为到最后伤害的还是自己的职场未来发展前途。
2、找工作比较随意，急急忙忙。
如果你有了自己明确的职业发展方向，那么就要慎重地按照职业发展的方向去寻找工作。与自己职业发展方向差距很大的工作就不要轻易去，宁愿再等等。现在各个学校为了提高就业率，在对学生进行职业指导时都有一种所谓的“骑驴找马”的职业辅导理论。这种理论根本不对。是很不利于未来你在职业上的长期发展的。一般企业的HR，在面试的时候都会去了解你过去的工作经历，以便在你过去的工作经历中去判断是否能够胜任你所应聘的工作。如果你的工作方向很混乱，去应聘你较理想的工作职位时，用人单位的HR部门就难以判断你过去的工作经历对现在的工作有什么帮助，一般要录用就很困难。
3、没有明白 的意识到到这种频繁跳槽的工作经历，其实对于你未来的发展是很不利的。
你在每个地方工作都不到三个月就换工作，那么，你在这个地方基本上就难以学到什么东西，当你去下一家单位应聘的时候，对方如果知道你在工作上这么没有定性的话，一般是不会录用你的。即使是录用，也一般会用在一些临时性的工作上。这样对你未来的发展将很不利。
最后我想说，对于刚进入社会的青年人来说，第一份工作其实是很重要的。
在选择第一份工作的时候，不见得非得要去大公司，有知名度的企业工作，对于自身的锻炼未必是一件好事;反而如果是一家比较有发展前景的公司，即使最开始的职位不是很高，薪资待遇也一般，但是可以在工作中不断的积累和提高工作经验，那么对于日后的职场发展是非常有好处的。
华和潤携
题主你好，我来回答你的话题。频繁换工作只有两个方面原因：其一，问题出在你身上。其二，问题出在公司身上。但是，我认为更主要的原因还是我们自己存在问题。为什么这么讲呢？
换工作的动因分析
1、从入职那天开始就是随便找的工作，原计划就是骑驴找马
2、自己对公司的行业前景或者自己对自身的职业规划前景堪忧
3、个人价值无法得到有效发挥或者你对领导不认可有意见
4、领导对你的能力盖棺定论，你的晋升之路无望
5、你的能力很强，公司明显庙小留不住大佛
频繁更换工作多是自己心态问题造成的
一两次更换，可能是公司大环境原因，也可能是公司庙小原因，可这种问题以公司为主的情况是小概率事件，试想你的能力能频繁大幅提升？不可能的，哪怕是行业天才。公司倒闭这种大环境原因也不会是大概率事件，你到哪哪黄，那不如天天买彩票去吧，别上班了。所以，主要原因还是我们自己存在问题。
问题的核心是心态问题，具体表现为职业不成熟
1、业绩不好，没有坚定的毅力，碰到困难就逃避，看人赚钱还眼气。
2、自命不凡型，自己不够努力，沦迹江湖还不愿受管。
3、炮筒型选手，随时随地乱开炮，职场人际关系不佳。
4、八卦大侠，私下议论同事，尤其是负能量评价公司和领导。
5、在这山望着那山高，别人那里哪都好，岂不知家家有本难念的经。
仅就就话题而论，直言之处望见谅，欢迎交流！
职场达人愿与你共话、共享、共赢事业上的这点事儿
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练就七十二变
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坚韧的负债人老葛
正常情况下我们对工作不满意才会有换工作的想法，但是频繁换工作既不利于后期应聘新工作，也不利于自身的成长。
频繁换工作主要有两个原因：
没有充分认识自己
找工作之前没有充分的分析自己，随便找工作，碰运气，是很多求职者普遍存在的现象。
1、没有自己的职业规划
很多人在应聘之前没有自己的职业规划，因此在找工作的时候没有目的性，可能到后期发现工作对自己的职业生涯没有帮助，就会辞职，重新找工作。
2、没有分析自己的优势和劣势
虽然应聘成功，但是在后期工作中发现自己的优势得不到发挥，反而工作需要用自己的短板，增加了工作的难度，时间久了，就会产生换工作的想法。
比如，销售行业，口才好，能说会道，这样的人从事销售行业比较有优势；但是如果是一个比较内向，不善言辞的人，可能从事这个行业压力会很大。
没有充分了解求职公司和岗位
求职者在应聘前，没有对公司的规模，制度、工作环境、岗位要求、薪资、福利等进行充分的了解，出现误解或者根本不了解。
入职后发现各个方面和自己想象中的不一样，因此，草草工作一段时间就离职了。
对于频繁换工作的朋友来说，建议先冷静下来分析一下自己，然后有目的性的去找工作；应聘前对公司做一个调查了解，如果有问题可以电话咨询或者面试时候提问。
不要把宝贵的时间浪费在换工作上面，找到自己想做的并且适合自己的，踏实的做下去，无论在薪资还是个人能力成长上面都有很大帮助。
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自己本身出了问题。
大脑联盟一陈竹
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