美蛙英語

我想這樣的事基本少之又少吧，如果真的出現了大概可能是幾點原因吧

第一種可能，這個同事通過一些渠道關係，搭上了更大老闆的船，一來二去漲工資是必然結果。這種可能性應該是最大的。利用自己的現有資源，找到合適的時機，做了某些對大老闆胃口的事。被大老闆重視的人怎麼能不提升待遇呢。

第二種可能，他可能默默無聞，但是平時做了挺多工作的，只是其他同事可能都把功勞搶走了。但是某件事中他可能展示了非常多的才華，公司發現了埋沒的人才，提高待遇代表對他的認可。也不是沒有這種可能，可能覺得之前非常虧待他，為了彌補之前對他的虧欠，一次性跳漲薪資。

第三種可能，這個同事大概之前在外面有自己的生意，有額外的收入，工資收入對於他來講不是主要收入。所以才能堅持這麼久沒有辭職。但是後來他可能與老闆推心置腹的進行了交談，願意用自己的資源來擴展公司的業務，交換條件也許就是漲薪水。我想這是互利雙贏的事，老闆何樂而不為呢？

第四種可能，這個員工找到了新的工作，新的工作給的待遇很不錯，他向老闆準備提出辭職。辭職的時候，老闆才發現他的價值遠不止此，提薪留人再正常不過了。

總之一句話，能夠被破格加薪的人，一定有過人之處。

樂樂菠蘿

我十幾年前畢業後去的XX基金，當時對基金行業一竅不通，以為是某個調味品行業，糊里糊塗就去了。

面試很順利，也很快給了offer。一週後就入職了。

第一個月，工資1100。我拿著工資條去找經理，問她是不是少打了一個0，她說，你才第一個月試用期，不著急。

第二個月，工資2200。我沒說啥，翻倍了還有啥可說的。

第三個月，工資3300。我已經竊喜了。等差數列我還是瞭解的，這樣下去還得了？

然後，3300的工資拿了兩年。是的，沒漲過工資，在一線城市，拖家帶口的3300。

但是，經理說了，良好的工作氛圍等於3000塊工資。我信了。四捨五入等於工資漲到6300。

現在回想起來，整個職業生涯都感謝那兩年。幾乎所有的投資理念，研究方法，都是那時候學會的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行業，感覺自己充實的很。低工資帶來的不滿，最後也就麻木了。

入職兩年後，突然有一天，調工資了，從3300調到26000。那時候我已經平靜了。

所以，我非常理解題主說的情況。學習，才是你的核心價值。你的工資，總會反應出你的價值，或早，或晚。

（晴溪）

孫建波

很正常的行為吧。

我正式的第一份工作是05年在一所私立學校，每個月工資只有幾百塊，寒暑假因為放假還不給開支。我在那所學校工作了3年整。

在那3年裡，我正好帶了一屆學生，從頭帶到尾，同時拼命聽我認為講課好的老師的課，是我成長最快的幾個階段之一。

3年時間裡基本沒有什麼收入，後來離職去了其他機構，直接從幾百塊的收入漲到保底5000的工資，雖然沒有題主說的1萬那麼厲害，但是在08年這個收入還是挺可觀的。

所以，我認為，這裡面的邏輯其實就是積累“財富”，這個財富不是金錢而是能力，您的這位同事在這個單位雖然收入少，但是他肯定是看到了值得他學習的地方，他心甘情願的在那積攢自己的知識財富、積攢工作經驗。

在知識和工作經驗積攢到足夠量或者無法讓他繼續學習時，自然會選擇一個可以讓自己繼續學習的地方，同時可以獲得他之前學習的回報，我認為您的這位同事未來還會跳槽，在這個1萬元的地方沒有可以學習的東西后，肯定會到其他的5萬元、10萬元的地方去繼續學習。

教培行業於盼

想起我以前有個女同事，是做公司前臺崗位的，那時候月薪就3000，籤的還是勞務派遣合同，可她一直沒有辭職，並且還在前臺這個崗位上做得非常好。

兩年後，她終於等到了機會。因為行政部原來的主管生完孩子選擇了離職，崗位就空缺出來了，領導優先安排了內部競聘的機會，她在幾個人的競爭中贏得了這個機會。

成為行政主管後，她的薪資一下從3000挑漲到了10000元，可以說是職場大贏家，讓許多同事都刮目相看。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

