郜素清
您好，非常高兴您的邀请。
提职后同事越来越疏远了，这是一个职场中很正常的一个现象。你不需要过分担忧，我们可以看看为什么会这样，以及如何来应对。
为什么会这样呢？原因可能有以下几点：
1、同事在观察你
当你被提职后，在同事们看来你比他们拥有了更多的职权，他们不确定你会不会因此而改变，需要对你进行更深入的观察和判断。比如过去大家一起的黑历史，你会不会忌讳提及；你会不会和以前一样对大家仍然热心帮助和关心等等。在观察期间，因为摸不透你的情况，大家就只能选择暂时疏远，等看明白了再说。
2、同事对你“敬而远之”
职场关系是典型的不平等关系，提升前后的地位是不同的。下属尊重上级，是一个基本的职场文化特点。提职后，同事们疏远你，可能也是因为尊重你，不希望打扰你，或者怕和你亲近造成其他人对自己有拍马屁、巴结你的不良看法，这也就是职场中大部分人对领导敬而远之的原因。
3、同事嫉妒你
这一点相对比较麻烦，但这一点出现在大范围同事里可能性也不大。一般仅是自觉比你牛的人、自尊心比较强的人或和你一起竞争的同事才会有此心态，这也是提升后的你需要慎重对待的。
面对以上情况，该怎么做呢？建议如下：
1、看轻现有职位，保持本色。不要把提升后的职位看得太重，把心思更多地放在如何开展工作上面，同时保持自己惯有的作风，不要有作的派头，慢慢同事们会了解你并开始接近你。
2、对同事坦诚相待，公正包容。保持一颗平常心，在生活上和同事们坦诚相待，多包容一些不同的观点和看法，毕竟站位已经不同，看问题的角度也会不同。在工作中也需要对同事公平对待，特别不能偏袒之前和自己关系要好的同事。
3、重点突破个别同事问题。对于因为嫉妒或怨恨而疏远你的同事，则要采取一些特别的办法来解决：或者坦诚相待，多关心，争取理解；或者秉公处理，用制度管好他，不给自己工作造成影响。
总之，提升后同事疏远自己是一个正常的情况，认真对待，慢慢改善。时间长了，这种状况就会消失或改变。
希望我的回答能对你有所帮助，如果认同，还请点赞、关注，感谢。
职场老喵
首先这个现象非常正常，这是在同一状况下的群体发生个体改变时的应激反应。原因就是一人升职，可能不同的人会有如下心态？
一，我们之前的任何有关工作和同事的对话，是否现在对我造成了威胁？至少是不妥？
二，为什么他升职了，而不是我，我暂时要调整一下。
三，他升职后会发生什么，会有什么举措，我要拭目以待。
四，他曾经是我的好朋友，升职了我祝福他。之前，我应该对他更加佩服和敬仰，不能像之前无话不谈，肆无忌惮。
周安的四维空间
升职前你们同属于一个“圈子”或“阶层”，有大致相近的价值观，利益等；您升职后，已经属于另外一个“圈子”，有了另外的行为准则，利益和价值观，同事对你疏远或起戒心是很自然的反应。如果是直接上下级关系，适当的疏远是必要的。还有一种可能性，就是你原来同事认为你们能力和业绩，水平相近，你现在得到升职了，他心里不服，自然对你有看法或意见了。
人往高处走水往低处流，职位晋升更多的是对你前期工作的肯定，也是单位及领导对你的信任，因此这是一种正常现象。出现同事变疏远的情况，我认为应该理性看待，根据具体情况进行有针对性的解决。
首先，仔细分析产生问题的原因。一方面，职位晋升，和同事接触和共事的机会肯定会频率减少，大家都忙于工作，自然有所疏远。另一方面，新的职位有新的责任，职位高担子就重，可能因为工作忙使我未顾及到同事之间的沟通，导致了疏远的发生。
针对这一问题，可以从以下方面进行改善：
一是若因为工作忙交流频次变少的原因，我会更加合理的安排工作时间，抽出业余时间和同事一起喝茶，聊天等，沟通联络感情，以恢复与同事之间的良好关系。
二是回顾近期与同事之间的交往情况，检视自己在语言、行为、态度等方面有没有做得不好的情况，如有我会及时反省后，找一个合适的机会找到同事表达真诚的歉意，并以后注意改进工作作风。
