丈母娘你的女儿好漂亮
这个要看自己的能力或者需要了，还有看在几线城市。如果还是单身想结婚，买房，车等等以现在的工资肯定不现实，年轻人再谈恋爱花销肯定大，不管小厂还是大公司如果有发展前途而且收入还能再提高就可以继续干下去。反之呢你已经结婚，家庭没各种贷款，自己也没什么好的创业项目或者基础就先不要动，家庭的稳定才是你现在的目标。当然有好的机会和项目还是去闯闯，毕竟还年轻，不怕失败。
微风微雨
我以前也在小厂上过班，而且也是一名主管（是技术主管，同时也是生产主管）。那是2012年以前的事了，那时候我国的发展正处在加速期，我从事的机械加工行业也很火，城市郊区有很多小的机械加工厂，到处都在招工人。由于我是中专毕业，学的又是《机械制造》专业，所以找工作很容易。但那时我才二十几岁，年轻人耐不住性子，往往在一个小厂上班不到半年，甚至不到三个月就觉得厌倦了，再加上我懂点技术，找工作不难，所以跳槽就很频繁了。正是因为我频繁地跳槽，接触的工种越来越多，积累的技术经验也越来越丰富，所以渐渐的我成了一个“全能型人才”了。
后来又一次跳槽，我来到了一个叫“东之锐”的小机械加工厂，由于老板夫妻二人以前是做小吃的（他们都不懂技术，但是有人脉关系），之前他们也招了几位主管，但都不满意，而我的到来让他们眼前一亮，看得出来：他们对我很认可。于是我就顺利地成了这个小厂的主管，当时工资也只有三千元/月。后来老板经常出去做业务，厂里的大小事务都交由我来管理了，员工们都称呼我为“二老板”……就这样，两年过去了，但是我的工资还是没变，于是我去找老板谈一谈，在办公室里，我和老板几乎吵架一般，最终挣取到四千元/月，老板阴着脸说：不能再多了，老板娘也一脸吃亏的样子。很快几年过去了，厂里的经营也越来越难，随着江苏上海一带的高端制造业的发展，普通的低端制造越来越没了生存空间。而我的高薪梦想也越来越不现实了，这次我没再与老板谈工资问题了，我知道他已经付出了极大的努力，这是行业的问题。
时间很快就来到2012年了，正是城市大展时期，房地产业正是红红火火，受房产业带动的很多行业，也都在快速发展着……当时工地上的瓦工，油漆工，安装工等，都能挣六千多/月，我老婆所在的建材销售行业的工资都超过了我，于是我终于做出了决定：辞职、改行，也投入到建材销售行业当中了……很多年过去了，在2018年初，我和我老婆共同开了一家卫浴建材销售店，现在年收入比上班工资不知翻了多少倍。回想当年，我庆幸我能及时改行。如果所处的行业有发展前景，工资低一点也无所谓，因为能和行业，和公司共同发展，终将有回报，若是处在没有发展前景的行业，不如早做打算……但是这些考虑似乎更倾向于金钱方面，而现在人到中年的我，又有了更高的追求，那就是如何能为国家做点贡献！如果我能像：为抗击疫情而冲在最前线的医护人员那样，做出一份贡献，哪怕工资再低，我都愿意！
大牛梅兰盆景日记813
你和我一样的年龄，说说我的经历吧，在发廊从洗头助理做到店长，工资1w左右，分手受打击辞职，然后去做了酒吧外联，工资7－8 k左右，接着我又辞职，开了一家自己的公司，每天纯利润5－8k！那时候我明白了一个道理，打工是让我积累技术，人脉，资源的，最后想让自己过得更好，就得创业拼一把。
高清60帧影院
我有个朋友是在小厂里面上班做管理职位的。他的工资月薪才5500包吃包住他今年才31岁了，也要养家有二个子女而且子女都上学了，压力挺大的但是他都要坚持。因为现在换工作不容易找到了合适工作。也有朋友推荐他到别的大厂上班。工资比他小厂高但是他换个工作就要重新开始，大厂里竞争激烈、所以27岁，还有机会可以做自己喜欢做的工作，努力存钱存够了钱做点小生意。或者学门手艺、增加自己的手艺或技术。也许比你在厂里面发展的更好。
爱锋说说
