2020-02-29 23:35:17 佚名

哥布林在月亮

職場萌媽認為對於初入職場的人，最重要的點是不斷學習。通過不斷的學習，夯實自己的硬實力，彌補自己的軟實力。這樣，你才可以在職場中更快的升職加薪。

作為學生的階段，學習佔據了我們的大部分精力，這時候也是學習知識最強的時候。但是，很多人卻忘記把學習這一技能帶到職場中。

隨著互聯網和科技的發展，職場對於我們的要求會越來越高。只有不斷的學習，增加自己的硬實力和軟實力，才能在高速發展的社會中立於不敗之地。

一、夯實自己的硬實力

1. 何為職場中的硬實力？

硬實力包括知識、技能、經歷和經驗。這些可以沿襲大學時候的學習方法就可以獲得。

硬實力決定我們當下的職場狀態。那些業績好、生存狀態好的人，都是知識、技能、經歷和經驗相對好的。

2. 如何增強自己的硬實力？

（1）資格證書

初入公司，你可以瞭解你所在的崗位有沒有需要考的資格證書。例如，建築行業內有建造師和造價師的證書。這些證書是你實力的證明，也可以為你帶來升職加薪。以大學時期的學習的勁頭，對於證書的獲取還是相對簡單一些。

（2）辦公技巧

對於常用的辦公軟件的技能的提升。現在很多公眾號都說過“你的確幹不過PPT比你做得好”，很多企業在招聘人才需求中也都會表明“需要熟練的掌握辦公軟件”。現在職場中基本都會用到word，excle和ppt等辦公軟件，對於這些軟件的掌握，提高的不僅是是你的辦公效率，更是領導對你的青眼有加。

你還可以嘗試的學習自動化辦公。這樣可以節省辦公時間，讓你可以學習更多的職場技能。

（3）英語水平

隨著全球經濟的一體化，越來越多的跨國公司湧入中國，所以，英語口語的重要性也日漸突出。在聽說讀寫的四項技能中，說是最重要的，四六級分數再高，你口語水平不行，那就基本為零。英語作為溝通的語言，提升還是有必要的。

二、彌補自己的軟實力

1. 何為軟實力？

軟實力包括快速情緒管理能力、時間管理能力和邏輯思辨能力。這些是需要思考和經歷之後，才能學習到的。

軟實力決定著人的發展空間和未來。所以，相對於硬實力來說，軟實力更加重要，而且更加不容易獲得。

2. 如何增加自己的軟實力？

（1）情緒管理

當你在職場中，遇到一些自己無法解決的困難，加上領導施加的壓力，同事之間的摩擦，你可能會出現情緒低落，無法集中注意力在工作中。這時，職場中的負面情緒會如洪水野獸一樣將你吞沒。在負面情緒的驅動下，你在錯誤的道路上會越走越遠。

美國社會心理學家費斯汀格（Festinger）有一個很出名的判斷，被人們稱為“費斯汀格法則”：生活中的10％是由發生在你身上的事情組成，而另外的90％則是由你對所發生的事情如何反應所決定。

能穩定住自己的情緒，在職場中顯得尤為重要。那麼，如何進行情緒管理？

a. 發現自己有情緒問題時，不要壓制自己的情緒，壓抑只會造成情緒反彈，而把注意力回到事情上，這樣可以幫助你減少情緒對你的決策的影響。

b. 尋求公司外的一些經驗比你豐富的前輩的幫助，找他們傾訴。但是，不是和他們吐槽你的情緒。而是要遵循對事原則，理性的陳述事實，讓他們從他們角度來評價這件事本身你的做法合不合適。

（2）邏輯思維能力

《教父》中有這樣一句臺詞：“花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，註定是截然不同的命運。”不管在任何時候，只有能夠快速抓住事物本質的人，才能讓自己脫穎而出。

