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工资太低，前途如何？
体制内工作，人际交往能力是第一位的，综合实力才是第二位的。
客观评价您女儿的学历，在体制内高学历的人，一抓一大把，但真正走上中层管理岗位，甚至更高职位的人，靠的是政治素养和眼光，学历通常只是装饰。
刚出来工作，工资低是正常现象，看这份工作好不好，得全面来看，不能只看眼前的工资。
第一、摸清目前岗位的发展前景，以及有可能调动到其他岗位的可能性。
第二、摸清自己女儿在工作中展现的性格特点，看她能否在体制内充分发挥自己的能力。
在体制内有发展可能性，职位提升，工资自然会涨。
一个人的追求是什么？
有很多父母都说，女人啊，安安稳稳最重要，难道要像男人一样干事业，养家糊口吗？
可惜，90后的女性，早就不满足于安稳，读书多年，怀着对未来的期待，一心要做出一番成绩，最后实现自我价值，赚钱过更好的生活。
不是说体制内就不能大展拳脚，有些人的性格，在体制内就能混得很好。
关键是，想明白个人追求是什么。
我有一个朋友，在体制内工作，刚实习半年，受不了那种氛围，他天性自由，感觉压抑，果断辞职走人。
到现在还在干销售，福祸自己承担，一个月下来比在体制内赚得多，关键他自己乐意。
还有一个朋友，从体制内辞职，到现在还无所事事，他后悔，但这是他自己的问题，不努力，遇到困难就放弃，永远只在乎眼前的利益，去哪、干什么，都不会有收获。
真正有能力的人不管在哪里，都能找到自己的立足之地。
最怕好高骛远，实力和梦想不匹配，最后鸡飞蛋打。
出了社会，学历已经成为过去。
把心态归零，客观地分析评估，按照目前的实力，做出合理的职业规划，然后决定去或留。
脚踏实地工作，同时合理地追求梦想。
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