03.01 工勤岗位转岗到管理岗位几年可以提拔副科？問答頭條網

2020-03-01 06:02:04 佚名

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随时都可以，要看你的能力是否胜任。能为团队创造出价值，能为团队管理出效益，晋级是迟早的事。

雨葳她爸

事业单位管理岗是事业编制，副科是行政职级。这不光是时间的问题，而是转变身份问题，还要看工勤转岗是否是干部身份，不是干部身份是不能出任行政单位副科级岗位的。2007年以前，工人可以以聘干身份，提拔为副科级以上领导干部，并在行政或者事业单位的领导岗位上担任实职。已经提拔的聘干人员，还可以根据条件逐级晋升。

之后，组织人事部门停止了聘干人员的使用，工人就不能再以聘干身份提拔为副科级以上干部。已经提拔为副科级以上干部的工人，除实行岗位聘用制管理的事业单位中，工人依然可以在管理岗位任职，并对应转换为管理七级等职位。其他不管是行政部门，还是普通事业单位，工人身份的副科级以上干部，不能在领导岗位就职，要逐渐退出实职，只享受该级别的待遇，其职务级别也不能再进一步晋升。

行政机关的工人身份的领导干部，不能过渡为公务员，不能参加公车改革，不能享受公车补贴。甚至在将来事业单位公车改革之后，这些人员也不能领取公车补贴。

在实行岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，可以在有岗位的情况下晋升管理八级、七级以上岗位，并享受该级别工资待遇，但同样不能晋升为副科级以上领导干部。

社会生活观察实录

工勤人员可以转岗到管理岗或专技岗，但工人身份没办法改变。事业单位已经由过去的身份管理改为岗位管理，分管理岗、专业技术岗和工勤岗三种。按照《事业单位人事管理条例》等有关规定，事业单位各类人员符合条件的可以互为转岗，比如管理岗转专技岗，专技岗转管理岗，其中，工勤人员具备一定的条件，可以通过竞争上岗或民主推荐的方式，转到专技岗或管理岗，享受相应的待遇。

但转岗不转身份，工勤人员转岗后可以享受管理岗领导岗位的待遇，其在人事档案中的工人身份不能改革。在单位改制变为行政或参公时，工勤人员在管理岗的，受制于工人而非干部的身份，肯定无法转行政或参公，以后参公取消也不会再有参公的说法。按照这个意思，也就是说，事业单位的工勤人员符合条件的，可以提拔到领导岗位任职，比如8级管理岗相当于副科，但只享受待遇，不改变身份。具体的条件由各单位自定。