那麼什麼是邏輯？

邏輯又稱理則、論理、推理、推論，是有效推論的哲學研究。邏輯思維是思維的基礎和核心。

常用的邏輯方法是歸納和演繹這兩種，也是兩條基本的認知事物和思考的邏輯法則。我們不僅要學會，而且要擅長。

歸納一般是通過找出事物的客觀規律後，運用客觀規律來指導我們的行動，從而可以避免一些不必要的彎路。

演繹，是把互相之間形成影響的因素，按照事物因果順序、時間先後順序，重要程度順序等排列出來，來尋找突破口。

寫在最後

你想要競爭力更強，必須要在學習的路上升級打怪獸，不斷提高自己的段位，不斷的吸取高密度的知識，來增加自己的職場硬實力和軟實力，這樣你才能在職場中大放異彩！

職場萌媽yang

我2006年研究生畢業，總體感覺，從象牙塔到職場，真是一次重要的人生轉變，不亞於從單身到結婚的轉變。有如下建議給到你，希望有所幫助：

一、大學很多情況可以單幹，職場卻不行。

在大學，絕大部分學科，可以憑自己的單打獨鬥取得較好的成績，可以憑藉自己的埋頭苦幹把學習成績提上去；但是，到了職場不行，職場需要更多的團隊協作、更多的團隊意識，當你想在職場中單打獨鬥時，已經開始孤立自己。因此，進入職場須迅速鍛鍊自己的團隊意識和團隊協作能力。成就別人，成就自己。

二、大學有很多試錯機會，職場卻很少。

大學可以很瀟灑地度過，留下自己青春的回憶：可以無拘無束地戀愛、可以忘乎自我地玩遊戲、可以為所欲為地逃課。總之，大學的時候可以把“青春”兩個字寫得越閃亮越好，不管是對是錯，因為總還有機會！但是，到了職場，必須善待自己的每一次機會，每一個小的任務，因為你在職場的任何一項表現，都會為你的職場經歷，烙下印記。因此，進入職場後要如履薄冰地對待工作。

三、大學可以鋒芒畢露，職場卻不可以。

大學是一段非常好的日子，當你很厲害、很牛的時候，可以盡情展示自己、顯露自己，你周邊的人投向你的目光，更多的是佩服和欣賞。職場則不然，職場要認真做事，不要急於表現，特別是不要有譁眾取寵類的表現，因為你周邊的人投向你的，雖然可能也是微笑，但會笑裡藏刀。因此，進入職場要“做人內斂，做事鋒芒”，事做好，人低調。

以上是我的建議，如果感興趣，可以關注我，謝謝！V先生講職場——每天專注講職場。

V先生講職場

雲南大理大兄弟

很高興自己作為一個大學畢業不到一年的菜鳥，能在這裡給即將畢業的學弟學妹分享自己對：大學畢業對初入職場的經驗。

不同的工作有不同的工作環境，本人大學學的是市場營銷專業，目前在民企從事銷售工作。就我自己而言，我覺得職場分為兩類：一是在辦公室辦公；二類就是和我們一樣常年在外跑銷售，沒事基本不去公司；就連公司小領導、甚至公司同事基本上一個月見一次面。所以覺得職場也不是很難相處。

作為一個即將畢業的大學生，說要有太多的職場經驗那也是不可能的事，那麼作為一個“職場小白”，其實“職場小白”這個詞我覺得是一些自傲的老員工對初入社會的大學生一種輕視，讀者自鑑。

其實職場相處下來也沒有那麼困難，很多公司領導、公司同事都很好。本人的建議是“多學”、“多問”、“多動”。公司和學校也是一樣的，至於說公司要有多殘酷：那我們從幼兒園到大學經歷的所有考試更加殘酷。

“多學”、“多做”、“多問”我覺得是大學生初入職場和公司接軌很重要一個步驟或者過程。當然前提是要你自己喜歡這份工作，如果自己都不喜歡這份工作的話那每一天都是煎熬。

希望能對初入職場的你們有所幫助！

95後在杭漂

我，工作6年，是一名HR，在招聘中面試過上百人的應屆生，在工作中也陪伴過幾十個應屆畢業生成功渡過試用期，也辭退過不合格的應屆生，在職場經驗上有如下幾條供你分享。

儘快熟悉你的工作環境

剛畢業的大學生，進入公司最重要的第一件事，就是儘快熟悉你的工作環境，這個環境不僅是指外在的辦公環境，還包括你的崗位環境，人際環境。

工作環境是指公司所有辦公場所的角角落落，這個熟悉並不會佔用你過多的時間，工作間隙，下班之餘，多留心就能注意到。因為從細節處見人性，曾經有個應屆生，入職第一天，部門通知開會，他自己跑錯辦公室，等到地方的時候，所有的人都在等他，多尷尬。

