郜素清
您好，非常高興您的邀請。
提職後同事越來越疏遠了，這是一個職場中很正常的一個現象。你不需要過分擔憂，我們可以看看為什麼會這樣，以及如何來應對。
為什麼會這樣呢？原因可能有以下幾點：
1、同事在觀察你
當你被提職後，在同事們看來你比他們擁有了更多的職權，他們不確定你會不會因此而改變，需要對你進行更深入的觀察和判斷。比如過去大家一起的黑歷史，你會不會忌諱提及；你會不會和以前一樣對大家仍然熱心幫助和關心等等。在觀察期間，因為摸不透你的情況，大家就只能選擇暫時疏遠，等看明白了再說。
2、同事對你“敬而遠之”
職場關係是典型的不平等關係，提升前後的地位是不同的。下屬尊重上級，是一個基本的職場文化特點。提職後，同事們疏遠你，可能也是因為尊重你，不希望打擾你，或者怕和你親近造成其他人對自己有拍馬屁、巴結你的不良看法，這也就是職場中大部分人對領導敬而遠之的原因。
3、同事嫉妒你
這一點相對比較麻煩，但這一點出現在大範圍同事裡可能性也不大。一般僅是自覺比你牛的人、自尊心比較強的人或和你一起競爭的同事才會有此心態，這也是提升後的你需要慎重對待的。
面對以上情況，該怎麼做呢？建議如下：
1、看輕現有職位，保持本色。不要把提升後的職位看得太重，把心思更多地放在如何開展工作上面，同時保持自己慣有的作風，不要有作的派頭，慢慢同事們會了解你並開始接近你。
2、對同事坦誠相待，公正包容。保持一顆平常心，在生活上和同事們坦誠相待，多包容一些不同的觀點和看法，畢竟站位已經不同，看問題的角度也會不同。在工作中也需要對同事公平對待，特別不能偏袒之前和自己關係要好的同事。
3、重點突破個別同事問題。對於因為嫉妒或怨恨而疏遠你的同事，則要採取一些特別的辦法來解決：或者坦誠相待，多關心，爭取理解；或者秉公處理，用制度管好他，不給自己工作造成影響。
總之，提升後同事疏遠自己是一個正常的情況，認真對待，慢慢改善。時間長了，這種狀況就會消失或改變。
希望我的回答能對你有所幫助，如果認同，還請點贊、關注，感謝。
職場老喵
首先這個現象非常正常，這是在同一狀況下的群體發生個體改變時的應激反應。原因就是一人升職，可能不同的人會有如下心態？
一，我們之前的任何有關工作和同事的對話，是否現在對我造成了威脅？至少是不妥？
二，為什麼他升職了，而不是我，我暫時要調整一下。
三，他升職後會發生什麼，會有什麼舉措，我要拭目以待。
四，他曾經是我的好朋友，升職了我祝福他。之前，我應該對他更加佩服和敬仰，不能像之前無話不談，肆無忌憚。
周安的四維空間
升職前你們同屬於一個“圈子”或“階層”，有大致相近的價值觀，利益等；您升職後，已經屬於另外一個“圈子”，有了另外的行為準則，利益和價值觀，同事對你疏遠或起戒心是很自然的反應。如果是直接上下級關係，適當的疏遠是必要的。還有一種可能性，就是你原來同事認為你們能力和業績，水平相近，你現在得到升職了，他心裡不服，自然對你有看法或意見了。
人往高處走水往低處流，職位晉升更多的是對你前期工作的肯定，也是單位及領導對你的信任，因此這是一種正常現象。出現同事變疏遠的情況，我認為應該理性看待，根據具體情況進行有針對性的解決。
首先，仔細分析產生問題的原因。一方面，職位晉升，和同事接觸和共事的機會肯定會頻率減少，大家都忙於工作，自然有所疏遠。另一方面，新的職位有新的責任，職位高擔子就重，可能因為工作忙使我未顧及到同事之間的溝通，導致了疏遠的發生。
針對這一問題，可以從以下方面進行改善：
一是若因為工作忙交流頻次變少的原因，我會更加合理的安排工作時間，抽出業餘時間和同事一起喝茶，聊天等，溝通聯絡感情，以恢復與同事之間的良好關係。
二是回顧近期與同事之間的交往情況，檢視自己在語言、行為、態度等方面有沒有做得不好的情況，如有我會及時反省後，找一個合適的機會找到同事表達真誠的歉意，並以後注意改進工作作風。
