飞翔的亚洲之鹰
应该保持一定的分寸，另外分清工作和生活。上班时候不管对领导下属还是同事，都要如临深渊如履薄冰。下了班就可以放松些，防着他们七分就好了。
毕竟你们共事不是因为0始于颜值，陷于才华，忠于人品，只是非常纯洁的相互利用
而已。
毕竟你和钱没仇，但你同事也许和钱更亲呢？
跟你只是同事关系，但人家和钱权职位可是真挚的亲情啊！为了亲情，牺牲个把同事算什么。
如果你还不懂，就这么说吧：你试想一下，如果不是为了搭伙赚钱，你和你的领导下属同事愿意多看对方一分钟吗？
角落的成长
我觉得不仅仅是上下级，所有人之间相处都应该保留一定的分寸感，只是亲疏程度不同而已，所以上下级之间更是应该有这样的距离。我们单位是个很大的单位，单位里有个部门的领导是我叔叔的同学，他们关系特别好，铁哥们，经常在一起玩儿，我只要去叔叔家常可以在叔叔家碰到他，对我也很亲切，有时候我还和叔叔一起开他的玩笑。
我毕业刚工作，有一次在工作区碰到他，随口就叫了声叔叔，他面无表情，很冷淡的点了下头就走了，我同事一个大姐就问我，你认识啊，我说对啊，我叔叔的朋友，这个大姐就说在单位人家是领导，你应该叫刘主任，怎么能叫叔叔呢，人家都是有领导架子的，这样叫不合适。然后就马上问我，你找工作是走他关系吗？我听了这个话差点晕倒，我重点大学硕士毕业，各方面都符合这个单位要求，而且当时有很多意向offer，还用找他吗。但那个时候我却感觉怎么辩解都略显无力。从此以后我在工作区碰到他都会恭敬地称他刘主任，像任何一个下属见到领导一样，但在我叔叔家碰到他就会喊他刘叔叔，这样他自在，我也自在。
所以上下级关系中也一样最好的状态是在不同场合中拿捏不同的亲疏关系，两个人之间都有对这种关系的共识且达到舒服的距离是最好。
匆匆青葱
上下级之间当然是保持合理的距离更好。
很多人不是特别清楚，在职场中与上下级之间，保持一个什么样的距离比较合适。
距离拉得太远，沟通不畅，造成整体工作效率低下。比如同事之间都没什么交流，见了领导能躲就躲，实在躲不了也说不了三句话。这不仅不利于工作之间的正常交流沟通，同事之间也容易有隔阂。
如果距离太近，负面影响则更大。
如果两个人离得太近了会让对方感觉到压力。最简单的例子就是，你可以想象一下两个人并排走路，如果你离得对方太近了，对方一定会拉开与你的距离。这就是他感受到了心里压力，通过与你拉开一定距离的行为来恢复舒适感。
- 太近了侵犯他人的隐私。每个人都有自己的隐私，有一些想法是不想让别人知道的。如果离得太近了肯定会有意无意窥探到他人的隐私，这不仅会令他人反感，也是不道德的。
- 距离太近了容易互相干扰。我们工作中都是拿出自己的最终成果与同事对接。每个人都有自己处理问题的方式，解决问题的过程中你看不惯会忍不住发表自己的意见看法，会干扰对方的思路，形成工作干扰。
- 不利于树立领导权威。如果上下级之间亲密无间。虽然工作中是上下级，但是在心理上你们不分彼此，因此一定会对布置的工作任务没有顾忌的讨价还价，很难做到令行禁止。兵没有兵的样子，将没有将的威严。
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在职场中，我们首先要找准自己的位置，在自己的“领地内”活动。可以在适当的靠近别人，但是不能侵入他人的“领地”。
祝您有一个美好的职业前景。
多彩阳光
很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助。
你好，我于2月28日在头条上发表了一篇文章，关于和上司是否可以做朋友的，相关的观点你可以做一个参考。
首先，从上司的角度上来说，如果你们每天都在一起工作，那与自己的员工成为朋友，其实这并不是一个最好的选择。上司与员工成为朋友，虽然这可能增强员工的忠诚度与凝聚力，但是，潜在的麻烦和问题还远在后面，一旦这些问题爆发出来，作为上司的你可能丢掉更宝贵的东西，那就是你的权威和员工对你敬畏。