崗位環境是指你的工作內容，每天要幹什麼，工作的重心是什麼，簡單的任務儘快上手，複雜的任務找到可以指導你的人。

人際環境是指你周圍同事的關係，部門和公司的人員情況，你的上下級，互相配合的部門都有哪些，有沒有一些職場的人際禁忌，這樣都要慢慢的去了解。

多做事，少說話

新到一家公司，所有都會來看你，究竟能在崗位上發揮什麼樣的作用，能幫忙解決什麼問題。

他們再對你友好，也是基於你發揮的崗位價值來的，只有你能夠真正發揮崗位價值，才有存在的意義，否則不管你是誰，平時性格有多好，被淘汰的時間沒有人會同情。

能快速瞭解崗位，上手崗位內容，沒有別的方法，就是去多做，作為一個新人，肯定在方方面都是不足的，小到如何使用一臺打印機，大到工作上實際的處理辦法，都需要去求助。

所以，但凡和工作相關的事情，都主動積極的去做。

同時，千萬也不要因為自己做的多，或者是新人，被別人安排到過多的活，就覺得自己委屈，四處抱怨，沒人會喜歡一個四處倒苦水的人。

養成溝通確認和反饋的習慣

新人在公司通常都是被安排工作的角色，安排工作時一個很重要的點就是一定要及時的確認，任務開始的時間確認，任務過程中溝通，任務結束的時候要反饋。

舉個簡單的例子，行政被交待了一個採購水的任務，在開始的時候就要確認買什麼樣的水，多少錢，買的過程中要和領導說已下單了，預計什麼時候到貨，買到以後要告訴領導水已經到了，放在哪裡。

這才是一個完整的做事環節。

和同事間保持有距離的密切關係

什麼叫有距離的密切關係，就是你可以和公司開玩笑，一起吃飯，逛街，看電影這些都沒關係，可是像心情不好吐槽領導、抱怨同事、詆譭公司、討論職場八卦這類的事情，還是別一起分享了。

誰也不知道那一天你的哪一句話就傳到誰的頭上，倒黴了自己。

所以，不存在利益上關係的，密切點，有利益關係的，還是保持距離最安全。

當然，如果說同事間有離職的，你倆又三觀相投，這就另說了。

成長很慢，需要耐心

剛畢業通常工資不會太高，這時候就會發現自己幹了很多事，怎麼工資不漲，心裡漸漸就有些不平衡。

這時候，你要知道，如果你的價值真的是超出了能力，定會有人看見，如果真的看不見，那就再等等。

一到自己覺得公司沒有認可自己的價值就跳槽，到時候你就會發現自己的簡歷不好看了。

跳槽不是解決問題的唯一方法，你的價值也需要時間來慢慢檢驗。

最後一條，永遠別放棄學習，工作中的學習之路才剛剛開始。

阿拉叮叮

之前在微頭條發過這個問題，那我再說一遍。

新人剛入職場應該注意什麼？

無論你是剛入職場還是中途換了行業，有些注意事項一定要提前知道。今天，我們大家就來討論一下，新人剛入職場應該注意什麼。

1、老闆跟員工永遠只有利益關係。你永遠不要以為老闆對你的特別照顧，是為了跟你拉近關係，如果你為公司帶來不了價值，早晚會有關係“破裂”的一天。公司是一個贏利組織，不是一個交友社區。

2、與同事之間保持友好的距離。之前有人問，同事難道不能成為好朋友嗎？我說不能，除非你們兩個至少有一個已經離職，因為同事是需要“刻意”維護的，而朋友不需要“刻意”這兩種關係有天然的本質區別，千萬不要越線。

3、不要過度看重自己的付出，以為就自己委屈。因為你的付出不光光是收入本身，它還包括因為工作給你帶來的技能成長、經驗、人脈、閱歷、平臺以及機會。有些東西是無法單純用金錢來衡量的。但是自己應該得的一定要爭取，不是說非得降低自己的要求，市場有定價，等價交換是原則問題，如果你不知道什麼叫等價，可以多參加幾次面試你就知道大約值多少錢了。

4、不要遇到困難以為解決不了了就選擇離職。現在很多人更換工作頻率非常高，這是非常危險的。但凡你當下解決不了的問題，你就是換了工作，你早晚還會在同樣的問題上卡住，不信你可以嘗試。

