“在疫情防控特殊時期，以線上視頻方式召開全區雙招雙引工作會議，就是要‘一根扁擔兩頭挑’，進一步強化‘雙招雙引是頭號工程、一把手工程’的共識，形成‘人人都是雙招雙引急先鋒’的合力，把雙招雙引作為推動發展的核心工作抓緊抓好抓實。”2月29日，章丘區雙招雙引工作會議召開，區委書記馬保嶺說，雙招雙引工作是增強區域競爭力的有力武器，是扛好實體經濟和鄉村振興齊魯樣板兩面大旗的首要抓手，要緊緊牽住“雙招雙引”這個經濟發展的“牛鼻子”，堅持項目為王、實體優先、招商第一的理念，引進增量、優化存量，鍥而不捨、久久為功，推動全區邁上高質量發展新臺階。
疫情防控不停歇，經濟發展不停步。這是章丘繼項目集中開工、集中籤約之後，扛起實體經濟和鄉村振興齊魯樣板兩面大旗的又一務實之舉，吹響了不負春光、不負韶華，以只爭朝夕的姿態加快雙招雙引的奮進號角。
產業招商緊扣“133”產業體系依託“2+6”產業平臺
依託以濟東智造新城、刁鎮化工產業園兩大龍頭，中意高端前沿產業園、中白新材料產業園、鳳凰山工業園、生物醫藥產業園、齊魯航空城、刁鎮中小企業創業創新園六大特色園區建設為主體的“2+6”產業平臺，構建以高端裝備製造為帶動龍頭，新材料、新醫藥、新信息為成長骨幹，都市農業、現代物流、文旅康養為能級支撐的“133”產業體系，是章丘以實體經濟加快發展壯大彰顯新作為的優勢所在。
“今年，我區確定了‘1266’的工作思路，‘133’產業體系就是招商重點領域，‘2+6’產業平臺就是承載項目落地的載體。”區委副書記、代區長邊祥為說，要圍繞簽訂的目標責任書要求，聚焦做強主導產業鏈，引進大集團大企業，鎖定目標企業，“一對一”開展跟蹤對接，引進一個大企業、突破一個大產業，加快由“小”到“大”的轉變、由“低”到“高”的轉變、由“全”到“專”的轉變、由“老”到“新”的轉變。
大企業、大項目是集聚產業的“磁石”，是培育產業鏈的核心。章丘將充分發揮人才招商、產業鏈招商、專業招商、以商招商、園區招商、招商代理、網上招商等各種形式，瞄準歐洲、盯緊日韓，進軍國際國內500強企業、大型央企、行業領軍企業，引進一批具備支撐性、帶動性、引爆性的高質量龍頭項目，引進關聯度高、帶動力強的大企業、大項目，形成協同發展的“雁陣效應”。落實負面清單，嚴格安全環保紅線、嚴格法治審查、守住法治底線，提高項目准入門檻，既重視實體項目的引進，也重視創新團隊的引進，實現增長動能轉換。
疫情防控形勢下，章丘雙招雙引工作從“面對面”交流改為“屏對屏”溝通，從“上門招商”變“雲端互動”，持續加強與客商的溝通協商，堅定招引信心。同時，用足用活新出臺的招商引資優惠政策，完善產業鏈招商，深化專業招商，拓展以商招商、商會招商，形成“引進一個、建好一個、帶來一批”的良好效應。
英才集聚服務實體經濟 致力鄉村振興
年內引進省級以上人才30名、建設省級以上研發平臺15個……章丘將堅持以全面服務實體經濟、鄉村振興齊魯樣板兩面大旗為重點，堅持招才與引智相結合，開展“百脈英才”聚智計劃、研發平臺“金字塔”工程，使經濟發展所需的專業技能人才、青年後備人才形成一定規模，實現各類人才總量增長、質量提升。
人才是第一資源，是加快發展的有生力量。圍繞服務實體經濟，抓好省市雙創大賽，採取網上見、電話談、當面交流等方式，集聚更多的高端國際人才和研發機構。強化人才工程牽引，實現“千人計劃”“萬人計劃”有突破，泰山、齊魯、泉城系列人才工程新入選數量有增長。注重搭建研發平臺，建設省級以上企業技術中心、工程實驗室、院士工作站等平臺，催生一批“獨角獸”“瞪羚”“專精特新”企業。爭取市“高校20條”支持政策，籌劃組織1-2期校企合作論壇，籌建一批校企聯合科研機構，力爭全區合作兩院院士達20名以上。實施青年人才聚集計劃，吸引更多青年人才前來創新創業。組織重點企業開展東北、華北地區高校招聘活動，力爭年度引進高校畢業生突破800人。
引進鄉村振興人才，以“雁陣工程”為載體，實施頭雁領航、歸雁奮飛、雛雁培育三大行動，年度內每個鎮街至少打造1個鄉村人才振興示範點、集聚3-5個特色農業產業、新增10名以上創業人才，每個村儲備2名以上優秀後備人才、培養1個人才領辦產業項目，為高質量打造鄉村振興齊魯樣板添活力、強動力、增後勁。
體制機制“四個一”推進 及時兌現獎勵政策
目標是方向，結果是導向。章丘樹立區級班子、區級領導帶頭抓雙招雙引的導向，按照“快談快籤快落地”的要求，發揮4個產業招商組的作用，採取“專門招商隊伍+”的方式，通過“+企業”“+商會”“+協會”“+人才團隊”“+科研機構”，把精力向招商再集中、把資源向招商再傾斜，落實一個重大項目、一名責任領導、一個工作班子、一個牽頭部門“四個一”推進機制，排出時間表，列出任務書，直到項目建設完成或投產達效，形成全員參與、協同推進的工作合力。
以政策環境讓企業動心、以審批服務讓企業舒心、以“親”“清”關係讓企業放心、以法治信用讓企業安心，是章丘雙招雙引的關鍵和法寶。章丘將深化綠色通道、專員服務、人才綠卡“三位一體”服務模式，在人才落戶、安居住房、子女入學、醫療保健等方面提供“保姆式”“店小二式”服務。深入推進“放管服”改革，落實“一次辦好”和“服務大使”制度，用好線上線下兩個平臺，推進流程再造、服務集成，推行極簡審批、秒辦秒批、不見面審批、一鏈辦理、容缺受理，將審批時限再壓縮50%以上。做好政策兌現，落實即將出臺的招商引資優惠政策、人才引進優惠政策，以及已經出臺的“加快實體經濟發展20條”、濟南市外資獎勵辦法等政策，讓企業應享盡享，打造招商引資“政策窪地”，讓良好的營商環境成為雙招雙引的金字招牌。
強化督查考核是雙招雙引取得成效的保障。章丘將發揮考核的指揮棒作用，加大督查力度，增加考核權重，優化考核細則，將考核成績與幹部的獎懲任免相掛鉤，對項目幫包、項目推進、項目建設情況，作為督查重點，列入綜合考核，作為庸政懶政怠政專項整治的重要內容，最大限度促進項目加快建設，最大程度讓企業茁壯成長。
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