其次，从员工的角度上来说，当你身处于职场时，尤其处在人际关系比较紧张的公司或部门，人与人的关系总是越单纯越佳，工作上的人际往来，经不住繁杂的处理网络带来的工作效率的降低。上司和员工之间的角色定位，特别考验职场人士的情商。而对于和上司走得太近的员工来说，他可能因此成为这个部门内不受同事群体欢迎的人，同时也为自己招致一些不必要的非议。
朋友之间是一种很纯粹且自然的关系，没有职位高下之分，朋友之间的思想与感情是坦诚相见的，距离和亲密度是可以控制的。而上司与员工却大不相同，彼此之间既有职位的高低之分，又各自为了不同的利益去衡量和计算，一个看重的是效益，一个为了更多的薪酬和更好的福利待遇，环境和利益之间的差异造就了上司与员工之间身不由己地“对外作战，对内斗争”。这两种角色和关系的转换，让我们身在职场的人士同时拥有了两副迥异的面孔。如果我们生硬地将这两层关系合二为一，我们必定会陷入尴尬、为难的境地，很多简单的事情也会变得复杂且难以解决。
人际关系作为职场中最复杂的关系之一，影响着我们工作的方方面面，对于上下级之间的相处，还是有必要在一定程度上保持距离，亲疏有距，这不仅仅能维持好我们在职场中的位置，也能使我们具备更加如鱼得水的职场关系。
说说匠
个人觉得在职场中，职场中上下级需要保持一定的距离比较好。但是这个距离的话又不能太远，也不能太近。
如果下级和上级很熟悉，上级管理起来就比较难管理，特别是涉及到一些原则的问题。
其实不仅是上下级之间需要保持一个度。朋友之间，情侣之间，朋人与人之间都需要保持一个安全距离。
如果过近或者过远，都会有问题。如果这个上级心胸狭隘，为人不是很公正。如果下级和上级很熟悉，他们之间产生矛盾，那下级麻烦就大了，处处被动，处处受制，处处受罚。
如果如果下级这个人人品不好，下级以前受到过上级的批评，上级现在在工作上出了一些什么错误，下级也会落井下石。
我觉得上下级之间还是要需要保持一个合适的度，保持一个安全距离，这样才能长期和睦相处！
Jackson走天涯
职场中，上级对下级表现得越亲密，下级更应该保持清醒，不能忘乎所以。
还没有农业机械化的时候，很多农民家都养牛，那牛呀，简直就是他的命根子，给它喂草，帮它洗澡，悉心照料，够亲密的吧？知道为什么吗，那是因为家里那几亩地等着它呢。犁田的时候你偷懒试试，一样是鞭子伺侯。
多么痛的领悟！
职场中，上级对下级表现得很亲密，那是对你工作的一种信任，你学会感恩就是了，别想太多，也就是一种工作方式而已。
职场中，下级对上级表现得很亲密。觍着脸对上级说：＂嗨，哥们，下班一起喝酒去！＂同事们会怎么看你？上级会怀疑你的动机，情绪不好时，说不定当场跟你翻脸。
还是做好自己的本职工作吧，把亲密留给有亲密关系的人，职场中，还是相敬如宾的好。
航母5号
谢谢提问。
题主所问问题是上下级关系处理的问题，这个问题没有绝对的答案，应该以上下级关系和谐，有利于工作目标的实现为标准来界定，只要有利于实现上述目标的上下级关系，就是好的上下级关系，至于是不是有距离，还是已经亲密无间了，每个人都有自己的判定标准。
如果一定要有一个具体答案，那么不妨从下面三种情况来分析，或许能得到启发，找到答案。
单位中一定存在几组或更多组上下级关系亲密的组合，无论“工作关系”还是“私交”都比较密切，俨然形成了“攻守同盟”和“利益共同体”
我所在单位的同事中就有这么一位，每天不止一次地以汇报工作的名义到其分管领导办公室坐着，不光谈工作的事儿，还扯东扯西，闲篇不止，其他想进去汇报工作的同事又进不去，干着急。同时，分管领导在安排工作时，出彩、并不受累的工作基本每次会安排给他，有为主要领导服务的机会也会首先想到他，脏活累活安排给部门里的“老黄牛”。
有时，分管领导还会利用各种场合，或者直接到分管人事老总、HR老总办公室，直接为此同事要官，要求提拔成为部门副职。
这样一种上下级关系，在周围的同事看来，是畴形的，大家会认为这个员工不干正事儿，就会溜须拍马，分管领导呢也被“拍”得很舒服，心甘情愿与下属保持亲密地关系，在单位造成了不好的影响，也影响了HR部门对该员工的公正评价。