5、不用跟周圍的人去比。很多人都會這山望著那山高，所以時不時的有換一份工作的衝動，而且經常以此安慰自己，頂多這個不幹了，換一份工作重新開始就好了。這是沒有用的（參考第四條），當你選擇了你當下工作以後，一定要提升學習和解決問題為主要工作，如果你真的有其他特別喜歡的，當你主業穩定之後你可以選擇副業也不晚。總之，新人剛入職場，總會理想化一些。所以需要不斷的磨合，雖然這無可厚非，但還是希望各位少走彎路。

燈塔先生os

你好，我是逆群羊，非常榮幸能有機會回答你的問題。

作為一個有十幾年職場經驗的前輩，我把我這十幾年的職場經歷分享給你，希望對你有所幫助：

第一，做好從學生到職員的角色轉變，是一個比較痛苦的過程，必須適應，特別是公司的規章制度，考勤制度，不要隨意曠工，遲到請假等等。

第二，做好你的本職工作，因為在職場讓你容錯和糾錯的機會相對少很多，你儘量把每一件事情做好，不跟你的領導添麻煩，一般情況下，公司會指定一個人帶你，那就是你的師傅，你對師傅說的要絕對的服從，因為這樣你會從他那裡學到很多很多的東西，如果你倆關係不好，他肯定不會教你，你進步的速度就非常慢，也非常容易出錯，這樣你很快就會被趕出公司。

第三多學習，多觀察，不要試圖去創新，去改變公司現有的一些模式，因為他現在存在，一定是有一些歷史根源的，你一個新人是無力改變，再有就是你根本還弄不清楚為什麼這樣操作，所以如果你想創新，你最少在這個崗位呆上一年以上，你才可以提出自己的思路，去改革它！

第四，你不能越級上報，因為在職場中，這是最忌諱的事情，有什麼問題你可以向你的直接領導彙報，你可以多提醒幾次，但切記不能越級，再有不要去傳公司的流言蜚語，不要對別人走的太近，因為很可能就是和你走的最親近的人在背後捅你的刀子。

第五，在公司不要隨便得罪人，哪怕是看門的保安，做清潔做飯的阿姨，因為你根本就不知道他與公司領導或別人是怎樣一層關係，因為很多裙帶關係在公司裡面是被禁止的，但確實在公司裡面存在。所以你一點小錯小矛盾可能就導致你最後被逼離職。

第六，公司的活動集體活動儘量參加，為這個時候如果你表現好，真能被公司領導所注意到！你會成為你職場的一個轉折！

最後把公司的利益放在第一位，把部門的利益放在第二位，把領導的利益放在第三位，領導工作有意見或有別的想法，一定是私下裡單獨去找領導溝通，決不能在公眾場合向領導提問、質疑或提別的方案。情商要高！

逆群羊VLOG

以下是我之前寫的針對類似問題的問答，希望能幫到你。如有疑慮，歡迎評論或者私信我，謝謝。

首先，心理上做出調整

作為應屆生的第一份工作，你需要從心態上從象牙塔調整到實際的職場生涯中。職場不在是大學般清純的校園生活，你將面臨各類你以前所未曾面臨過的處境。坦然地接受這一切。

其次，踏實認真幹好第一份工作中的每一項並適應職場

不論你的第一份工作是什麼，請認真對待它，起碼它能養活你，確保你能獨立生存下來。第一份工作讓你初識職場，對比大學生活，請認真去感受職場的一切；多與公司同事、上級領導溝通、請教。讓自己先去適用第一份工作，而不是讓工作來適用你。

第三、第一份工作合適嗎？

當你幹了一年半載之後，你對你的第一份工作，你對職場的認知已從最初畢業時的懵懵懂懂逐漸開始清醒來之後，此時，你因該慎重考慮，目前的第一份工作合適你自己嗎？這個行業前景如何？這個崗位前景如何？你個人知識結構、興趣愛好及個性特徵與這個崗位匹配嗎？俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。這個階段，你應該認真考慮你當前的工作了，那如何去判斷呢？首先，你應當去看看市場有啥，有哪些行業與崗位！

