季尤
依据企业发展的实际情况和自己实际复工，友好协商吧？如果企业受疫情影响严重，就别这么想了。企业要是垮了，你的工资也就没了。但是如果企业不仅没有受到疫情影响反而由于疫情市场大好，那可以要求。
李德胜82
我要是老板或者领导，对于这样的人首先排除在以后升职加薪的名单中，其次，能让这样的人离开公司最好。因为这样的人是个挺自私的人，先不说公司好坏，碰上疫情可以说是遇不可抗力因素，这个时期公司不太好过，需要大家共度难关，只要公司没有太过分的要求，些许奉献就要这要那，这就是不懂事了，要是对公司早就离心离德的，还不早走了事，做人也要磊落些。
一诺8555299
这个问题根据国家春节放假规定及各地区出台的复工规定分析。\r
一、春节延长放假期间，工资如何计算？\r
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。\r
按照规定，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。\r
也就是说在春节延长假期期间，未上班的，按照正常工资标准支付，题主是在2.1-2.2，周六周日期间上班的，那么企业可以先安排补休，如果企业不给你安排补休的，那是必须要支付2倍工资的。
二、各省延期复工期间工资怎么算？\r
部分省份规定企业复工不得早于2月9日，那么3~9日的工资怎么算呢？\r
3-9延迟复工期间，属于休息日，工资支付规定：未上班按正常工资标准支付，上班先安排补休或支付2倍工资。\r
三、\t复工之后周六周日上班的情况(2.10之后)\r
2.10复工之后，休息日按照劳动者加班的，企业应先安排补休，不能补休的支付2倍工资。\r
结论：在一场席卷神州的疫情面前，每个国人，都经历着五味杂陈的情感。受此此疫情的影响“在家办公”也成为了一种趋势。防疫期间，周六周日上班的，企业又不能安排补休的，是要支付双倍工资的。
职聊社保
在家办公可否要求周六日双倍工资？我的观点是可以要求，在家办公和公司办公是一样的，只是工作环境变了，工作内容没有改变。前段时间上海人社局说，要求企业不能提前复工，是从减少人员聚集方面考虑的，提倡企业安排员工在家办公，如果员工按照要求在家办公，应作为休息日加班，由企业给予补休货安规定支付加班工资。所以我说可以要求双倍工资。
农民小杨哥
周六周日原本就是休息日，如果这两天上班的话，根据劳动法的有关规定，用人单位理应向劳动者支付2倍的加班工资或者进行调休。
我是职场新人秀，疫情期间，在家办公，休息上班可以要求支付双倍工资吗？
休息日上班有工资吗？
当然有了。
用人单位是需要向劳动者支付200%的加班工资的。要是用人单位不想支付的话也可以选择以补休的形式补给劳动者。这个可是依据劳动法第四十四条的有关规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
所以说是用人单位利用员工休息日安排员工正常工作的，要么补休要么支付200%的加班工资。没有第三种选择了。
在家办公可以要求休息日加班工资吗？
从理论上讲，只要劳动者通过网络、电话等形式灵活方式在家上班的，而且在此期间也有考勤记录、考核记录等相关资料的话，理应向劳动者正常支付加班工资。
说完正常情况下，那疫情期间又当如何呢？
不过对于这个特殊时期来说，还真不好说，为什么呢？
这次疫情无论是对社会、对企业还是对个人来说，都无疑是一场考验。企业需要承担社会责任，但同时也因停工造成经济困难，导致部分人员至今未收到工资，或者工资减半以及被迫辞退员工以缓解企业压力。
所以在这个特殊时期更需要大家共同进退，这才是硬道理，虽然在家办公严重影响原本的工作生活，但这个是特殊时期的不得已，作为员工来说如果企业不太大的话也就没有必要计较这些来，但如果企业相对较大的话，也会考虑到这一点。但要是一味的计较这些或许会得不尝失也不好说。
职场新人秀
国家遇如此之疫情，你还在想自己加班工资？当然这是你的权力，你有权依法要求，但目前更应该考虑的是如何与国家、你所在企业度过难关，有他们在，才有你的加班工资，才有你今后的稳定生活！
Excel
我的回答是:需要支付双倍薪酬或后期进行补休
因疫情情况，在家办公，实际上已经构成工作出勤，根据《劳动法》第四十四条规定 :
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
所以是可以要求公司支付双倍薪酬或安排后期补休的，不过我建议:理解公司情况，不要求双倍薪酬；
面对疫情，我们需要拧成一股绳共度难关。受到疫情影响的企业无法正常上班本身就付出了减少经营利润的代价，劳动者不应在要正常状态工资让企业承担更大的责任，应与企业同舟共济。
请叫我大华子
要看具体情况。
周末上班双倍工资，这个制度公司平时执行得怎样？平时都扭扭捏捏，现在就更不要去拉拉扯扯了。
如果平时有执行，再看公司现在的经营状况如何？
经营吃紧的话，你是愿意和公司分得很清楚，一手交钱一手交货那种，还是有一份团队感情在里面，愿意和公司共度难关？
如果经营没问题，再考虑下，你在家办公的效率如何？周末办公是什么原因引起的？客观原因和你自己的原因各占多少？
这些问题都想清楚了，答案自然有了。
达达格
加班是属于单位延长劳动者劳动时间的行为，根据劳动法的相关规定:单位安排劳动者加班，属平时加班的，按1.5倍支付加班工资;属周末公休日加班且没有安排补休的，按2倍支付劳动者加班工资;属法定节假日加班的，按3倍支付加班工资。
而始于2020年春节前夕的新冠肺炎疫情，让全国大多数省份都拉响了公共卫生安全事件一级警报，延迟复工、交通管制和居家隔离等防控措施纷纷出台，居家办公也成为了许多省市鼓励的工作方式之一。
同时，全国各地也纷纷出台了相关疫情防控期间的劳动关系问题指导意见，要求任何企业和单位，在员工提供了正常劳动、或者视为提供了正常劳动的情况下，不得降低防疫期间的员工工资标准。
因此，综合上述规定，关于防疫期间周六日在家办公的加班问题，可以有两种处理方式，一是安排补休，二是在不能安排补休的情况下，单位支付劳动者双倍的加班工资。
需要注意的是，从保护劳动者享有充分休息权益的角度出发，对于周六日的加班，相关劳动法律是鼓励单位优先安排劳动者补休的，在确实不能安排补休的情况下，才会支付劳动者双倍的加班工资。
如果劳动者出于个人方面等原因，希望单位支付双倍加班工资的，应该可以通过友好协商的方式向单位提出，相信单位应该会充分考虑和尊重员工意见的。
无心岁月
特殊情况特殊对待。在全民控疫期间，单位做出在家办公属明智之举，值得赞扬，根据工作需要，单位要求每周六上班属于正常现象，不适于双倍工资要求。国家明文规定，法定节假日上班发给员工双倍工资，法定节假日以外不享受双倍工资待遇，礼拜六上班按正常工作对待计发工资即可，结合目前情况。单位适当补贴一点也是不可以的。
