辛壬癸甲4
其实这真是个棘手的问题！
身为领导，一言一行，一举一动，在员工心中都是有份量的，先不管他学历如何，能力如何，品质如何，他处在在那个位置上，对于员工来说，那就是权威。
如果他德能配位，以身做则，这应该是做领导最基本的底线了，就算是没有学历，能力一般，这样的领导对于员工来说也莫大的福份，在这样的领导下面工作，开心！这样的领导也不会不尊重自己的职工，也不会用轻视的态度对待职工。
但不幸的是，就连这样的能达到这种最基本的底线的领导，现在也是少之又少了，现在的多数领导都什么样？专横跋扈，唯我独尊（当然，有些人这两条做得比较隐蔽，以后有机会，咱们专门谈他们的手段）谋取私利，毫无底线……
这样的领导不会尊重自己的职工，那么用轻视的态度对待职工就是必然的了。
如果遇到这样的领导，真是挺烦心的！（如果你不是溜须拍马，阿谀奉承的员工的话）
那既然遇到了，既遇之则想法与之周旋，斗智斗勇吧！
首先，自己工作上要尽职尽责。
把自己的工作干好，这是自己赢得尊重的筹码，最起码不要给他不尊重你的理由。
其实，有些员工是被这样的领导在工作中抓到了把柄，就不得不赔着笑脸，忍受他的不尊重或接受他的不尊重，所以要练就自己业务上的无可挑剔，这对自己也是非常有好处的，至于有什么好处，我们以后细说。
在态度上要不卑不亢。
你如果不是献颜谄媚，曲意逢迎的人，那你面对这样一个讨厌的领导，你的内心是极其不舒服的，但还是那句话，他处在那个领导的位置上，无论他的品质有多不堪，你都要给他一个起码的尊重，这也是我们自身的修养。
之所以去尊重他还有一个最主要原因，就是，我们还要在这个单位里继续呆下去，而且要尽量愉快地呆下去，所以请给他必要的尊重，既不谄媚也不藐视，这就需要我们不卑不亢。
在这种领导下面工作的员工，要想凭着自己认真，塌实的工作得到升职加薪的机会，这个希望有点渺茫，所以，如果有心为自己前途着想的，就找机会另谋领导吧。