第四，方向怎麼找？瞭解行業動態、求職市場及投資市場動態！

瞭解行業與求職市場的方法有很多種，我建議最直接有效的辦法就是去看當前的主流招聘網站；此外，還有一類網站，請特別留意各類投資網站，如投資界、IT桔子等。請記住：資本是趨利的，錢往哪裡跑，意味這趨勢就在哪。因為，選擇大於努力！

第五，瞭解你現在公司其他崗位的發展情況

可以詳細地向公司同部門不同崗位或者不同部門的同事瞭解他們工作的現狀及未來發展情況，同時也可以跟公司的人力資源部門人士瞭解各部門各崗位的情況。

第六，結合自身知識結構、興趣愛好及公司目前情況作出判斷

掌握了以上信息後，再結合自身知識結構、興趣愛好及公司目前情況，基本可以確定未來大致發展方向，此時，基本可以作出以下判斷：

1.現有公司有適合我未來發展方向的崗位；
2.如果現有公司沒有，哪些行業或者公司有？

最後，為調整做準備

如果以上的判斷是1，可以考慮跟公司領導溝通，調整工作崗位；如果不行，同時也能在其他公司找到相關工作機會時，可以考慮開始找外面的機會，但請不要裸辭。裸辭的壓力太大！

天生我才人生實錄

對於剛進入職場的大學生來講；

一:做事漂亮利落——本身硬件條件，可以不必多說

二:凡事有規矩——一來就壞規矩，讓你的直屬領導難堪沒得好日子了

三:少說廢話，多做實事，寧願沒事去研究一下，也別去和一群老員工聊上了生活，待會下班吃什麼的。

四:活躍點，笑臉常開，大學生作為一個陽光活力的代表，在剛出去時應待著激情。遇事要積極，

五:仔細——仔細——仔細，並看一個文本要十分鐘浪費時間，而是要認真對待細節，不能錯在細節上。

六:謙虛、善談、有度、好學，做不好也不要往反方向走。

七:瞭解好公司的架構細分，明白啥事該找什麼人，效率增加，也拓寬人脈，為你自己以後的事業打下人的基礎。

八:最重要的當然是心態，剛出去難免磕磕碰碰，別擔心，別焦慮，別放不開手腳，既然你選擇了公司就有你的目的，你在朝你方向努力的時候必定會有絆腳石，想不通了，就到寒風中想想自己本來的初衷，或許有很大的想象空間。

祝你順利

Kkwh1耳系人生

1. 初入職場之前，選擇一定要慎重

在這個時代，有的時候選擇甚至比努力還重要，有句話說道，“站在風口上，豬都能起飛” ，而事實確實是這樣，在飛速發展的行業中，你所能得到的回報和成長是無限的。當然也會有同學會疑惑，在薪資好的崗位和感興趣的工作之間該如何抉擇，在這我給出的建議是，優先選擇你感興趣的行業，因為這樣你才能走得更長遠，在任何一行做好之後，回報都是不低的。

2. 進入職場之後，不可急躁

初入職場之後，你會發現你需要學習的東西還有非常之多，即使你現在的平臺還比較低，也千萬不要這山望著那山高，耐心沉澱下來學習積累。當然那些進去後發現和招聘時談的條件天差地別的坑爹企業除外。

3. 虛心想前輩請教

作為新人進入企業，企業中肯定還會有其他老員工，這個時候，在工作中遇到困難，就需要虛心想老員工請教，當然，請教的前提是你已經認真地思索過，並確保自己能將問題描述清楚了，否則不要輕易去請教；頻繁地打斷他人的工作是很招人討厭的，但是高質量的提問是很受他人歡迎的，這點一定要切記

4. 經常關注行業發展動態

在一行行業中要想做到優秀，那麼行業的發展動態是一定要關注的；而且在如今的大潮流中，行業的興起和沒落都會很快，如果發現行業快速衰落，急流勇退不失為一種明智的選擇。

5. 保持學習

任何一個行業，所需要學習的知識都是海量的，所以保持一個學習的習慣是很有必要的，進入職場不是學習的結束，而是學習的另一個新的開始。

6.不要怕失敗

失敗真的不可怕，可怕的是你再也不敢面對，在職場中，難免有失利的時候，遇到這種情況千萬不要氣餒，認真總結反思，下一次你才能做的更好。

以上乃是個人給出的一點小建議，也希望你能在職場中收穫自己想要的結果。

職場小技巧：