三是隨時隨地保持謙虛謹慎的作風，在說話交流上注意語言藝術，在工作方法上力求做到戒驕戒躁，真誠低調，工作上對事不對人，本著以工作負責的原則，爭取和同事一起進步。
四是適應崗位，做好工作。職位晉升之後自己要儘快適應新的崗位職責，在工作中做到兢兢業業，積極配合領導開展工作，加強與同事的溝通交流以增進感情。同時，工作之餘積極投入團隊建設，與同事友好相處，以構建與同事在工作上密切配合、生活中友好交往的良性關係。
恆志人力
小夥伴們，大家好！今天給大家聊聊為什麼升職做了領導以後，就和之前的同事漸漸疏遠了的原因，下面我們就來一起看看吧！
第一：升職之後，和同事的日常相處發生了微妙的變化。被公司升職做了領導以後，最明顯的變化就是：話比之前說了好多。還有就是和之前的同事私下裡也打的不那麼火熱了，大家再在一起的時候，說話也都彼此開始有所保留了。之前同事之間相處，即便是偶爾說錯了話，做了點錯事，大家也都是嘻嘻哈哈的，不太當回事，現在不一樣了，好像大家和你在一起的時候，都生怕說錯話了一樣。另外，你好像也沒有之前那麼平易近人了，和公司的領導關係也越走越近了，和之前的同事們卻彷彿有了距離感。總之，就是再和大家在一起相處的時候，總是感覺怪怪的，不那麼自然了。
第二：產生這種變化的原因是什麼？之所以會產生上述各種變化，其原因就是：你的角色發生了轉化。因為角色的變化，你在公司裡面的日常言行和立場也都隨著發生了深刻的根本性變化。
首先，你現在是領導了。成為了領導之後，你先是有了兩個最實在的東西，一個薪資得到了大幅提升，這是會讓你的工作更具積極性，對未來更加樂觀和自信。一個是權力，你不再像以前那樣，只是一味的接受任務，然後完成任務，然後就可以休閒放鬆，就可以下班閃人了，現在的你，掌握著你所管轄部門或小組所有成員的生殺大權。正是因為從此以後你具有了這項權力，你的角色才算是發生了根本性的變化。
其次，你看問題的角度也和之前不一樣了，之前是被動的完成任務，現在要求更高，向上你要領會高層的意思和目的，要貫徹執行公司下發到你們部門的任務，向下你要讓本部門的任務得到有效實施，這就要求你要對任務進行劃分和分工，並且要全程監督、跟蹤，保證任務的最終完成。正是因為角色的變化，你看待問題的角度和立場也跟著發生了根本性的變化。
最後，你將再也不會像之前那樣和同事相處，因為你們在公司的崗位職責已經完全不同了。你決定著他們的去留，決定著他們能做什麼，不能做什麼，決定著他們的薪資，決定著他們的未來。他們肯定是不敢再像之前一樣，和你隨便開玩笑了，很多話，他們也不敢隨便亂說，很多對公司的牢騷也不敢亂髮了，因為他們怕你會反映給公司高層，因為你是領導，而且，他們發牢騷的對象很可能正是你本人。而你呢？也要對公司高層負責，他們如果犯了錯誤，你也不可能像之前那樣，大家互相包容，一起糊弄過去了，你要是再糊弄過去，那懲罰的對象就變成了你本人，我想在公司裡面，極少會有人樂意替別人背黑鍋吧，況且，員工做不好工作，影響的是你的業績和考核分數，你又怎麼樣會經常通融下屬呢？
第三：那麼以後應該如何處理同事之間的關係呢？既然以後錯了領導，也大可不必覺得和同事之間越來越陌生，越來越漸行漸遠了，沒必要感到落寞。這是職場，在公司裡面，每個人都有自己的崗位職責，都有自己的核心利益需要維護，既然在這家公司上班了，就要對公司負責，公司領導器重我們，我們就應該負起責任來，好好工作，做好應該做的事情，對領導和公司有個交待。至於之前的同事，隨便大家不會再像以前那樣交心了，但是還是可以很友好，很融洽的相處的，這就足夠了，記住這是職場，這不是學校。而且，你是從底層提拔上來的，你必然是深知基層員工的日常工作狀態和心理特徵，這就是你做好領導工作的最大的優勢。那就好好利用這點吧，多去關心自己的下屬，對給予他們提高力所能及的幫助，多去和他們溝通，為他們創造一個公平、公正的環境，能做到我說這幾點，我保證會成為一個合格的部門領導，絕不忽悠！
