康存亮
（1）引导行为发生改变
让梦想成真的第一步是要引导我们自身的行为发生改变，而行为上的改变主要就源于我们思维和想法上的改变。当我们潜意识里对梦想有着热切的期待，迫切希望改变现实的时候，这些思维上的改变都会以强大的能量激发我们的潜能，促使我们快速做出行为上的改变与突破。具体我们应该从哪些方面去做呢？
Ø 写出自己想要实现梦想的重要原因，让梦想与现实建立强大的连接。
Ø 想象自己实现梦想后内心的成就感，让梦想与现实发生强大的碰撞。这种冲击感能够增强我们对梦想的渴望程度。
Ø 写出自己实现梦想后人生发生的改变，与现实之间作比较，找出其中的差异性，以此刺激自己做出行为上的改变。
（2）专注于目标和梦想，严格自律
当管理者对梦想展开行动的时候，在实现梦想的艰苦道路上要专注梦想和目标，严格要求自己。管理者需要明确下面几点：
Ø 深刻认识自己，明确自己存在哪些不足和优势，并在实现梦想的过程中，加以改进；
Ø 对自己每天的工作都有周密的安排和计划；
Ø 采取行动，按照计划，执行任务。
这些方法能够帮助我们时常为我们的梦想“保鲜”，让我们能够经常感受到梦想的强大力量，以此来凝聚我们的注意力和热情度，让我们能够专注于梦想去一步一步地去实现。
（3）梦想与实践相结合
梦想主要集中在“想”上面，它存储着人们对某项事物的幻象。但是一旦想要将这种想象照进现实中，真正应验，那么就需要将梦想和现实中的实践相结合。管理者需要做到以下几点。
Ø 多收集与整合与梦想有关的资料、案例以及数据，储备动力源泉；
Ø 将梦想和激情与每天的具体行动相统一起来。
A人是逼出来的
1、制定切实可行的阶段性目标
2、实施有效的过程管控
3、让员工参与方案的制定
4、与员工开展阶段性对话与反馈
5、制造你追我赶的氛围
6、管理者持之以恒的推进
7、具体行为的激励
8、针对当前实际的主题探讨
9、分层分类的管理
10、有意识主动管理
