Tides成都
就现目前的情况来讲，身边的很多朋友都不同程度反馈公司，有的是把之前的长假用年假来抵扣了，有的呢是降半薪，有的是高管将薪，员工基本工资有的是节后不用再去了，因为公司垮了，这都是真真实实的事情，不是段子。所以之前自己在写文章的时候也提到了，如果一直疫情下去，你的存款还能用多久？当时也是想表达，很多朋友的观点，就是以前在日子好过的时候有没有危机意识，有没有给自己存贷款，有没有足够的现金流可以抵，半年不工作或者是公司突然之间垮掉公司突然之间把你炒掉。人无远虑必有近忧，所以希望大家都能够扛过这一段比较危机的时光，我也有给身边的朋友做一些建议，如果老板要给你降薪，如果你觉得这份工作还可以，也可以陪着公司度过这个难关，另外一层意思就是说如果不陪公司渡过难关，可能公司也就没有了，你就失业了，综上所述应该对大家都或多或少有一些影响，就看大家自己怎么消化了。
温室避险指南
我是在疫情之前就没上班了（因为怀孕）不过我在怀孕前呆的厂子工资没正常发（没疫情他也不正常发）我听之前一起工作的的人说，现在都要三月份了连19年十二月份的工资还没发，而且现在虽然是复工期间，但是还是有很多地方不让出门，厂里就趁火打劫说，这几天不来上班的扣两百块钱，黑厂
er折耳猫梦可
对我来说绝对的很影响。已经两个月没发工资了，手里没有一分存款。六千的房贷等着还，宝宝的尿不湿，奶粉等着买，哪哪都是💰，真心撑不住，现在就靠信用卡支撑，拆东墙补西墙！心塞，就盼着疫情快点结束吧，我要努力工作赚钱养家滴！
Shardgel520
2月28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长游钧表示，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。目前主要做好三方面：
一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。
二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。
三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。
那么，疫情期间，工资该如何发放呢？
第一，正常发放工资的时间。
1月23日，全国才陆续对新冠病毒肺炎开始启动应急响应。在此之前，对于大家是没有多少影响的。即使是启动应急响应以后，由于1月24日至30日属于春节期间，工资应该是照常发放的。后来，国家又将春节假期延长至2月2日。这一期间工资仍然正常发放。
第二，待岗期间的工资。
实际上很多地区为了做好疫情防控工作，按照有关法律法规要求，要求企业不得早于2月10日前复工。这种情况下，企业在2月3日至2月9日期间就属于停工停产状态，职工处于待岗状态。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，应当按照各地规定发放基本生活费（又被称为待岗工资）。基本生活费的标准是按照各地规定执行，比如山东省规定是不低于70%的最低工资，青岛市是不低于80%，而上海市则是不低于最低工资100%标准。
第三，职工带薪年休假工资。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。带薪年休假期间，用人单位要正常支付工资待遇。为了防止今年其他时间再休年休假，对于企业来讲，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢。毕竟安排职工带薪年休假，还是要单位根据生产工作实际来安排的。
第四，职工观察或者自行隔离期间的工资。
像北京市2月14日发通告要求外地返京的职工，必须要在家里自行隔离或者进行医学观察14天，才可以正常投入工作。居住的社区、用人单位要协助做好管理和引导工作。观察或隔离期间，用人单位的工资应当照发。依据是传染病防治法第41条第2款规定：“隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其被隔离期间的工资报酬。”
因此，从2月2日春节假期结束，再算上5~15天的带薪年休假，如果还有14天的隔离期间工资，再算上一个月的工资支付周期，一般来讲到3月16日工资都是照发的。当然除了工资之外，社会保险还是需要正常缴纳的。
不过，受疫情影响较大的企业，可以申请阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，用来减轻疫情对于企业，特别是中小微企业的影响。此外，6月底之前，企业可以申请缓缴住房公积金。如果坚持不裁员或者少裁员，恢复生产有望的企业，甚至可以申请去年标准的6个月的失业保险金的返还。再加上一些税收优惠政策、贷款优惠政策，很多有希望的企业还是能够熬过这个寒冬的。
vlog小魏
疫情期间-工资支付
1、对处于隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业是否支付工资？
答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2、职工未返岗期间的工资如何支付?
答：对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3、春节假期延长及推迟复工期间，因疫情防控不能休假的职工如何支付工资?
答：1月25日（农历初一）、1月26日（农历初二）、1月27日（农历初三）为法定节假日，企业安排职工加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
1月24日、1月28日至2月2日属于休息日，企业安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。
2月3日之后，职工提供正常劳动的，单位支付正常工资。
4、对实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，有无加班工资?
答：无加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”“上述规定”即加班工资。
5、受疫情影响导致生产经营困难的企业如何支付职工工资?
答：企业可通过与职工协商方式，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，暂无支付工资能力的企业，可与工会、职工代表协商延期支付工资。
一只知了啊
疫情之下，工资受到影响肯定不是那些捧着国家饭碗的人，而这些人也正是恰恰不缺钱的人，真正受到影响的是那些做着最累的活，拿着最少的钱的农民工，他们不工作就没有收入。记得前几天看了一条新闻，忘了是哪个省份的了，两口子都受疫情的影响，没有收入，大宝年前生病花光了家里的收入，二宝现在连买奶粉的钱都没有，只能报警求助警察。好在现在社会都充满了满满的正能量，警察先给了六百元钱买奶粉，居委会给找个临时工作。不过在这次疫情之下，也看出了我们泱泱大国的伟大。全民互帮互助的团结是发至内心的。疫情是暂时的，爱是永恒的。生在华夏，今生无悔。等待春暖花开，赴一场春的约会[玫瑰]
理财的小鼹鼠
我们目前是正常发，发工资的时间也准时。因因为行业性质原因我们启动线上办公模式，公司的很多项目都可以正常推进。这是互联网带给我们的便利。当然也有很多行业从业人员会受影响，比如一些实体企业，餐饮业，个体工商户等。国难时期大家只能一起加油共克时艰，共同面对。希望疫情早日散去，加油中国🇨🇳！！！
大风小皓
疫情期间，公司不能正常办公，好多公司的业务都受到了很多的影响，尤其是只有线下渠道业务的公司，冲击力实在太大了。1月份基本不受疫情影响，所以这个月工资应该影响不大，但是我看新闻有些企业居然1月份也给员工只发50%的工资，这个真的很让人气愤，毕竟1月份进行了正常的工作，提供了相应的劳动，就应该有相应的报酬。我们公司1月份是正常发工资的，这真心不错了。2月份的话，好多人都不能正常上班办公，比较不错的企业会给员工发基本工资，维持基本生活。但是也有一些企业就是给员工放假了，像这类的可能整个2月份都没有工资。我想说的是，公司盈利的时候公司拿大头，那么风险来了，为什么要让员工和你共度分险，不拿工资呢？这样是不是不合理呢？仅代表个人看法，不喜勿喷。
成思行
这次疫情对于工资大部分人肯定会受影响，但是少部分人也可能会赚的更多，比如我[捂脸]，本人从事测漏行业，疫情对我基本没有影响，只是一个多月不干活而已，客户那边漏水还是要修，就是时间往后推了而已。
青岛一修哥
疫情对国内的人影响很大，但是年我们正好出国打工了，沙特这边还好，我们出入也受限制，也算是避难了，工资也是正常发。但是最近来到了巴林王国，现在这里疫情也有了，我们一直做着防护，还是很担心，也回不去，希望疫情控制住。早点好，早点回家。
