八卦八卦莫牵挂
1，先看看自己公司的招聘信息是不是没有突出重点，可以参考简历的star原则来描述你要招聘岗位的信息，这样求职人可以更好的看到就职这个工作需要哪些方面的能力，能锻炼到哪些方面的能力，招聘不仅仅要说明公司需要什么样的人，也玩表明自己的公司可以带给求职人什么，两方满意才能有高效率的工作环境。
2，解决了上面的问题之后可以在各大招聘网站上发布招聘信息，同一个工作内容可以衍生出不同的工作岗位，比如要招销售可以写招聘面销、管培生、销售助理、销售精英等等之类的岗位，再依据工作经验决定岗位待遇。
3，如果公司从事的行业被大多数人所看好的话这样招聘绝对不会招不到人的。好的招聘不仅仅只是面试，还需要公司有大好的前景，管理人员对招聘和人才的引进看中程度。
加油💪
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