所以说，对千方百计想接近上司的员工来说，与上司走得太近也是一把“双刃剑”，剑舞好了，对自己有很大的好处。舞不好，会扎伤自己，甚至大伤元气。
单位中大多数员工与上司保持着一种若即若离的关系，保持适当的朦胧美，有利于上下级关系的稳定。
那么，如何保持这种若即若离的关系呢，从两个层面来分析：
首先是上司层面，由于所谓的“高处不胜寒”，所以大多数上司（个别希望保持高冷、神秘）是希望与下属更亲近一些，一方面有利于营造良好的工作氛围更好地开展工作，另一方面希望同下属交朋友、交心，了解下属真实的想法，得到更多好的、真实的意见和建议。
其次是下属层面，分两种情况，一是下属主动迎合、亲近上司，那就会出现第一种现象。如果下属想和上司保持一定的距离，原因可能是之前吃过这方面的亏（笔者本人就吃过大亏），或是非常理性，能够时刻保持清醒的头脑，那么就会形成较为合理、适度的上下级关系，大家相处起来会比较舒服。
所以说，当上司对下属表现出超乎寻常的热情、关心、亲近时，下属一定要保持清醒的头脑，不要被假象迷惑，要保持定力，不要迷失自我，保持适度、和谐的上下级关系，能够让双方都舒服。
上司与下属貌合神离，离心离德，互相看不顺眼，结果就是上司被调离或下属被调整岗位。
职场中这样的例子比比皆是。你不可做到对每个人知根知底，有的人表面低调，可能背后能量巨大，所以千万不要轻视职场中的每一个人，否则你可能会为自己当初的轻视付出代价。
如果下属有一定的社会关系背景，那上司看不上下属、为难下属，有可能导致自己最后被调离，可能到最后自己也不知道是什么原因被调离的。
如果下属工作能力较差，又没有一定的社会资源，又不受上司喜欢，那么被打压、被调整岗位的可能性是比较大的。
所以说，在职场中要时刻保持头脑清醒，要用心去体会、感受，感受上司和同事对你的态度。同时，要有清醒的自我认知，同上司、同事保持良好的关系，干好自己份内的工作，才能保持自身工作的稳定性，才能有更好的发展空间。
总结一下，职场中无论处于什么位置，都是为了养家活口，实现自身的价值，要通过正确的认知、积极的心态、有效的方法去处理与上司、同事的关系，只要是让自己舒心、让上司和同事舒服的关系就是最合适的同事关系，这有利于组织和工作的稳定。
职场文化及体育达人
观点:职场中上下级请保持一定距离，上级领导的权利尊严需要一定的维护，否则会让其他同事误解；在私底下，放下领导架子，你们如是朋友关系，可以做到亲密无间，但有一点，切不可让朋友关系来左右职场关系，两者不要混淆。
在人与人之间相处，除了自己的家人可以毫无防备，尤其在职场中，需要搞清楚自己的位置。一个好的领导绝不会把私人关系带到工作中，很好的处理好同事的工作与朋友关系。
理由一:职场关系混淆会带来危机
在职场中，上级领导如果处理不好与同事之间的良好职场关系，会带来一定的危机。员工自认为与上级领导交好，认为即便工作做不好，领导也不会责怪我，工作质量与效率将大打折扣。领导关系处理不好，将直面自己的管理能力，卯是卯，钉是钉，将无法把控整体局面。
【结论】领导需正确处理好与员工的关系，否则会给自己与员工同时带来危机！
理由二:职场关系混淆让员工员工会抱有幻想
当上级领导与员工私底下关系处的好，如果上级领导在职场中把这种关系拿捏不稳，会导致员工抱有幻想，自认为与领导关系好，可以为所欲为，或者要求获取职位利益。
【结论】领导需正确把握公司与私底下和员工的关系，切不可让私下关系拿到工作关系中，否则会让员工抱有幻想，工作开展起来会受阻。
理由三:职场关系混淆带来干部提拔受阻
当上级领导与员工关系工作中关系混淆，会导致员工晋升时会受阻。比如，上级领导与员工关系好，当提拔干部时，这位员工会认为非自己莫属，可领导会考虑这位员工适不适合这个干部岗位需求。提拔别人会暴怒这位员工，以后得工作面开展可想而知。
【结论】上级领导与员工需正确分辨处理好职场与私下关系，否则提拔人选将极大的受限。
最后，我认为，员工与上级领导关系交好是好事，员工需要有正确维护好与上级领导的关系，切不可拿私下与领导交好的关系拿到工作上来；领导需拿捏好与员工的关系，公是公，私是私，公私分明才是一个好领导！
