紹興阿鍾

員工離職，在企業中已經成常態現象，但不管員工離職的真正原因是什麼，大家都會或多或少地說謊話，其中常見的一個謊話就是“家裡有事”，那麼這到底是為什麼呢？

個人認為主要有以下幾種原因：

一、為了能夠順利離職

通常來說，真正導致員工離職的原因，無非有兩種：

第一種，員工自身原因，比如自身規劃有變、想要有更好的發展、想回老家就業，或是家中有事等等；第二種，企業內部原因，比如經常壓榨員工，讓員工加班，工資待遇差等等。

因此，假如員工離職的真實原因是公司總讓加班，那麼在和領導溝通時，領導就會各種勸你想開點兒，還各種給你畫餅，總之就是不同意你離職。但如果你說是由於個人原因才離職，即使領導再不同意，也不得不放你走。

我當初就是這樣，說了真實原因，結果主管、人事、總監都來找我談話，還嚇唬我說外面不好找工作，磨了差不多有半個多月，最後我堅持要走，他們才放棄。

二、好聚好散，對誰都好

如果是由於個人原因離職，那沒什麼問題，走了就走了；如果是由於企業內部原因離職，雖然中途會有氣憤或是失望，但既然已經下定決心離職，就沒必要太過計較自己曾經受到過的不公平待遇了，更何況有些真實的離職原因並不適合表達出來，否則吃虧的就是自己。

而且就算對公司十分不滿，也不好仗著自己打算離職就大鬧一場或是怎樣，然後和前同事或者前老闆鬧掰，畢竟有時候圈子很小，凡事不好做得太絕。做人留一線，日後好相見

所以最後只能以“家裡有事”為由，好聚好散。

三、擔心影響自己找工作

如果離職時說了真實原因，好一點的領導或者公司可能會站在你的角度考慮問題，並表示尊重和理解，送上祝福。

但如果遇到的是心機老闆，雖然明面上不會說什麼，也同意你的離職，但等你離職以後，會各種和員工說你的不好，即便你之前一心為公司付出，甚至當有新公司做背調時，可能還會故意抹黑你，導致新公司對你留下不好的印象，影響你找新工作。

因此，為了避免讓自己的新工作受到影響，員工會在離職時說謊。

以上建議希望對題主有所幫助。

關鍵字: 員工 跳槽那些事兒 職場