好了，今天就寫這麼多吧，希望對大家有所幫助。喜歡我回答的內容，就關注一下吧，麼麼噠！
大陳牛牛
你說的是同事有一句老話叫做“人走茶涼”同事跟朋友是不一樣的，如果是朋友那就不存在這些問題了
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陽光鍾葉
提職之後，你會發現你身邊的同事都漸漸和你疏遠了，你成為了他們討厭的存在原因有很多，在之前你們都是同處於一個平行線上的，你突然升職加薪，讓他們覺得不適應，就會讓他們抱團進行牴觸。當然了，還有其他原因，這五點也至關重要。
【1】損害了他們的利益
在競爭的過程中很容易就會損害到他們的利益，為了表現你自己的實力很可能會侵佔到他們的資源，這樣就算你成功了，也會讓他們覺得不能接受。所以，在努力的過程中也要記得，不要對他們產生不好的影響。
【2】讓他們感受到壓力
你的晉升會讓他們感受到壓力，身邊的人已經有人進步了，而他們卻還在原地踏步，時間久了就會讓他們對自己起到懷疑。他們覺得你的能力和他們沒有差別的時候，就會認為你在背後做了小動作。
【3】看你晉升心存不滿
大家都是員工為什麼你晉升了？你是不是病後請領導吃飯了？你是不是和企業裡面的高層有關係？只要晉升的不是他們，他們心裡面的疑問就會有各種各樣的難以服氣，他們無法認識到自己，所以晉升的不是他們這點是非常正常的。
【4】不喜歡你晉升方式
如果你晉升的方式不是通過自己的實力，做出了特別大的貢獻，他們就很難服氣你。晉升的可能有很多可能是自己的態度好，被領導認可了，或者是讓領導覺得管理你很輕鬆，你能夠配合領導做出工作也是你晉升的方式，但是這種行為也是他們所不齒的。
【5】起點一樣你先提升
在所有人的潛意識裡面能夠晉升的人，都必須是那種在企業裡面待著非常久而且貢獻突出的，如果你和他們差別不大，就會讓他們難以接受，為什麼升職加薪的不是他，而是你難道他們的工作就比你差勁嗎？帶著這樣的情緒，很容易就會對你產生牴觸的心理。
因此，這種現狀我們要積極去面對，更要多一些理解和包容，並用自己的真誠去幫助他們，讓大家逐步接受和認可你。祝你事業有成，步步高昇！
匯心會說
提職？離職還是升職的意思？我是按離職回答的[捂臉]升職會疏遠基本就是本來大家職位差不多，工資差不多。你突然都更高了，自然而然有點心態的不平衡，不想給自己添堵，還是少聯繫吧。
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我是Song允諾
提職後與同事關係疏遠很正常。
首先，大家本可平起平坐，突然，你比我們高一截，同事心理多少有一些不平衡，甚至眼紅。
其次，提職後，你的社交活動圈子也變了，不可能再和以前一樣，每天跟同事打成一片，接觸少了，心理就會生疏些。
其三，提職後，你所關注的焦點也不一樣了，即使跟原來的同事一起聊天，因為話不投機，也尿不到一壺的。
當然，這些都不能成為你遠離或者惡化同事關係的藉口和理由。
第一，大家知根知底，比較熟悉。你應該主動與原同事多交流，聽取他們的意見和建議，這裡可以聽到真實的聲音，讓自己不做睜眼瞎。
第二，大家經過一段時間後，心理會慢慢接受認可你的位置，並以你為榮。你選擇多與他們聯繫，傾聽他們的呼聲，即使無法幫助他們，也是對他們的安慰。
第三，畢竟一起共過事，甚至一起患過難，碰到問題和困惑，多跟他們溝通，聽取他們對自己的指教，更有利於自己的成長和進步。
能認識是緣分，能共事是幸運，能結交是福氣。
吾師大愛
正常的！高處不勝寒
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平凡不等於平庸
因為你的職位提高以後跟普通同事的身份就不一樣了，他們可能也會有一點忌憚你，害怕被批評或懲罰什麼的，所以跟你拉開一點距離也是人之常情的想法。
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