一、你看到的跳漲，只是一個結果，背後是量變到質變的邏輯

就像我那個同事，能從3000的月薪挑漲到1萬月薪，結果自然讓人驚訝，似乎變化有點大，但這一定不會是單純的幸運。

首先，當初她雖然是前臺崗位，但自己並不甘心一直做前臺工作，職業發展方面已經有了自己的規劃。

我記得當初有一次她還來請教我職業規劃方向的疑惑，從前臺往行政方向還是往人力方向做分別要注重什麼。從那次交談中，我感受到她是個有想法的女生，而不是按部就班，安於現狀。

其次，在前臺工作期間，雖然工作清閒，可是她並沒有放棄學習進取，平時業餘時間還在學歷提升及參加一些培訓班。

並且，公司行政部門當初工作忙，需要人手幫忙的時候她也積極願意去做事，得到了前任行政主管的好評，雖然這位前主管人已經離職，但據說離開前還是舉薦了她可以提拔。

最後，就是在人際關係方面，這前臺女生比較會做人，因為崗位性質的緣故，平時接觸領導和同事機會比較多，大家都評價她很有親和力，善於溝通。這當然也是競聘成功的一個重要因素了。

以上這些，就是一個前臺崗位躍升到行政主管的變化過程，沒有量變不可能引起質變。

二、有時候，職場上的機會是需要“熬”出來的

就這個話題而言，很多人會覺得奇怪，為啥一年多下來才1000多的工資，還有人守得住不離職？

1000多的工資，放在我們國家絕大多數的城市，都屬於低薪了，甚至連最低工資標準線都未必達到，為何還有人不放棄這樣的工作呢？

我覺得，重在一個“熬”字。

職場上的很多機會，實際上需要“熬”出來。

第一，關於加薪和升職，企業中不是任何時候都會有這樣的機會，所以還是得學會等待。

比如我就有個朋友，在一家公司幹了五年，一直沒有得到提拔，最後失望地要走了，沒想到人事告訴他這次已經列在幹部調整的名單中，即將要晉升。可偏偏新工作那邊都答應好了，不去也不合適，只能硬著頭皮離職。

第二，職業發展的機會，可能整個職業生涯就那麼幾次，並且職位越高，你需要在上一級崗位上沉澱的時間就越長。

比如一個部門經理想要晉升到副總，沒有個三五年時間幾乎是不可能的，甚至有些人就只有在中層崗位上停滯了。

三、老闆給人加薪升職，一定有他的道理，不必心態不好

很多時候，我們看到公司裡誰誰加薪了很多，或者升職得很快，心態就有點不好。

在我看來，那真的沒有必要。

第一，老闆要給員工加薪升職，不會無緣無故，一定是有其合理的理由。比如員工給公司能帶來特殊的業務資源，員工在某些方面能力突出是公司不可或缺的等等，這些背後的事情你未必都掌握瞭解。

第二，你覺得人家幸運，酸葡萄心理，卻忽視了對方本身具有的很多優勢。就好比當年我們那個前臺女同事，很多人還停留在對前臺崗位的刻板印象上面，沒有意識到她已經脫胎換骨。

第三，人在職場，本就沒有絕對的公平可言，你更多應該聚焦自己的職業發展，而不是總在盯著別人怎麼樣怎麼樣。

心理學裡頭就有個“雙圈理論”，一個是影響圈，一個是關注圈。

影響圈很大的人，很少受到環境的影響，一直聚焦自己的個人發展，從而最終影響到了別人；而關注圈很大的人，總盯著周圍人雞毛蒜皮的小事，自己的本職工作都做不好。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有啟發。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師。歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

08年7月入職某中央大型國企的在長沙的三級下屬公司，從技術員做起，那個時候到手工資是1500，也不知道是個什麼水平，據說北京總部的一個處長到手也就是5千多。後來給老總當秘書，去業務部門當主管（年收入五六萬），再當部門領導（年收入十五萬左右），18年開始擔任了公司的副總，年薪三十萬左右（稅前）。可以說十年都青春都在這一個單位了，現在的收入能勉強撐起一個小家庭。收入在長沙應該是中等水平吧，國企的管理條條框框真的是壓力很大，不過還是打算再幹幾年。期間見過太多的同事進進出出，有很快混的風生水起的，也是越混越差的，終究大部分是還是平平庸庸。說這麼多還是想說的是一點，不管在哪裡做什麼，有能力是一方面，更重要的是堅持。職場中運氣很關鍵，但機會是給有準備的人這句老話更重要。

