銘月媽咪

這個問題可以理解為職場上有哪些潛規則，在職場上潛規則有很多，我在這裡說幾個比較重要的吧！

第一個就是在職場上你要學會站隊：

中國幾千年以來都是這樣，每個公司都是由若干個小團隊組成的，有句話說的好：進去職場你要站隊，你站在這一邊就會得罪另一邊，你哪邊都不站就得罪所有人。

第二就是不要做傷人不利己的事情：

我們做所有的事情都需要達到某種目的，但是那些傷人不利己的事情不要做，因為做事情都需要時間和精力，你付出那麼多自己卻沒有得到任何好處你做來幹嘛呢？

第三就是敵人的敵人就是朋友：

我們在職場上或許會有很多不同意見的人，如果你遇到你的敵對者跟別人有衝突的時候，你可以幫助一下跟你敵對者起衝突的人，因為你的統一戰線又多了一個盟友。

暫時說那麼多吧，希望每個人在職場上都能夠升職加薪，你們決定有什麼潛規則的也可以跟我分享一下！

漁夫雜貨

您好，我是老馮，我來回答。

1、如果領導比你大，關係不錯，也永遠不要在公司喊他哥，姐！領導需要樹立威信！

2、對於剛入職的新人，同一個問題，不要問超過兩遍。

3、一定要有時間觀念，公司給的任務，一定要有時間節點，回報工作也是一樣。

4、需要提交的文檔一定要要認真仔細，錯別字要檢查清楚。最好有圖表。

5、不要把生活中的情緒帶到工作中，同樣也不要把工作的情緒帶回家。

6、選定職業，行業，不要輕易換。

7、如果不是技術夠硬，一定不要裸辭。

8、如果有人願意跟你分享知識和經驗一定要抓住機會。

9、家人，永遠比工作重要。

10、領導的承諾要選擇性相信。

11、多學習一些企業的剛需技能，銷售，管理，財務等。

12、穿著得體，至少乾淨。

13、不要把話說滿，把事做絕。

14、學會拒絕，不要做老實人，該索取一定要去爭取。會哭的孩子有奶吃。

15、別管大公司小公司，學到東西就是好公司。

16、少說話，多做事。

17、別在公司和同事議論領導，議論公司。

18、儘量不要在辦公室談戀愛。

19、學會感恩。

20、給領導交文檔，不要只發個文檔就沒了，多加一句話：這是……文檔，領導，請查收！

21、不要和講利益的人講道理，講感情。

22、如果你進入中層管理崗位，和其他部門出現摩擦，一定要有一些防範，但是絕對不要有一些陰暗手段，否則你會止步於此。

23、做事情一定要有長遠規劃和很強的邏輯性，你才有可能晉升。

24、中層管理是人能力和眼界增長最快的階段，上有壓力，下有抱怨，得做到不抗上，不欺下，多在核心業務上下功夫。千萬不要欺上瞞下。

25、如果有幸進入高層管理崗位，你的眼界應該放在整個行業，而不是單位內部。高層這個段位，輕易不會挑起內部爭鬥，出現摩擦也不會輕易出手。一旦有人對你出手，一定是他掌握了對你的極大優勢，你要注意了。

26、高層段位，已是頂端的極少數人，這時候，你的直接管理人一定要至少下沉兩級，防止被架空防止自己成為聾子瞎子。要合理看待下屬的內鬥，以便於掌握信息，瞭解人性方能駕馭人性。所謂的帝皇之書就是如此。