三是随时随地保持谦虚谨慎的作风，在说话交流上注意语言艺术，在工作方法上力求做到戒骄戒躁，真诚低调，工作上对事不对人，本着以工作负责的原则，争取和同事一起进步。
四是适应岗位，做好工作。职位晋升之后自己要尽快适应新的岗位职责，在工作中做到兢兢业业，积极配合领导开展工作，加强与同事的沟通交流以增进感情。同时，工作之余积极投入团队建设，与同事友好相处，以构建与同事在工作上密切配合、生活中友好交往的良性关系。
恒志人力
小伙伴们，大家好！今天给大家聊聊为什么升职做了领导以后，就和之前的同事渐渐疏远了的原因，下面我们就来一起看看吧！
第一：升职之后，和同事的日常相处发生了微妙的变化。被公司升职做了领导以后，最明显的变化就是：话比之前说了好多。还有就是和之前的同事私下里也打的不那么火热了，大家再在一起的时候，说话也都彼此开始有所保留了。之前同事之间相处，即便是偶尔说错了话，做了点错事，大家也都是嘻嘻哈哈的，不太当回事，现在不一样了，好像大家和你在一起的时候，都生怕说错话了一样。另外，你好像也没有之前那么平易近人了，和公司的领导关系也越走越近了，和之前的同事们却仿佛有了距离感。总之，就是再和大家在一起相处的时候，总是感觉怪怪的，不那么自然了。
第二：产生这种变化的原因是什么？之所以会产生上述各种变化，其原因就是：你的角色发生了转化。因为角色的变化，你在公司里面的日常言行和立场也都随着发生了深刻的根本性变化。
首先，你现在是领导了。成为了领导之后，你先是有了两个最实在的东西，一个薪资得到了大幅提升，这是会让你的工作更具积极性，对未来更加乐观和自信。一个是权力，你不再像以前那样，只是一味的接受任务，然后完成任务，然后就可以休闲放松，就可以下班闪人了，现在的你，掌握着你所管辖部门或小组所有成员的生杀大权。正是因为从此以后你具有了这项权力，你的角色才算是发生了根本性的变化。
其次，你看问题的角度也和之前不一样了，之前是被动的完成任务，现在要求更高，向上你要领会高层的意思和目的，要贯彻执行公司下发到你们部门的任务，向下你要让本部门的任务得到有效实施，这就要求你要对任务进行划分和分工，并且要全程监督、跟踪，保证任务的最终完成。正是因为角色的变化，你看待问题的角度和立场也跟着发生了根本性的变化。
最后，你将再也不会像之前那样和同事相处，因为你们在公司的岗位职责已经完全不同了。你决定着他们的去留，决定着他们能做什么，不能做什么，决定着他们的薪资，决定着他们的未来。他们肯定是不敢再像之前一样，和你随便开玩笑了，很多话，他们也不敢随便乱说，很多对公司的牢骚也不敢乱发了，因为他们怕你会反映给公司高层，因为你是领导，而且，他们发牢骚的对象很可能正是你本人。而你呢？也要对公司高层负责，他们如果犯了错误，你也不可能像之前那样，大家互相包容，一起糊弄过去了，你要是再糊弄过去，那惩罚的对象就变成了你本人，我想在公司里面，极少会有人乐意替别人背黑锅吧，况且，员工做不好工作，影响的是你的业绩和考核分数，你又怎么样会经常通融下属呢？
第三：那么以后应该如何处理同事之间的关系呢？既然以后错了领导，也大可不必觉得和同事之间越来越陌生，越来越渐行渐远了，没必要感到落寞。这是职场，在公司里面，每个人都有自己的岗位职责，都有自己的核心利益需要维护，既然在这家公司上班了，就要对公司负责，公司领导器重我们，我们就应该负起责任来，好好工作，做好应该做的事情，对领导和公司有个交待。至于之前的同事，随便大家不会再像以前那样交心了，但是还是可以很友好，很融洽的相处的，这就足够了，记住这是职场，这不是学校。而且，你是从底层提拔上来的，你必然是深知基层员工的日常工作状态和心理特征，这就是你做好领导工作的最大的优势。那就好好利用这点吧，多去关心自己的下属，对给予他们提高力所能及的帮助，多去和他们沟通，为他们创造一个公平、公正的环境，能做到我说这几点，我保证会成为一个合格的部门领导，绝不忽悠！