人醜多讀書屮

這很正常，我同學在某設計院拿了4年1500月工資。第五年直接20萬年薪。第7年30萬了。光看到別人漲工資，怎麼不想想別人的付出。他們單位年齡最小的電氣工程師，還是自己自費考的（他們單位每年都有考，考過後單位給報銷），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已經是科室第一設計師了。這種人才，領導能讓他走？領導也不是傻子。直接轉正，工資翻了10倍多

daniel218

先來講一個自己身邊真實發生的案例。

上家廣告公司的時候，遇到一個做業務的同事，自己也開過公司當過老闆，本地人、拆遷戶、家境相當殷實，但是到公司應聘時僅僅是公司業務部的一個普通員工，實習期工資800，轉正工資1200。

在進入公司的半年期間，基本沒為公司拉回什麼新的客戶，業績基本沒有什麼貢獻，又習慣性的遲到早退，考勤扣除之後每個月到手五百左右。

所有人都覺得他這樣幹下去根本沒有什麼意義，但是他卻一直堅持著幹了大半年，臨近年底的時候突然接二連三的為公司拉回了很多大單，老闆也是樂得合不攏嘴。春節過後他和老闆談了幾次話，具體談的什麼內容不知道，只知道在那之後他成了公司業務部門的負責人，待遇直接上到了15000。

沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不管是站在老闆的角度還是員工的角度，必然有著自己的訴求。

站在員工角度，當前雖重要，未來更重要，只要有優秀的平臺，良好的晉升渠道，值得等待

站在員工的角度，尤其是很多年輕的求職者，他們並不看重目前一個月能拿到多少錢，看重的是公司的平臺怎樣，在公司繼續堅持下去是否有著良好的晉升空間和發展前景，只要達到相應的標準和要求就可以得到相應的報酬。

在很多大型企業裡這種現象是較為普遍的，每年都會吸收很多新的畢業生進入企業實習，並不會為新進入的人員提供多高的報酬，但是隻要你達到公司的要求，按照公司的晉升路徑一直堅持，終能獲得相應的回報。

站在企業的角度，只要員工能為企業創造足夠的利潤，就願意提供與之匹配的報酬

其實大部分企業的態度也是很明確的，我們寧願養一個月薪30000的能人，也不願意留十個月薪3000的庸才，只要能為公司創造足夠的利潤，別說月薪10000，就是100000都 沒有問題。

對於題主所說的現象，站在 公司的角度無外乎兩方面考慮，第一點是員工經過一年多的沉澱，積累了足夠的知識，經過了足夠的成長，終於成為企業的棟樑之才，這一點是企業主動願意給的。

第二點是當員工成長到一定程度之後將會爭取與之匹配的報酬，如果企業不能匹配，就很可能造成人員的流失，企業不得已而為之，這一點是員工主動要的。

創意民工

我前公司財務部的同事就遇過一樣的情況，她當時進公司的時候在財務部做出納，其實她是想做會計的，但當時公司會計是滿員的，只招出納，她還是決定暫時做出納。

當時就是1200的工資，拿了一年半，其實半年後公司就給她轉正了，但是工資沒有漲過，就一直是試用期的工資，這樣拿了一年半。

可能是人比較老實吧，我問她為什麼不去反映一下情況，她說就是沒去說，後來才加了一點工資，不過只加了500塊。

漲工資兩個月後，其中一個會計辭職，另一個被總公司調回，財務部人員突然青黃不接，公司急得像熱鍋上的螞蟻。

領導讓她做會計，並抽調了一個前臺的收銀員臨時接替了她出納的工作，這之後她的工資直接跳漲了5倍！！！是按照以前會計崗位的工資發給她的。

所以，總結下來有這些原因：

崗位斷檔，急需替補，而你剛好是最合適的替補。

我前面說的那個出納，就屬於這種情況，或許一開始你做的不是你擅長或是你專業的工作，一旦公司出現崗位突然斷檔，這個機會就很有可能落到你頭上。

這種情況下，工資跳漲就是很正常的，一般來說，公司是因崗定酬，同崗同酬，不太會因人定酬的。

所以，面對崗位突然斷檔，從公司內部直接找接替的人，漲工資相對重新培養一個人的成本來說，前者更低，一般公司也更願意這麼做。

有新項目需要抽調人手組成新的項目組。

我前公司就因為業務拓展，開發了一個新項目，需要組一個新的項目小組專門去負責那個項目。

一個表現一直很不錯的同事被委以重任，當了項目組的leader，工資直接跳漲了3倍！所以，如果公司有新項目開發的計劃，有人因此工資大跳大漲，也是非常正常的一件事。

公司業務發展方向調整。

這種情況指的是：你在的崗位原本不是公司業務重點發展的方向，但是公司在某個時候調整了發展重點，剛好落在了你的崗位、你所在的項目組或者部門，這種時候，這個組工資都會跳漲，因為接下來的一段時間內，公司發展主要靠他們。