27、因利結緣，必定利盡人散。

28、自己的位置和對方的位置，心裡都有數，如果有不合理的合作，一定要格外注意。

29、切記不要在客情單位面前表現出與其中一方過份親密。

30、客情面前保持自己的優良作風和業務能力，不僅當下有用，離職後也會贏得良好口碑。

31、你的核心價值永遠是你的業務能力，你能給公司帶來多少收益。

32、成為老闆信任的人能很快在職場提升，不過核心業務是根本，不然也就是特殊時期的過度角色。

33、老闆的陰暗面你見到的越多，說明老闆越信任你，不過有些事要自己主動迴避。

34、結果論是絕大多數老闆的評價標準。

35、公司，同事的飯局，不要全部推掉，不然你會成為單位裡黑料最多的人。

36、如果你喜歡公司同事，一個是領導一個是下屬，要麼你離職要麼她離職，或者在公司一點都不要表現出來。

37、和老闆秘書保持良好關係，但是一定不要追求她。

38、和你八卦公司同事的人，一定要謹慎，他可能也會向別人八卦你。

39、人員穩定性大公司內鬥重，流動性大的公司內鬥輕。

40、千萬別越級反饋。

41、別人給你分享知識經驗，一定要記得誇獎點贊關注，因為關注後下次還會有其他經驗分享！

老馮知識庫

職場如江湖，想要在江湖立足，就要恪守江湖規則，做到嚴於律己。

1、千萬不要越級彙報工作。

身在職場，一定要遵守這條定論：千萬不要越級彙報工作。

見過很多職場新人，不明職場環境。急著想在老闆面前邀功，就繞過直系領導去彙報工作。

最後，被直系領導知道後，各種孤立，各種穿小鞋，沒辦法發展只能選擇離開。

在職場這樣的大染缸裡，要學會迅速蛻變自己小白的身份。

• 工作要及時向上級領導彙報。
  
• 有問題可以及時跟上級領導溝通。
• 不要私下說領導壞話。

2、不要隨意打聽同事的工資。

有很多職場人特愛八卦，特愛閒聊。經常會遇到有人問：哎，你一個月工資多少錢？

聽到這樣的人說話，很多人心裡會很排斥。不單單是因為公司不允許員工私下討論薪資。

更重要的原因在於：大家都不樂意告知別人，自己薪資水平，因為這畢竟屬於個人隱私。

在職場中，不要隨隨便便去打聽別人的工資多少。如果被HR或者你的領導知道，會認為你這人喜歡跟公司對著幹，也喜歡八卦。

3、不要做打小報告的人。

職場中，最難返的就是小人，因為小人暗示冷箭。

舉個例子來說。

如果你經常跟同事八卦說xxx領導壞話，被別有用心的人給打小報告告知領導。

那你會面臨怎樣的後果？

所以，在職場要謹言慎行。不要把所有人都當做交心的好朋友。

你把別人當好朋友，別人心裡未必認可你是他的好朋友。

寫在最後：

在職場中求生存求發展，就要學會遵守職場規則。破壞職場規則，只能是被淘汰。

壹哥職場說

1、大家都是同事，別指望從職場找朋友

2、槍打出頭鳥，除非能力出眾或者有親戚，否則低調些

3、職場兩個方向，一個是公司制定的方向，一個是領導安排的方向，必要時按照後者來

4、別被春風和煦的外表迷惑，無論是同事的，還是HR的

5、按時上班，別太早，也別壓點，下班要比領導晚一點

6、多彙報，多請教，必要時裝糊塗，聽領導教誨

7、上下級管理裡，你就是個捧哏的

8、職場都有圈子，根據實際情況加入一個，別一個都不加

9、八卦的事情聽就好了，別發表看法，可以附和說話者，但別表達陳述出自己的想法

10、背後勿言他人短

11、對別人的工作不要指手畫腳，你不是導師，沒有必要帶領他登上人生巔峰

12、輕易不幫助他人做他們份內的事情，他又不會分給你工資，還容易養成他人的依賴心理，

13、他人尋求幫助，直接指引去公司知識庫，Q&A，沒有誰是傻子，不用手把手

14、你比別人笨，就要多學習，你不比別人笨，就多總結方法，提高自己工作效率

15、最好別整職場戀愛

隨筆隨心情

裁員越來越多，你要提前知道公司要裁掉或辭退一個人的3大信號：

1. 工作邊緣化。具體表現為，你的工作被分給其他同事，並且一步步地開始被稀釋，領導會說是工作職責調整、部門職能梳理等原因，但這時候你就要警惕被裁員的風險。

接下來部門有新的項目和任務，但是人員名單中沒有你，而其他跟你相關的同事都在其中。然後領導開會也不叫你了，這時候你會明顯覺得工作量減少。

2. 被個別同事邊緣化。領導身邊會有一兩個紅人，他們受領導青睞，會被安排最出風頭，比較重要的工作，而你不在他們那個圈子裡。你會發現他們平時有事情也不去找你了，而是其他相關同事。這是因為他們聽到了領導裁你的一手消息，在聽命令自動遠離你。

這個信號，很多時候比較內向的人不太感知到，以為只是自己人緣一般，也不愛和別人說話，其實是別人在有意疏遠你，等你離職。

3. 最後一個信號，這時候你就離被通知裁員辭退不遠了。那就是一些日常工作被交接，這時候理由依然會是一些工作職責調整之類的理由，但是會特別快，你的日常基本沒啥活兒可以交接了，只剩下一些公司可以隨時不經過你同意就收回的東西，或者不交接也無所謂的手頭工作。

