孙晓圣
这个问题得从公司利益出发，如果不赢利，谁也不会赔钱做事，怎么让自己的利益最大化，一定会采取措施，不排除裁员，减少开销。公司不赢利拿什么给员工开工资呢？
许继萍
公司效益不好决定裁员,严格的《劳动合同法》的规定进行，以避免不必要的劳动纠纷。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（二）生产经营发生严重困难的；
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（该条第二款解除劳动关系的不属于“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”（第四十六条）的范畴，适用于第四十条第三款）
东风秀明
劳动法有规定的，如果是裁员的话，你在公司一年，他们裁你的话要多给你一个月的工资作为补偿，如果呆了两年，那就补两月的工资，依此类推。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孙大圣0
你好，疫情期间公司效益不好裁员也是无奈之举，
时期太特殊了，很多公司其实是没有多少现金流支撑，所以经不起什么风吹雨打，公司发不出来工资了，它也没办法再留你，对于个人建议就是一定要增加自己的副业或者现金流收入管道，不至于自己也没有一点抵抗风险的能力，让自己的选择多一点，希望对你有所帮助
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Lemon华丽
肯定是不行的，疫情期间新闻有播出，企业不可以这时候对公司裁员，对于复工国家在这方便已经做了非常多的措施，比如免租，复工保障，公司贷款，来缓解压力。那我们复工以后也需要更加努力工作，来支持国家政策！做好复工复产
机智的小马
企业应该根据自身情况做出相应的措施。也要对未来做出预判，如果开支太大，又没有良好的现金流，不得已的情况下裁人也是正常的。
但如果能通过一些国家政策的扶持，降低营业成本，有良好的现金流，建议和员工商量，工资适当降低，共渡难关，毕竟老员工也是一笔财富，不到万不得已，还是要保住的。
墨苒zyx
作为一名企业人事负责人，我来回答你的问题。疫情期间裁员是否合理，合法，请看我的回答。
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西风小道二宝妈
这个疫情期间公司效益不好裁员，我觉得合理，因为现在很多公司都本来经营就困难，疫情期间很多都熬不下去，我想没有一个公司老板愿意那么做，都希望生意约好，员工越多，如果确实都无法维持下去，那也是他们无奈的选择，至少我能理解
红牌楼老王
我是一名90后，从毕业的那一刻起还是在一家公司到现在整整第6个年头，我谈下我个人的看法
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爱的快递员小吕同学
合理，非常合理！公司支撑不住了！怎么会支持员工温饱！老板又不是慈善家