好了，今天就写这么多吧，希望对大家有所帮助。喜欢我回答的内容，就关注一下吧，么么哒！
大陈牛牛
你说的是同事有一句老话叫做“人走茶凉”同事跟朋友是不一样的，如果是朋友那就不存在这些问题了
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阳光钟叶
提职之后，你会发现你身边的同事都渐渐和你疏远了，你成为了他们讨厌的存在原因有很多，在之前你们都是同处于一个平行线上的，你突然升职加薪，让他们觉得不适应，就会让他们抱团进行抵触。当然了，还有其他原因，这五点也至关重要。
【1】损害了他们的利益
在竞争的过程中很容易就会损害到他们的利益，为了表现你自己的实力很可能会侵占到他们的资源，这样就算你成功了，也会让他们觉得不能接受。所以，在努力的过程中也要记得，不要对他们产生不好的影响。
【2】让他们感受到压力
你的晋升会让他们感受到压力，身边的人已经有人进步了，而他们却还在原地踏步，时间久了就会让他们对自己起到怀疑。他们觉得你的能力和他们没有差别的时候，就会认为你在背后做了小动作。
【3】看你晋升心存不满
大家都是员工为什么你晋升了？你是不是病后请领导吃饭了？你是不是和企业里面的高层有关系？只要晋升的不是他们，他们心里面的疑问就会有各种各样的难以服气，他们无法认识到自己，所以晋升的不是他们这点是非常正常的。
【4】不喜欢你晋升方式
如果你晋升的方式不是通过自己的实力，做出了特别大的贡献，他们就很难服气你。晋升的可能有很多可能是自己的态度好，被领导认可了，或者是让领导觉得管理你很轻松，你能够配合领导做出工作也是你晋升的方式，但是这种行为也是他们所不齿的。
【5】起点一样你先提升
在所有人的潜意识里面能够晋升的人，都必须是那种在企业里面呆着非常久而且贡献突出的，如果你和他们差别不大，就会让他们难以接受，为什么升职加薪的不是他，而是你难道他们的工作就比你差劲吗？带着这样的情绪，很容易就会对你产生抵触的心理。
因此，这种现状我们要积极去面对，更要多一些理解和包容，并用自己的真诚去帮助他们，让大家逐步接受和认可你。祝你事业有成，步步高升！
汇心会说
提职？离职还是升职的意思？我是按离职回答的[捂脸]升职会疏远基本就是本来大家职位差不多，工资差不多。你突然都更高了，自然而然有点心态的不平衡，不想给自己添堵，还是少联系吧。
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我是Song允诺
提职后与同事关系疏远很正常。
首先，大家本可平起平坐，突然，你比我们高一截，同事心理多少有一些不平衡，甚至眼红。
其次，提职后，你的社交活动圈子也变了，不可能再和以前一样，每天跟同事打成一片，接触少了，心理就会生疏些。
其三，提职后，你所关注的焦点也不一样了，即使跟原来的同事一起聊天，因为话不投机，也尿不到一壶的。
当然，这些都不能成为你远离或者恶化同事关系的借口和理由。
第一，大家知根知底，比较熟悉。你应该主动与原同事多交流，听取他们的意见和建议，这里可以听到真实的声音，让自己不做睁眼瞎。
第二，大家经过一段时间后，心理会慢慢接受认可你的位置，并以你为荣。你选择多与他们联系，倾听他们的呼声，即使无法帮助他们，也是对他们的安慰。
第三，毕竟一起共过事，甚至一起患过难，碰到问题和困惑，多跟他们沟通，听取他们对自己的指教，更有利于自己的成长和进步。
能认识是缘分，能共事是幸运，能结交是福气。
吾师大爱
正常的！高处不胜寒
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平凡不等于平庸
因为你的职位提高以后跟普通同事的身份就不一样了，他们可能也会有一点忌惮你，害怕被批评或惩罚什么的，所以跟你拉开一点距离也是人之常情的想法。
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