很快，你就會突然收到人力或領導的電話，或微信語音電話，不會是文字。

這時候你第一時間應該怎麼做，不用我說了吧，不知道的可以評論區交流～

北漂女青年

謝謝提問。

【職場達人觀點】職場如商場，職場如戰場，隱藏在職場冰山下的潛規則很多，瞭解了掌握了，會讓我們在職場中如魚得水，不瞭解潛規則，會吃大虧，甚至賠上整個職業生涯。

結合自己國企十幾年工作經歷，談一下我知道的職場規則，大致分為5個“一定”、4個“不要”，3個“必須”。

1、一定要管住嘴。不該說的不說，不該傳的不傳，不該轉的不轉，讓自己成為謠言、流言、八卦“終結者”，什麼話到我這裡就打住了。

2、一定要管住眼。不該看的不要看，特別是領導身邊親近的人，比如秘書、司機，要習慣“選擇性失明”。

3、一定要管住耳朵。不該聽的不要聽，有些時候不要等領導提示你，自覺離得遠一點，有時聽多了可能對你沒有好處。

4、一定要多做事。這一點對職場新人來說尤為重要，不要怕事兒做多了會犯錯，犯錯也是學習成長的過程。

5、一定要守時。守時是對職場人士最基本的要求，一個連守時都做不到的人，不要指望他能幹成多大的事。

6、不要越級彙報。越級彙報是職場大忌，除非直接領導同意，否則直接領導不希望下屬到大領導那裡彙報工作，一是他怕你在大領導那裡說壞話、打自己的小報告，二是他也怕你鳩佔鵲巢，頂了自己的位置。

7、不要“毫無保留“。職場中，有時候要把人想得壞一些， 不要指望自己的領導、同事成為家人，不要毫無保留地表達自己真實的想法。

8、不要”吃著碗裡的看著鍋裡的“。就像土魯番裡插旗杆一樣，不要什麼東西都想獨佔，你吃肉起碼別人也要喝到湯。

9、不要當出頭鳥。俗話說，槍打出頭鳥，木秀於林風必摧之，做人做事要低調，不要太顯山露水，容易被人針對。

10、必須學會”忍“。俗話說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。在工作中，有時上司批評你，話說得可能難聽一些，完成一份工作出了差錯，上司可能會冤枉你等等，該忍的時候一定要忍，不要頂撞上司，那樣對你沒有任何好處。

11、必須學會”勤“。俗話說，笨鳥先飛，勤能補拙，凡事打好提前量，往前趕，想在領導前面，領導最喜歡主動的員工，這會讓自己很放心。

12、必須學會”舍“。俗話說，有舍才有得，不要只想著”加法“，有時候敢於做”減法“更讓人敬佩，在一些關鍵時刻該舍就要舍，這樣領導會看到你的大將之風。

職場文化及體育達人

我給大家分享三點：

第一點，人是社群動物，有人的地方就有政治，有政治就會有立場，就會有派系，而且不會明說的，即使你怎麼澄清自己沒有站隊，別人也不會相信的。我以前所在的一個民營企業，世界500強，行業龍頭，治理結構相對算比較職業化了，已經完全去家族化的一個民企，當某個事業部沒有完成年度經營業績的時候，就會換掉事業部總經理及相關高管。原有的高管離開後，他們之前重用的骨幹員工若不能跟新到位的高管建立起信任關係，只大多都會選擇離開或調走。這些高管到位後，通常會帶來一些已經建立起信任關係和經過磨合的老部下，這除了有裙帶關係的因素之外，也有更快地讓自己的想法落實的考慮。

第二點，不要認為職場中默契的合作關係就一定會使你們成為密切的朋友關係，不要有這樣的幻想。當然，也不是說職場中就一定不能夠交到朋友。在一個公司裡面，與一些同事建立一工作之外的聯繫，也是有必要的，這些人可能會在某些關鍵時候能夠幫到你。比如你介紹到公司來的一些以前的朋友或同事，更容易在某些重要事項上面對你提供支持和幫助，為你提供一些你個人獲取不到的信息。我過往的經歷就有這樣的情況，那些我介紹到公司的前同事，在以前單位的時候，並沒有什麼交集，因為是我推薦他到目前這個單位的，在他心目中自然會有所不同，通常會提供一些我獲取不到或者未能夠及時獲取到的信息。

第三點，不要羞於談錢，特別是非體制內的企業單價，你不說而默默等待領導給你加薪，領導可能覺得你不需要呢？會哭的孩子有奶吃，當然要以你的業績為前提。商業企業本身就是利益場，商業社會大多以純粹的利益關係為主體，明明白白談錢不傷感情。

架構思維看世界

職場就是一個小社會，而且這個社會跟外面還有點不一樣。公司裡除了老闆，其他人有可能都是你的競爭對手。雖然每個人之間或者部門之間是需要相互互幫互助的，但是根本是：每個人都想升職，每個人都想加薪。這個是人性與規律，只要你在職場裡一天，你就必須認清這個事實，在利益面前，有可能同事感情會不堪一擊。下面舉幾個職場中需要注意的規則：

