Camellia-X
你好，首先要看一下有沒有和用人單位簽訂實習協議以及用工合同，如果用，可以直接以此向有關部門投訴或者進行法律仲裁，當然如果是初入社會的職場小白就不太可取，耗時耗力，但是這是能爭取到自己最高利益的方法。實在不願意的話就主動和上級或者老闆談，展示自己是自己期間的工作能力，讓上級轉正式員工，如果還是不行，建議考慮換工作
凱里品茶
很高興回答下你的問題：
我國目前試用期可以最長延遲六個月。
試用期內，你要是不滿意可以離職。只要提前三天通知可離職；試用期後需提前一個月通知，方可離職建議和公司協商。
在我國，只要不是非全日制的工作崗位基本上都會有試用期這麼個說法試用期一般是不超過六個月的。今天就和大家來聊聊試用期。
我有個朋友也是試用期，他為了考察勞動者是否符合用人單位的錄用條件，在僱傭勞動者的時候雙方當事人是可以約定一定期限的試用期的。在試用期內用人單位也是需要發放工資的。那麼試用期可以規...
在很多時候我們在進行工作的時候，在最開始需要去體驗工作適應工作但是很多時候我們會不想在現在的地方工作了，卻還沒有工作滿一個月那麼是否有這一個月的工資呢?
《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過6個月且必須與所籤勞動合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期以完成┅定工作任務為期限的勞動合同或...
希望對你有所幫助。
炫彩康哥
首先入職一個月公司就必須簽訂勞動合同，後則違反了勞動法的規定，如果不籤從第二個月就需要給你雙倍工資，但你要有足夠證明，但我理解的是或許只是想再給你一個月的評估，
如果這個一個月沒有明顯的變化，那就另當別論吧！
第一進行反思，努力學習專業知識，看一看自己還有哪些待提高。
第二就是與同事處理好關係，心態要好。虛心請教，如果情緒調整不好，那就只有考慮其他。
第三就是工作要認真，讓自己的能力充分發揮，
第四就是與領導溝通。明確不足，努力學習不足。瞭解學習的方向。
以上是我的回答！
趁w早
只要能領取當月工資，兩清就可以啦，那就再選擇其它工作
好事成方82832
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張弛有賭
你沒有籤合同只是公司平白說的那沒有依據，一般合同超過半年以上的試用期不得超過三個月，說明你們公司不正規或者老闆不認可你的工作表現所以會推遲試用期，要麼辭職找一個正規的或者找老闆好好談談看看老闆啥態度，你也好改正提升自己
我是徐志強
不知道試用的時候你們有沒有提前簽訂協議，如果有證明這些東西可以找勞動局，首先看看是不是自己工作的問題，如果不是，那就是公司在耍流氓
山村0姑娘
試用期說一個月就一個月，如果再延長一個月沒有錄用！那就要找有關部門投訴！
朱1521105
保留跟HR的溝通語音跟相關文書，然後諮詢勞動仲裁部門人員。
愛生活的阿倫
試用期說一個月就一個月，如果再延長一個月沒有錄用！那就要找有關部門投訴！具體情況具體對待