你好，你问的问题跟我是同感，我这个厂待遇还不错，我是做管理的，我在这厂里做了五六年了，由于经常在外，家里小孩没有自己带，小孩在家非常想念我，我也非常想念孩子，所以我今年下半年准备辞职回家带孩子了，说实话我一点都舍不得离开这个厂和我现在的职位，回到家了，在家里找的工作，工资又低，而且又累，一个月还没有假放。但为了孩子，不得不放弃，都说选到了工资高的待遇，离孩子远，离家又远，在家带孩子又找不到工资高的。你才27岁，你可以坚持，也可以选择其它的，但我已经要奔四了。
玲子902
月薪6000元我认为已经属于高工资的水平了，以我在宁夏银川市来说，身边大部分朋友的工资都不超过6000元，平均也就在5000元左右，还有一部分人在3000多。就看是在哪里，如果是大城市的话，那就肯定不行了。估计联生活都是问题。
王龙167014508
您好，我是肥城笑天哥。我来回答你的问题，作为小厂主管月薪6000思考还是否在这个厂里做的问题，首先先自问自己几个问题。你在厂里是负责一部所有运营还是工厂老板抓你只是负责执行与监督，如果感觉自己能够独挡一面可以考虑换工作。大厂职责权限更加分明，很难出现管理重叠情况发生。你感觉你能胜任吗？你对部门管理都懂了什么“人，机，物，料，法”代表的什么意思，3定5（6）s又是哪些内容。如果都明白会操作可以出去飞。希望我的回答对你有所帮助
肥城笑天哥
坚持的理由取决于你的内心深处两个词“小厂主管”和“月薪6000”
以上应该才是你最难抉择的；
27岁可以当上管理职，个人认为还是遇到了好的机遇，正常大学毕业都要25，你算是青年才俊了，这应该是你犹豫的理由。
月薪6000应该是你与同龄人的差距，羡慕他们到手可能比你还多，这是你想走的原因。
外面的世界很大，海阔凭鱼跃，你大可以出去自由闯荡，丰富自己的人生，结交江湖好友，但是有得必有舍，你要抛弃这里的安逸，总之鱼和熊掌不可兼得。
以上希望可以帮到你
掌上知天下
题主你好，很高兴回答你的问题！
小厂主管月薪6000，题主年龄也才27，该不该坚持，有没有继续做下去的必要？我相信即便是别人给你答案你也未必会选择，因为别人不是你，别人的立场也和你不一样，说到底就是看的人和做的人之间有差距！既然如此，我有以下几个观点供参考:
小厂主管前途不明朗，题主心中有顾虑发问
我跟题主的经历类似，本身也是制造型企业的小小主管。看了你的问题，我的第一反应就是你很迷茫，你的迷茫是不知道自己下一步在哪里？会怎样？是不是一直要做这样一个月薪6000的主管。我们可能受到了身边一些人成功或者生活压力增加才会迷茫，出于对我们职业生涯的考虑，才会想到要不要继续做下去。
要弄清楚我们要不要继续做下去，要思考我们还能做什么，或者还有机会做什么
上一个问题讲到题主思考和发问的原因，那么这里我就讲一讲如何做。对于题主所谓的该不该坚持，在我看来就是再问“我还能做什么”“我的出路在哪里”？这就涉及到职业生涯规划的问题，我们在考虑到不要做现在的工作时，一定会思考什么样的工作能替代现在的工作，在决策方面倾向于收益更大对自己更有利的工作。如果当前的环境有更好的平台和选择，那么就可以放弃现有的工作岗位；如果暂时还没有更好的出路，那就可以边做边找机会。
小厂主管的出路在于，勤练内功广找出路
不是谁都能做马云，也不是谁都能成为王健林。我们大多数职场人都是一群普通的职业者，没有翻手为云覆手为雨的本领，绝大多数也不会点石成金。因此，作为小厂的主管最终出路还是在职场的管理岗位。小厂平台有限，一直坚持所获得的个人提升和发展很小，长久的坚持并不见得有好结果，跳槽在某些时候也是必然。既然如此，我们就应该利用在职的这段时间丰富自己的能力和管理手段，勤练内功，让我们的职业水平取得提升。紧接着就是找平台，逐渐放眼更远更大的平台，在大平台找与自己职业能力匹配的岗位，通过平台切换突破职业瓶颈！
仅是路人
这个看你生活的城市，如果是一二线城市，这工资吃不消的，你可以想想，吃喝住行你用了多少，剩余了多少。如果在三四线城市还过得去，其次你自己的目标多少，想要多少，你想下自己有哪些优点，觉得自己要赚的更多，飞得更高，就跳去好一些待遇的公司，或者自己选择适当创业。
