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工人因為疫情長時間不能上班，任職公司應該給予生活費或者工資，大家都上有老，下有小，基本生活費還是要有保障的是吧
阿華的生活日常
大家共同努力，沒有標準答案，只有患難見真情
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大川生活
因疫情影響上班工資怎麼計算
1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎麼發
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
2、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎麼發
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
3、對於因疫情未及時返回企業復工的職工工資怎麼發
企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
大陳牛牛
這個問題確實難回答，涉及到法律和人情方面，試著回答吧：
1、如果你是企業主，疫情確實給企業帶來很大的壓力，要思考和立馬要做的是怎麼樣讓企業活下去，至於員工工資發放問題務必要遵守國家相關規定。如果資金上有困難，可以及時與員工溝通，大家一起想辦法，齊心協力度過難關。
2、可以考慮在充分與員工溝通基礎上暫時只發基本工資，甚至對一部分管理層可以只發當月的部分工資，當然，在疫情結束公司恢復正常經營後要給予一定的激勵或者補償。
以上觀點，希望對你有幫助。
陳生觀點
最多給發個底薪了。