职场励志事儿
很高兴回答你的问题
在职场上，大家都知道和领导搞好关系的重要性。
可是我们也能发现一个有意识的现象，那就是在职场上走得最远的人，往往和领导的关系没有那么紧密。
这种人和领导的关系，往往肯定不算疏远，可是也绝非亲近，在同事眼中更不是领导的心腹。
为什么呢？究其原因主要是：
◎接近领导容易树敌
领导的赏识很重要，但同事的认可更重要，毕竟每天和同事打交道的时间更多。
人的内心都是会比较的，那些和领导走得太近的人，一定会获得同事的嫉妒。
甚至在同事心里，还会给这些人冠以“狗腿子”的称号。
而且在大多数情况下，整天跟在领导后面马首是瞻的人，往往就站在了群众的对立面。
在职场上仅有领导的支持是不够的，因为很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。
如果同事都明里暗里使绊子，不配合，甚至是故意让其没办法完成任务，那么就算是领导想保也保不住的。
◎领导反而会避嫌
一个优秀的领导，最起码做到不偏不倚，而且还得会宽严并济，这样下属才能被他平衡好。
如果你和领导走得太近，领导就把资源都给你的话，那不仅仅是打击其他人的积极性，更会损害他的威严。
这时候，领导为了树立自己的威严，往往会选择假借你去杀鸡儆猴。
甚至为了避嫌，还会把该属于你的资源，给了别人。
从而，避免别人在后面说领导开后门。
◎容易被领导利用
俗话说，狡兔死，走狗烹。
当你的利用价值被榨干的时候，往往就会被别人所抛弃。
在职场上也会有这样的情况，和领导走得近，虽然得到的资源多扶持也多，但靠山吃山。
当领导需要你的时候，一定会跟你走得很近，用感情来拉拢你，这是管理所必须要用的手段。
当领导不需要你的时候，多好的关系都不管用。
在职场晋升，如果仅仅靠和领导关系好，这绝不是高明的手段也不是最安全的方法。
古代纵横谋略家鬼谷子说：“故墙坏于隙，木毁于其节，斯盖其分也。”
意思是，墙壁会因为有裂痕而倒塌，树木因为有疤痕而折毁。
即使和领导走得近，但也会有关系破裂崩塌的时候。
4
和领导走得近，本身就是一把双刃剑。
我们不能只说缺点，但也不能弘扬优点教大家都去溜须拍马。
其实，和领导最好的关系就是保持距离。
要知道领导就是领导，下属就是下属，关系远近，交际的距离，一定要掌握好。
那么，要如何和领导正确相处呢？
◎不卑不亢
和领导相处一定要保持距离，和领导之间的关系不能是朋友关系，只能是上下级关系。
一定要清楚彼此之间身份的差别，领导和下属之间的关系永远是领导与被领导。
在工作中做到不卑不亢，凡事讲条件，领导能给你的一定会给你。
◎少说多干
在职场上，最重要的就是多做事，少说话。
和领导保持住和谐的关系，千万不要参与那些是是非非的流言蜚语。
职场关系很复杂，水也太深了，万一不小心淹着自己就得不偿失了。
◎谨慎低调
和领导相处，不管领导对你有多么信任，你们的关系有多么不一般，也不能少了恭维和敬畏。
领导对你越是信任，你做事就越要谨慎低调。
◎少掺和领导的私事
俗话说，羊肉没吃成，惹得一身骚。
凡是涉及到领导私事的，尽量远离，少掺和。
更别说出谋划策，以免到时引火烧身。
和领导走得近的那些人，无非是抱着“近水楼台先得月”的想法。
但是在职场中，一个人如果真的有能力，为公司创造了价值，那么领导是会看在眼中的。
工作价值，决定职场之路！
看完麻烦给个关注。相互学习，谢谢
方倍思维
你听说过“伴君如伴虎”这句话吗？领导在位是时候，你和他关系多么的好，都要保持一定的距离。你跟上级关系走的远了，他会排挤你，把自己认为好的人调过来取代你；你跟上级走太近了吧，其他员工远离你，怕你到领导面前去打小报告……因此说职场上能左右逢源的人并不多，真正看清楚这人怎么回事的领导和员工都不会跟他有深交，充其量是表面上过得去的“酒肉朋友”。一句话：跟领导一定要保持好一定的距离，小品里不是早就教给我们了嘛“距离产生美”呀！
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