這種情況下，整個組會全部跳漲工資。

不管是哪種原因出現工資跳漲，都基於一個前提條件：你有能力勝任。所以，機會真的是留給有準備的人，為了一個機會，你可能要準備很久，有人還沒等到機會就中途放棄了。

所以，從這個角度上來說，機會更像是給那些一直堅持不懈做準備的人的一種獎勵！

我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！

霖小姐慢半拍

這個很正常吧？漲工資最好的辦法就是跳槽。

這個我深有體會啊，因為我就是這受益人啊。

我工作五年，跳槽三次，薪資早就翻了三倍了。

我第一份工作，是一名普通的技術員，這階段，沒辦法啊，剛大學畢業出來，只有理論知識，沒有實戰經驗，能拿點工資，又能學到東西，提升自己的能力，何樂不為？

第二份工作，是一名工程師，這階段已經掌握了行業的一些基本技巧，也有一些實戰經驗，對於配方的設計和試驗優化，都有自己的一套知識體系，對於普通的技術難題，也能應付自如。不過，需要更多的現場經驗跟名氣。所以，在這份工作期間，我通過不斷出差，跟去不同的行業展覽，我的現場經驗，可以讓我輕鬆的解決現場的大部分問題，還有在行業內也逐漸有點名氣。

第三份工作，是獵頭主動找到我，任職某知名公司的技術經理，負責新項目的全部事務。

不管是職位，薪資，還是眼界格局，我通過三次跳槽，都得到不同階段的迭代。

所以，在一個公司，如果薪資一直無法上調，而且對自己能力又很有信心的話，我建議，真的可以通過跳槽去實現。

溫少爺

同學小芳，曾經經過這樣一段類似的經歷，從一個小職員實現了逆襲，成為了公司的明星員工。

我和小芳是大學同學，學的是農林經濟管理專業。大學畢業後，小芳回到了老家，在一家會計師事務所上班，由於他沒有會計證， 只能從事一般的行政文員工作，工資2000多。

我們農經專業，與會計專業同屬於管理學大類，是經濟管理的範疇。小芳學過會計相關的知識，畢業後想當會計，就去了會計師事務所工作。他之所以選擇會計師事務所工作，一方面是能夠接觸高端的會計工作者，另一方面是能夠備考會計證和註冊會計師證。

經過兩年的刻苦學習，小芳竟然真的通過了註冊會計師考試，拿到了註冊會計師證。拿到證書以後，他們事務所的主任就找到了小芳，給小芳調整了工作，主要負責審計相關工作，並給他安排了最好的師傅帶他。小芳的基本工作也漲到了10000元，加上每個月的績效，小芳的工資很高，比以前不知道翻了多少翻。

會計師事務所之所以願意給小芳如此高的工資，就是因為小芳有註冊會計師證，這個證，在他們所裡，不超過5個人。有小芳的加入，無疑讓他們會計師事務所的名聲和實力提高了不少。

小芳之所以能夠逆襲，就是得益於他考取的這個貨真價實的證書。

一個同事，工資能夠從1200元，突然漲到了10000元，肯定是有原因的。

一是你有了足夠強大的業績。就像銷售員，一開始，沒有顧客，沒有穩定的客源，難以推銷產品。當你的客戶積累到一定的程度後，你能夠銷售的產品增多了，你的業績上來了，那你的工資就自然而然的增長了。有足夠大的業績，才能讓你有高的工資。

二是你有了含金量高的證書。比如法律職業資格證書、註冊會計師證、一級建造師、建築師證等，這些都是很難考的證書，但是一旦你擁有了這些證書，你的收入會突然增長很多，可以是暴漲。你要你有了這樣的證書，不愁沒有高工資的工作。

三是你有了足夠強大的技術。很多人，平時默默無聞，領著低工資，不顯山不漏水。但是，他們在背後卻默默地努力著。有的人在工作崗位上，愛鑽研，喜歡發明創造。有時候突然一個亮點，想出了金點子，或者是有了新的發明，幫助企業增加了產值和效益，那你的工資必然會上漲。

很多人喜歡臥薪嚐膽，在初入職場的時候，並不計較自己的初始工資。而是選擇了默默無聞，努力提升自己，讓自己變得更加有價值。當自己的價值提高了，工資自然增長了，工作待遇也會改善，職位晉升更是遲早大事情。謀大事者，不拘小節。

總之，不管是那種理由，企業不會無緣無故的給你暴漲工資。給你漲工資，說明你有資格獲得如此高的工資，你有了足夠大的實力，也能夠給企業帶來遠超過你的工資的價值。你的價值，決定了你的工資。

關鍵字: 同事 上班族 職場