1、做好自己事情的同時，兼顧其他同事的想法，因為公司什麼人都有，有可能你是為了公司做事，反而被居心叵測的人對你不利。

2、說話不得罪人，在公司裡樹敵，對自己一點好處都沒有。

3、不在談論公司其他人的是非。能表揚，絕不議論，更不能批判，除非你是領導。

4、不拉邦結派。

5、與小人保持距離，但又不撕破臉皮。

6、不議論老闆是非。

7、不當眾頂撞上司與老闆。

8、不打探別人的工資。

9、不攀龍附鳳。

10、做的永遠要比上司或老闆要求的預期高。

11、不要與同事談戀愛甚至發生關係。

12、不要過度表現。

13、得饒人處且饒人。

14、不要影響別人的利益。

總結：職場除了要體現你的價值，為公司做貢獻之外，最重要的就是職場關係，把關係處理好了，才能讓你的職業生涯順風順水，要不就會增加很多的阻礙，給自己製造不必要的麻煩。

追夢英雄會韋德

職場裡的規則不管能不能說？我覺得你首先要知道這幾點：

第一，一定要少說話多做事。

職場上，低調行事、表現實力非常重要，把你所謂的個性、鋒芒暫時收一收，勤奮實幹、又懂得合作的人才能走的更遠，能力差、又愛詆譭同事的人，必然被淘汰。

第二，做的讓自己無可替代。

職場打拼，工作能力決定晉升路線，不學習提升，就會被別人替代，專業性越強，就越不可替代，才可能有機會留下來。

第三，你是來解決問題的。

職場上，老闆僱你不是來提問題的，而是讓你來解決問題的。老闆最想聽的是你提出問題的解決方法，只有靠自己的聰明頭腦，靠自己的過硬專業，靠自己的責任感，才能在職場中步步為營。

第四，職場不是用來交際的場所。

良好的人際關係是職場中非常需要的，但是你要知道，自身能力不強，別人是瞧不起你的，不會在職場上交到真正的朋友。面對同行傾軋和強勢的老闆，要能屈能伸，凡事以事實為依據，才能在職場上立身。

第五，得罪人是有成本的。

職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手都是不露聲色、深不見底的，因為職場是一個利益交換的地方，同事、老闆與你非親非故，沒有任何理由忍耐你，說不定哪天他們會狠狠的報復你。

以上僅僅是個人的一點粗淺體會，希望能夠對你有所幫助！

宸安落定

1.說與做是兩回事

關於這一點正好和“高調做事，低調做人”相類似。平常在做一些工作的時候，你沒有必要將你做這些事情的方法，動機，過程等等統統跟別人交代清楚，畢竟他們不是你的領導，不是你的師父，你坐的這些對於他們來說沒有任何意義。

2.不要私自越級

在工作上每一個領導都希望自己能及時知道自己管轄的情況，在自己已經知曉的情況下在反映給上級。私自越級彙報不僅是對自己領導的不尊重，也會因為此事給領導帶來一定的麻煩，如果因為此事領導處處針對你，那以後你的日子就不好過了！

3.熟練掌握辦公軟件技能

初入職場，很多新人對於辦公軟件的使用僅僅限於一些簡單的操作！對於新人來說，如果能熟練掌握辦公軟件技能，那麼以後你的錄會好走很多！

4.不要什麼工作都做，不要誰給的工作都做

這一點很多新人小白在剛入職場的時候都會遇到過，公司裡面有很多老油條，他會把自己的一些工作丟給你，遇到這樣的，做的好是他的功勞，做不好你成背鍋俠！所以學會判斷並且適當的拒絕別人，對於這一點剛入職的新人一定要注意！

5.不要用濫用人情

在職場上不比我們在生活中，同事之間相處最好有一個界限！那些給別人添了麻煩還認為理所當然的人，時間久了大家也就會對他敬而遠之，畢竟這類人不管是在職場上還是在生活中都是美人喜歡的！

6.言多必失是職場鐵律

自古以來我們都信奉著“言多必失”這樣的鐵律，這句話不僅在我們生活中在職場上同樣適用！人在職場最忌諱的就是亂說話，很多性格直來直去的同事，說話不過腦子，常常說出的話讓身邊的同事領導下不了臺！很多人覺得說話耿直時間好事情，其實這就是典型的孩子思維！

7.和領導聊天需要掌握分寸！

平常我們和領導關係好，隨便聊聊天沒有關係，這樣的情況下大家一起推心置腹，氣氛也會輕鬆活躍！但是，在職場上就算是閒聊，領導還是領導，一定要注意關係界限，掌握好說話的分寸！

8.做一些雜事也沒有關係

剛開始工作的時候每個人接手的肯定是一些無關緊要的事情，做一些這樣的也沒有關係，關鍵是能把這些事情做得漂亮就是你的能力。不要覺得做一些雜事沒有用，通過這些也是可以提高你的能力，自己也要對自己有要求，這樣才能進步！

關鍵字: 站隊 在職 場上