瓶子裡的女人
這事沒什麼怎麼看的，很多小微企業都這麼做，那隻能說你能接受就接著幹，不能接受就要選擇離開，估計管理者在做這一決策時早就想到了，或是跟部分的骨幹已經深度溝通過了。穩定住了他們認為要穩定的人，其他人就看自己了。
石榴王123
個人建議，從以下幾點考慮：
1、繼續堅持上班，還是多學東西，抓住提升自己的機會，充實自己，不過不要一直盯著自己公司，多看看行業內的動態。
2、找機會，在合適的機會直接跳槽（這也是關注行業動態的原因），不要顧忌人情和麵子，像你這個企業，不經過與職工溝通，就單方面改變以前商定的內容，只能說明你們在老闆的眼中就是創造價值的工具。
3、不要相信鱷魚的眼淚，不要對企業死心塌地。這樣的企業，他今天敢改雙休制度，明天就有可能改上班制度，後天就有可能裁員（讓你走人），所以，在還有機會的時候，抓住機會果斷走人，即使老闆說的再好，那也是因為沒找到備胎，不好替換你，想用鱷魚的淚留住你。
上班拿錢，好好生活，有更好的，就去追求。
貧困山區的亮光
你知道根本原因是啥嗎？
根本原因在於中國大多數企業的管理效率太低，只能靠加班來補
那為何管理效率低呢？
首先取決於老闆的認知
有幾個老闆能夠認知管理的全貌？
其次，取決於老闆的動機
揣著明白裝糊塗，就是不培養人才，就是不加薪，就是讓你加班，咋地？
咬我啊？不行你就離職嘛～企業離開誰都轉
理解了？
所以，馬雲說30歲前跟對人很重要
企業是虛擬法人
本質還是人主宰
所以跟對人是核心
難道企業會說話？
OK嗎
徑得
大家好我是40不惑。關於網友提出的本應該是週六週日雙休，現在改為週六上班周天不休應該怎麼？其實我的回答著是說，一定看看你們這個行業是不是已經碰到不景氣的現象。需要無償加班來減少公司人員支出，還是因為訂單量過多需要員工進行加班。當你看清事實真相後，你在看看自己在公司的所處的位置。如果你只是一個基層的話。我更多的建議是你能否適應這個不合理的規章制度，如果你不能適應的話，那你就選擇了去換份工作，如果你是中層以上的領導的話那你應該更應該。通過別的方式來減少自己損失。
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四十不惑性情中人
大家好，我是曉芸，很高興回答您的問題，對於這個問題我提出自己的觀點和看法，希望對您有幫助，謝謝，
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曉芸在西安
只要看兩點，是否能學到更多的東西和是否有晉升空間，下面分享一下我的想法
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思人啊玉
看來您老是被算計了，他狠你就應該比他更狠！偷偷蒐集點證據，匿名舉報他，或者在網上發匿名帖子…
雪山老碼農
以下是我的觀點，喜歡我的話可以點一下關注。
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